Как сделать анализ показателей по труду

Целью анализа показателей по труду и заработной плате являются изучение и оценка эффективности использования рабочей силы и затрат труда. На предприятиях анализ показателей по труду и заработной плате необходимо проводить раздельно по труду и его оплате и с учетом в дальнейшем их взаимосвязи и взаимозависимости.

Исходя из указанной цели основными задачами анализа являются:

— в области использования рабочей силы – изучение численности работников по составу, уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими предприятиями на фоне показателей по отрасли в данном регионе и в целом по стране; оценка эффективности труда работников по величине его производительности (объему продаж в расчете на одного работника), доле экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; выявление причин изменения указанных показателей; расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику объема продаж; исследование используемых норм выработки и затрат времени и их влияния на рост производительности труда; выявление резервов улучшения использования рабочей силы;

— в области оплаты труда – изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора предприятием; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к объему продаж, по их доле в совокупных расходах на продажи в динамике, по сравнению с аналогичными показателями по отрасли в регионе, стране и конкурирующих предприятий; определение средней заработной платы по основным критериям работников и изучение ее изменений в динамике по отношению к величине, сложившейся по отрасли в регионе и стране, в других предприятиях; расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда. Перечень этих задач в каждом предприятии может уточняться.

В процессе анализа эффективности использования труда работников предприятий различных отраслей изучают:

1) среднесписочную численность персонала, ее изменение по квартальным датам за последние 2-3 года;

2) структуру персонала и ее динамику (долю рабочих, работников вспомогательных цехов, подсобных производств, транспортных служб и других подразделений);

3) производительность труда рабочих в расчете на одного работника и предприятия в целом, темпы ее роста за 2-3 последних года;

4) долю прироста выпуска продукции (товарной) за счет изменения численности работников и роста производительности труда;

5) относительную экономию живого труда (работников в расчете на год) по сравнению с условиями базисного года за счет роста производительности труда;

6) величину трудовых затрат на единицу продукции за отчетный период и в динамике;

7) относительную экономию расходов на оплату труда за счет относительного сокращения численности работников благодаря росту производительности труда;

8) влияние изменения доли рабочих в общей численности работников и оценку этого влияния на изменения производительности труда в расчете на одного работника предприятия (чем больше удельный вес рабочих в общей численности работников, тем выше совокупная производительность труда всех работающих. Аналогично учитывают влияние на указанный показатель изменения доли численности неосновного персонала, вспомогательных работников);

9) соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы.

Одновременно предприятию необходимо исследовать расходы на оплату труда и оценить целесообразность этих затрат, выявить возможности их экономии.

Анализ расходов на оплату труда требует изучения:

1) темпов изменения расходов на оплату труда в динамике, по сравнению с их среднегодовой величиной за последние 3-4 года, со среднеотраслевыми и их величиной по предприятиям-конкурентам;

2) доли расходов на оплату труда в выручке от реализации в полной и производственной себестоимости продукции в динамике, а также выявления факторов, повлиявших на изменение этой доли; оценки характера изменения этой доли (положительная или негативная) и нахождения путей избавления от негативных явлений;

3) структуры средств на оплату труда за отчетный период и в динамике и оценки характера ее изменений в увязке с характером изменений конечных показателей деятельности предприятия (доля тарифной части оплаты труда, доля премий, доля доплат и надбавок, доля вознаграждений и т.п.);

4) уровня средней заработной платы по категориям работников, оценки обоснованности их различий и изменений в динамике; взаимосвязи изменений средней заработной платы и показателей производительности труда;

5) критериев оценки обоснованности выбора различных систем оплаты труда и увязки этих критериев с целями предприятия. При анализе следует установить, какая часть продукции производится работниками, труд которых оплачивается по повременным системам, и какая часть – теми, кому начисляется оплата по сдельным системам. В каждом случае необходимо рассчитать темпы изменения объема продаж указанных видов продукции, размер расходов по оплате труда, приходящихся на единицу изделий, и установить характер изменения этих расходов в динамике;

6) отношения объема продаж к расходам на оплату труда всех работников и работников управления (последний показатель можно использовать для оценки эффективности управления предприятием) за отчетный год и в динамике;

7) рентабельности живого труда за отчетный год и в динамике (прибыль от реализации в процентах к расходам на оплату труда, прибыль в расчете на одного среднесписочного работника по кварталам и за год и т.п.).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

источник

1. Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь.

Показатели по труду- важнейшие параметры хозяйственно- финансовой деятельности любого предприятия вне зависимости от его профиля и организационно- правовой формы.

Основными показателями по труду являются следующие: фонд заработной платы труда, среднесписочная численность работников, уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту, производительность труда (средняя выработка на одного работника, средняя заработная плата. Все эти показатели зависят от объёмов деятельности и суммы заработных средств и связаны между собой.

Производительность труда представляет собой степень плодотворности ( результативности) целесообразной деятельности ее работников в сфере услуг, то есть объёмом товарооборота, торговых услуг или других работ, приходящихся на одного среднесписочного работника в единицу времени ( день, месяц, квартал, год). Этот показатель называют выработкой на одного работника. Он характеризует как торгово- технологический процесс( в общественном питании- производственно- торговый), так и полноту удовлетворения спроса населения в различных видах услуг.

Рост производительности труда имеет большое значении для организации. Он свидетельствует о снижении затрат на реализацию товаров и оказание услуг. За счёт роста производительности труда увеличивается объём товарооборота и услуг, а следовательно, растёт и прибыль.

Рост производительности труда влечет увеличение заработной платы работников при снижении совокупных расходов на оплату труда, позволят более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия, способствует росту его рентабельности и конкурентоспособности.

Показатель производительность труда выполняет следующие функции: плановую, учетную и стимулирующую.

Плановая функция является важнейшей, так как с помощью показателей производительности обосновывается плановая численность работников, объём трудозатрат сопоставляется с их необходимым количеством, рассчитываются расходы по заработной плате.

Учётная функция проявляется в измерении и оценке, поиске возможных резервов роста производительности, оценке эффективности функционирования труда на предприятии путем сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Стимулирующая функция реализуется через соответствие уровня заработной платы работника уровню его квалификации, а также росту индивидуальной производительности труда.

Производительность труда в торговле и общественном питании измеряется двумя показателями: выработкой и трудоёмкостью.

Выработка измеряется объёмом выполненных работ и услуг в единицу времени или на одного работника. Выработка на одного работника определяется как отношение объёма товарооборота торгового предприятия( общественного питания за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период.

Ч- среднесписочная численность работников.

Среднесписочная численность работников представляет собой отношение суммы выручки от реализации товаров к сумме выработки на одного работника.

где Ч- среднесписочная численность работников;

СВ- средняя выработка на одного работника( производительность труда).

Фонд заработной платы является важнейшим показателем по труду, так как расходы по оплате труда составляют как правило, наибольший удельный вес в величине затрат предприятия.

Фонд заработной платы включает в себя:

Состав заработной платы торгового предприятия измеряется в денежной и натуральной форме. В денежной форме это заработная плата за выполненную работу, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, оплата за неотработанное время, денежные компенсации.

В натуральной форме это стоимость продукции, выдаваемой в натуральной форме, стоимость выдаваемых бесплатно форменной одежды, обмундирования или сумма льгот в связи с продажей их по сниженным ценам, стоимость подарков работникам к юбилейным датам, праздникам, оплата путёвок работникам на лечение, отдых, экскурсии за счет предприятия; предоставление питания работникам в столовых, буфетах бесплатно или по сниженным ценам; материальная помощь, оказываемая непосредственно работнику; оплата жилья, квартирной платы, проезда к месту работы транспортом общего пользования, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы; суммы прибыли, направленные на приобретение акций или открытие лицевых счётов для своих работников; страховые взносы, уплачиваемые фирмами по договорам личного имущественного страхования, заключённым предприятием в пользу своих работников.

Фонд заработной платы определяется как отношение объёма товарооборота за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период.

где ФЗП- фонд заработной платы;

СЗ- средняя заработная плата на одного работника;

Ч- среднесписочная численность работников.

Средняя заработная плата одного работника рассчитывается путём деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников.

где СЗ- средняя заработная плата на одного работника;

ФЗП- фонд заработной платы;

Ч- среднесписочная численность работников.

Взаимосвязь и взаимозависимость между абсолютными показателями по труду используются при их анализе и планировании и по отношению к индексам этих показателей. Это позволяет выявлять и устанавливать необходимые соотношения между всеми показателями по труду, в частности между темпами роста выработки и средней заработной платой, между индексами расходов на оплату труда и численностью работников и т.п.

Показатели по труду складываются под влиянием различных факторов. Они во многом зависят от суммы оборота по реализации товаров. С ростом оборота увеличивается выработка на одного работника. Этот фактор наибольшее влияние имеет на предприятиях с небольшим объёмом оборота, в которых увеличение товарооборота до определенного уровня, как правило, не влечет за собой рост численности работников.

Значительное влияние на среднюю сумму выработки в расчете на одного работника торговли оказывает структура оборота розничной торговли, так как трудоемкость реализации групп товаров на 1000 рублей неодинакова. Однако нормирование труда в торговле затрудненно из- за широкой номенклатуры товаров, различных условий организации обслуживания покупателей, ценообразования.

При отсутствии товарно- групповых норм труда изучение трудоемкости реализации товаров может быть произведено на основе данных о сумме оборота специализированных магазинов и отделов.

2.Сущность,цель и значение анализа показателей по труду и средств на его оплату

Анализ показателей по труду с учетом их тесной зависимости носит комплексный характер.

Цель анализа показателе по труду: изучение показателей и резервы повышения эффективности использования трудового потенциала предприятия.

источник

Одним из факторов успешного развития розничного товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Анализ влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность обычно начинают с изучения обеспеченности ими розничного предприятия, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использования рабочего времени.
Таблица 16 — Анализ по труду по данным за 2015-2016 год

Таким образом, в магазине повысилась производительность труда на 5,9598%. Товарооборот растет медленнее, чем фонд заработной платы, повысился уровень фонда заработной платы на 26,0246%. Повышение уровня фонда заработной платы дало магазину относительный перерасход 513242,6 тыс. руб. (0,046461783х101032/100).

В магазине снизилась зарплатоотдача, т.е на каждый рубль фонда заработной платы сократился размер товарооборота на 0,79893376 тыс. руб.

На предприятии обеспечено неправильное соотношение между ростом фонда заработной платы и ростом товарооборота.

Средняя заработная плата одного работника увеличилась на 13,048 тыс. руб. В общем уровень фонда заработной платы всех работников по отношению к товарообороту увеличился на 5,96 %.

Таблица 17 — Факторный анализ фонда заработной платы

Таким образом,влияние численности работников на фонд заработной платы составляет 325,33 тыс. руб., а влияние средней заработной платы на фонд заработной платы составляет 182,67 тыс. руб. В сумме эти два показателя равны отклонению по фонду заработной платы.

Таблица 18- Факторный анализ показателей по труду

Выработка работников торговли в стоимостном выражении во многом зависит от изменения цен на товары. При повышении розничных цен растет товарооборот, а следовательно, и производительность труда торговых работников в стоимостном выражении. Для измерения влияния ценового фактора на выработку торговых работников необходимо ее рассчитать к товарообороту в действующих и сопоставимых ценах и сравнить полученные результаты. В связи с повышением розничных цен на товары среднегодовая выработка на одного торгово-оперативного работника возросла на 405,9048 тыс. руб. (5,9598%), а в сопоставимых ценах этот показатель сократился на 120,288 тыс. руб. (1,7662%). Поэтому в данном случае повышение производительности труда произошло только лишь за счет повышения уровня цен, что не совсем хорошо характеризует работу данного предприятия.

Для оценки влияния изменения численности и производительности на рост товарооборота выразим товарооборот через взаимосвязь этих показателей:
Товарооборот = численность х производительность

Численность плановая х Производительность плановая =Т₁=

Численность фактическая х Производительность плановая = Т₂ = 14 х 6810,667 = 81728 ;

Численность фактическая х Производительность фактическая = Т₃ = 14 х 7216 = 101032 ;

Влияние численности = Т₁— Т₂ = 81728-81728 = 0 ;

Влияние производительности =Т₃-Т₂=101032 – 81728= 19304

В связи с увеличением производительности на 405,905 тыс.руб. товарооборот увеличился на 19304 тыс.руб.

Совокупное влияние факторов +19304 тыс.руб.

Сравним этот результат с отклонением фактического товарооборота от планового, результат совпадает, значит, расчет выполнен, верно.

Планирование численности штата сотрудников начинается с численности основных категорий работников. При планировании сотрудников рассчитывается явочная и среднесписочная численность.
Явочная численность – количество продавцов, которые должно постоянно находиться на рабочих местах при данном штате работы предприятия:

Где Чя – явочная численность работников, чел.;

Рм – условное количество рабочих мест, ед.;

Тр – время работы магазина в неделю, ч;

Тпз – время заключительно-подготовительных операций, ч;

Тм – плановая продолжительность рабочей недели одного работника, ч.

Чя = (4 х (59 + 2,2)) / 41 = 6 человек.

Среднесписочная численность предусматривает дополнительное количество продавцов на случай неявки по уважительным причинам, в том числе по болезни:

Где Чсс – списочная численность работников, чел,;

Чя – явочная численность работников, чел.;

Тнф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд);

Тпф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год.

Чсс = 6 х 251 / 222 = 7 человек

Рассчитанная среднесписочная численность продавцов может быть уменьшена с учетом того, что часть их работы может выполняться заведующими отделами, их заместителями. Численность работников фирмы определяется с учетом режима их работы.

4.2. Динамика показателей оборачиваемости основных фондов и
оборотных средств

Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его и его внеоборотных активов. Основные средства – это основные фонды, выраженные в стоимостном измерении.
Основные средства – это средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на производимую продукцию частями по мере снашивания. К ним относятся: здания, сооружения, различные машины и оборудования, приборы и инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь, земельные участки, находящиеся в собственности предприятия, внутрихозяйственные дороги и прочие основные средства.

Структура основных фондов приведена на рисунке 5

Рисунок 5 – Классификация основных фондов

Роль основных фондов в процессе труда торговых работников определяется тем, что в своей совокупности они образуют материально- техническую базу и определяют производственную мощь предприятия.
Срок полезного использования основных средств торговых предприятия определяется исходя из технических условий их эксплуатации и установлений органов государственного управления в этой сфере. Если такие установления отсутствуют, то срок полезного использования основных средств определяют с учетом их производительности и мощности, а также реальных условий эксплуатации на предприятии.

Таблица 19 – Анализ состояния и использования основных фондов

Эффективность использования основных фондов оценивается с помощью системы стоимостных и натуральных показателей.


Влияние фондоотдачи: (Фо ф. – Фо пл.) х

(5,787809349-5,27651882)х( 101032/5,787809349) = 8925,087

Влияние основных фондов: (ОФ ф. – ОФ пл.) * Фо пл.

(17456 — 15489) х 5,27651882 = 10378,9125

Итого: 8925,087 + 10378,9125 = 19304

Фондовооруженность – определяется отношением активной части основных фондов к численности работников. По данным таблицы фондовооруженность магазина увеличилась на 55%. Эта величина должна непрерывно увеличиваться, т.к. от неё зависит техническая вооруженность, а, следовательно, и производительность труда.
Фондоотдача – этот показатель является обобщающим для оценки эффективности использования основных фондов. Он определяется отношением объема реализации товаров к средней стоимости основных фондов.
Фондоемкость – величина обратная фондоотдаче. Показывает долю стоимости основных фондов, приходящихся на каждый рубль реализованных товаров. Если фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, то фондоемкость – к снижению. Определяется отношением среднегодовой стоимости основных фондов к численности работников. Фондоотдача выросла на 9,6899215%, при этом снизилась фондоемкость на 8,833921412%, что свидетельствует о положительной динамике развития магазина.

Данные таблицы показывают, что возросла стоимость основных фондов на 12,699335%, абсолютное отклонение составило1967 тыс. руб. Активная часть тоже увеличилась на 6,2707641%.

К оборотным производственным фондам промышленных предприятий относят часть средств производства, вещественные элементы которых в процессе труда в отличие от основных производственных фондов расходуются в каждом производственном цикле, и их стоимость переносится на продукт труда целиком и сразу (рис.6).

Рисунок 6 – Нормируемые и ненормируемые оборотные средства

Вещественные элементы оборотных фондов в процессе труда претерпевают изменения своей натуральной формы и физико-химических средств. Они теряют свою потребительную стоимость по мере их производственного потребления. Оборотные производственные фонды состоят из трех частей: производственные запасы, незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления, расходы будущих периодов.

Фонды обращения обслуживают сферу производства. Они включают готовую продукцию на складе, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности, дебиторскую задолженность.

Оборотные средства выступают прежде всего как стоимостная категория: на практике они не являются материальными ценностями, ибо из них нельзя производить готовую продукцию. Являясь стоимостью в денежной форме, оборотные средства уже в процессе кругооборота принимают форму производственных запасов, незавершенного производства, готовой продукции. Оборотные средства не расходуются, не затрачиваются, не потребляются, а авансируются (отличительная черта соб. средств) с тем, чтобы возвратиться после одного кругооборота и вступить в другой. оборотные фонды непосредственно участвуют в создании новой стоимости, а оборотные средства — косвенно, через оборотные фонды. В процессе кругооборота оборотные средства воплощают свою стоимость в оборотных фондах и поэтому посредством последних функционируют в процессе производства, участвуют в формировании издержек производства.

Итак, оборотные средства — это авансируемая в денежной форме стоимость, принимающая в процессе планомерного кругооборота средств форму оборотных фондов и фондов обращения, необходимая для поддержания непрерывности кругооборота и возвращающаяся в исходную форму после его завершения.

Таблица 20 — Анализ состояния и использования оборотных средств

По данным таблицы, можно сделать вывод, что товарооборот по себестоимости из-за увеличения товарооборота в розничных ценах увеличился 17218 рублей.

В результате увеличения оборотных средств и увеличения товарооборота по себестоимости оборачиваемость оборотных средств в днях оборота сократилась на 13,5дней. Это позволило высвободить дополнительные денежные средства из товарооборота.

Товарооборот на 1 рубль оборотных средств вырос на 0,55тыс. руб., что говорит об эффективном управлении оборотными активами магазина.

Оборачиваемость оборотных средств в числе оборотов увеличилась на 0,55 что говорит об ускорении обновления оборотных средств.

4.3. Прибыль и рентабельность – основные показатели деятельности

Прибыль и рентабельность относятся к важнейшим показателям, характеризующим эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Более чем какой-либо другой показатель прибыль отражает результаты всех сторон деятельности предприятия. На ее величину влияет объем продукции, ее ассортимент, качество, уровень себестоимости, штрафы, неустойки и другие факторы.

Прибыль влияет на такой обобщающий показатель, как рентабельность, состояние собственных оборотных средств, платежеспособность и размеры поощрительных фондов. Выявление резервов роста и рентабельности может быть установлено через систему взаимосвязанных направлений экономического анализа.

Таблица 21 — Анализ прибыли рентабельности

Анализ балансовой прибыли по сравнению с прошлым годом показывает влияние стоимости сырья, материалов, топлива и др. материально-технических ресурсов, изменение цен на реализацию продукции и методология расчета прибыли. Для того чтобы это влияние исключить, необходимо привести в сопоставимые условия сумму прибыли.

Данные таблицы 21 показывают, что в 2015 году балансовая прибыль превышала прибыль от реализации на 325тыс. руб.; в 2016 году прибыль от реализации была больше балансовой на 368 тыс.руб. Такие изменения произошли в результате доходов и убытков полученных от внереализационной деятельности. В 2015 году эти доходы составили 123 тыс. руб., а в 2006 году 145 тыс. руб., в то же время убытки в 2016 году составили 513тыс. руб., а в предыдущем году 448 тыс. руб.

Рентабельность – основной показатель эффективности работы предприятия. В магазине «Колорит» рентабельность в 2016 году по сравнению с 2015 повысилась на 1,239291тыс. руб. В результате превышения доходов над расходами, в предприятия увеличилась рентабельность с 2,253646 до 3,492937.

— На размер прибыли влияют следующие факторы:

— уровень издержек обращения.

Основное влияние на прибыль оказывают такие факторы, как товарооборот, уровень валового дохода, и издержки обращения. Причем резкое изменение одного фактора может изменить всю картину в целом.

Дата добавления: 2016-12-05 ; просмотров: 1966 | Нарушение авторских прав

источник

Известно, что рациональное использование трудовых ресурсов в значительной степени способствует повышению эффективности работы действующих организаций.

Методика анализа показателей по труду и заработной плате состоит из 5 этапов:

1) анализ динамики численности, состава и структуры персонала по различным классификационным признакам;

2) анализ фонда заработной платы;

3) анализ производительности труда;

4) сводный анализ эффективности использования трудовых ресурсов;

5) определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов [23, c. 22-26]:

коэффициент оборота по приему, рассчитываемый как отношение числа принятых за анализируемый период к списочной численности работников в среднем за период.

коэффициент оборота рабочей силы по выбытию — отношение числа уволенных к списочной численности работников в среднем за период.

коэффициент текучести — отношение численности уволившихся по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины к списочной численности работников в среднем за период.

коэффициент постоянства состава персонала — отношение количества работников, проработавших весь год к списочной численности работников в среднем за период.

коэффициент по безработице, определяемый отношением уволенных работников по сокращению штатов и в связи с ликвидацией организации к списочной их численности в среднем за период.

коэффициент общего оборота рабочей силы, исчисляемый отношением принятых и уволенных работников к списочной их численности в среднем за период.

Численность работников на конец периода характеризует движение трудовых ресурсов за период и определяется по формуле (2) [28, c. 196]:

где Чк — численность работников на конец периода

Ч_н — численность работников на начало периода, чел.;

Ч_п — число принятых на работу работников, чел.;

Ч_в — число выбывших с работы работников за период, чел.

Число принятых на работу работников раскрывает направления поступления кадров — из числа окончивших учебные заведения; в порядке перевода с других организаций; по организованному набору; по решению самой организации.

Число выбывших с работы работников раскрывает направления выбытия кадров и причины выбытия: уволенные по причинам физиологического характера; уход на пенсию; увольнения коллективные и индивидуальные; необходимый оборот трудовых ресурсов (призыв в армию, поступления в вузы, избрания в выборные органы и др.); перемена служебного положения или переводы на другие должности; истечение срока контракта; текучесть кадров (увольнение по собственному желанию, за прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины, по решению суда и др.)

Коэффициент оборота по приему характеризует долю принятых на работу работников в составе списочной численности и определяется по формуле (3) [28, c. 196]:

где К_пр — коэффициент оборота по приему;

Ч_сп — списочная численность в среднем за период, чел.

Коэффициент оборота по выбытию характеризует долю выбывших за период в составе списочной численности и определяется по формуле (4) [28, c. 196]:

где К_выб — коэффициент оборота по выбытию.

Коэффициент текучести кадров характеризует долю выбывших работников по причинам текучести кадров и определяется по формуле (5) [28, c. 196]:

Где Ктек -коэффициент текучести кадров;

Чтек-текучесть кадров, т.е. число уволенных по соглашению сторон и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Коэффициент постоянства характеризует долю постоянных работников в структуре кадров и определяется по формуле (6) [28, c. 196]:

где Кпост — коэффициент постоянства

Ч_пост — число работников, проработавших весь отчетный период, чел.

Коэффициент замещения характеризует долю замещения в составе списочной численности и определяется по формуле (7) [28, c. 196]:

где К_зам — коэффициент замещения.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей [28, с.203].

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала основного вида деятельности, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов (формула (2)) [28, с. 389]:

где ГВ -среднегодовая выработка одного работающего, млн р.;

УД-удельный вес рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности, %;

Д-количество отработанных дней одним рабочим, дни;

П-средняя продолжительность рабочего дня, час.;

Ч-среднечасовая выработка работника, р.

Размер влияния данных факторов на производительность труда можно определить способом цепных подстановок или абсолютных разниц:

1) производительность труда представлена в виде следующей факторной модели (формулы (3-10)) [28, с. 389]:

2) для расчета влияния на объем продукции абсолютное отклонение производительности труда за счет каждого фактора умножается на среднесписочную численность работников отчетного периода.

Объектами анализа состояния эффективности использования трудовых ресурсов являются показатели, приведенные на рисунке 4.

Рисунок 4 — Показатели эффективности использования рабочей силы, состава и эффективности использования фонда заработной платы

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев.

Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных организаций, отраслей и по стране в целом.

Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности организации. На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда.

Наиболее универсальным способом определения выработки в организации будет расчет величины чистой продукции организации за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этой организации за год.

Эффективность использования трудовых ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования — себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому для анализа эффективности использования рабочей силы изучаются в первую очередь показатели и факторы их изменения, содержащиеся в отчете по труду (форма № 12-т), форма «Отчет о производстве промышленной продукции» (форма № 12-п), форма № 2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках», табели по учету рабочего времени, ведомости по начислению заработной платы и др.

Таким образом, производительность труда — это обобщающий показатель эффективности работы организации, а анализ производительности труда -наиболее трудоемкая часть, имеющая реальное практическое значение. Именно от уровня производительности труда зависят результаты работы и экономика организации. Рост производительности труда служит основным, решающим источником увеличения объема выполненных работ, сокращения затрат на ее производство и увеличения заработной платы рабочих.

Фонд заработной платы занимает одну из главенствующих позиций в планировании и анализе финансовой деятельности организации, так как от эффективности его организации во многом зависит эффективность производства, а также итоговые показатели деятельности.

Фонд заработной платы представляет собой начисленную сумму выплат в денежной форме за произведенный объем продукции (работ, услуг), отработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь. К фонду заработной платы организаций относят все суммы, начисленные за работу, выполненную работниками как списочного, так и несписочного состава.

Величина фонда заработной платы зависит от трех основных факторов по формуле (11) [7, с. 105]:

Где ФЗП-фонд заработной платы, млн р.;

R-численность работников организации, чел.;

Tчас-количество часов (нормо-часов), отработанных и оплаченных за анализируемый период, ч;

Зсрч-среднечасовая заработная плата, р.

Каждый из трех факторов, в свою очередь, может быть представлен как ряд взаимодействующих показателей. Так, численность работающих (определенной категории) зависит от общей численности работающих и структуры персонала. Изменение количества отработанных человеко-часов можно рассматривать с учетом количества отработанных дней, средней продолжительности рабочего дня, потерь и непроизводственных затрат рабочего времени, сверхурочно отработанного времени. На среднечасовую заработную плату оказывает воздействие изменение минимального размера оплаты труда, квалификационного состава работающих, норм времени, а также норм выработки.

В процессе анализа эффективности использования фонда заработной платы важное значение имеет установление соответствия между темпами роста производительности труда (среднегодовой выработки на одного работающего или основного работника организации) и темпами роста среднегодовой заработной платы одного работающего или основного работника в организации.

Заработная плата работника — категория не только экономическая, но и социальная. Для большинства граждан она служит основным источником дохода, определяющим уровень жизни и благосостояние самого работника и его семьи. В связи с этим различают уровень заработной платы (среднемесячная оплата труда работника) и реальный уровень оплаты труда. Реальный уровень оплаты труда зависит от удовлетворения спроса и уровня цен на потребительском рынке, величины налоговых и других обязательных платежей, состава семьи работника и места проживания [7, c.249].

На основании фонда заработной платы и выплат, не входящих в фонд заработной платы, рассчитывают показатели заработной платы и среднего дохода по формулам (18-19) [7, с 106]:

гдеЗПср-средняя заработная плата, млн р.;

ФЗПНС-зарплата несписочного состава, млн р.;

Чср-среднесписочная численность работников, чел.

где Дср-величина, превышающая сумму средней заработной платы на величину прочих выплат, не входящих в фонд заработной платы, млн р.

Сумма фонда заработной платы находится в прямой зависимости от изменения объема выполненных работ и средней заработной платы и в обратной — от изменения выработки на одного работника. Поэтому анализ фонда заработной платы основан на построении структурно-логической факторной модели, которая в свою очередь имеет следующий вид (формула (14)) [7, с 106]:

Важной задачей анализа является определение эффективности использования фонда заработной платы. В процессе анализа необходимо выявить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту объему производства, прибыли, повышению заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

— объем производства на рубль фонда заработной платы;

— прибыль на рубль фонда заработной платы;

— средняя заработная плата на одного работника;

— уровень расходов на заработную плату в % к объему производства;

— коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда;

— интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы,

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Затем необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель (формула (21)) [28, с. 220]:

Общеизвестно, что между темпами роста или индексами изменения основных объёмных показателей деятельности существует следующая зависимость (формула (22)) [28, с. 221]:

Iп > I_ДС > Ioп > Iфзп > Iч > (22)

где I_П — индекс изменения прибыли за определённый год;

I_ДС — индекс изменения добавленной стоимости;

I_0П — индекс изменения объема производства;

Iф_зп — индекс изменения фонда заработной платы;

I_Ч — индекс изменения численности работников.

Если каждый из рассматриваемых абсолютных показателей разделить на численность работников, то при условии, что индексы подчиняются закону абсолютных чисел, получим (формула (23)) [28, с. 221]:

т.е. мы получили соотношение, требующее:

— более быстрого роста производительности труда по прибыли (I_П/Ч) по сравнению с ростом других показателей производительности труда (I_ЧП/_Ч >I_ОП/Ч);

— более быстрого роста всех показателей производительности по сравнению со средней заработной платой (I_ЗП/Ч);

— наличия роста средней заработной платы и производительности труда, так как все индексы в приведённой формуле должны быть больше 1.

В системе комплексного анализа хозяйственной деятельности организации по данным отчетности важное место занимает комплексная оценка показателей по труду и заработной плате. Такая оценка является важным информационным источником для обоснования и принятия оптимального управленческого решения в конкретной ситуации.

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов является производительность труда. Производительность труда это — средняя сумма объема выполненных работ, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисляемая путем деления объема выполненных работ на среднесписочную численность работников строительной организации. Показатели производительности труда могут рассчитываться по объему выполненных работ, чистой продукции, прибыли.

Таким образом, в данной главе дипломной работы рассмотрена сущность трудовых ресурсов организации, описаны методические подходы к анализу показателей по труду и заработной плате труда. Далее необходимо провести непосредственно анализ показателей по труду и заработной плате исследуемой организации, что будет осуществлено в следующем разделе дипломной работы.

источник

Целью анализа показателей по труду и заработной плате торгового предприятия является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы т.е. затрат труда.

Основными задачами анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами являются :

изучение соответствия фактической среднесписочной численности, предусмотренной штатным расписанием;

оценка обеспеченности предприятия и ее структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение изменений профессионально – квалификационного состава;

проведение анализа использования календарного фонда рабочего времени;

изучение исследование динамики численности работников в сравнении с динамикой товарооборота и других качественных показателей;

изучение влияния на изменение численности работников мероприятий по механизации трудоемких работ, рационализации рабочих мест и др.;

выявления резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

использования труда и заработной платы являются:

Каждое торговое предприятие должно разрабатывать схему анализа показателей по труду и заработной плате, ежегодно её уточнять с учетом накопленного опыта и делать достоянием всех работников.

Исходной основой для определения средней численности работников является списочный состав работников на каждый день.

Одним из факторов успешного развития оптового товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Для оценки трудовых ресурсов и эффективность их использования по ООО «Компания Папирус» составляют табл.30.

Среднесписочная численность работников, чел.

В т. ч. торгово-оперативных работников

Удельный вес торгово-оперативных работников, %

Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс.р.

Среднегодовая выработка на 1 торгово-оперативного работника, тыс.р.

ФОТ торгово-оперативных работников

Средняя З/П одного работника в месяц

Средняя З/П одного торгово-оперативного работника

Оптовое торговое предприятие успешно выполнило план по укомплектованию численности торговых работников и производительности их труда, что положительно сказалось на развитии товарооборота. Исходя из данных сгруппированных в таблице 25 можно сделать вывод, что при увеличении среднесписочной численности на 3 человека, товарооборот вырос на 1802,00 тыс. рублей, при этом средняя заработная плата одного работника увеличилась на 17,49 %, в то время как средняя заработная плата одного торгово-оперативного работника увеличилась на 24,44 %. В общем уровень фонда заработной платы всех работников по отношению к товарообороту увеличился на 26,94 %.

Для оценки влияния изменения численности и производительности на рост товарооборота выразим товарооборот через взаимосвязь этих показателей:

Товарооборот = численность х производительность

Численность плановая х Производительность плановая =Т₁=

Численность фактическая х Производительность плановая = Т₂ = 5 х 1409,60 = 7048,00 ;

Численность фактическая х Производительность фактическая = Т₃ = 5 х 1665,60 = 8328,00 ;

Влияние численности = Т₁— Т₂ = 7048,0-7048,0 = 0 ;

Влияние производительности =Т₃-Т₂=8328,0 – 7048,0 = +1280

В связи с увеличением производительности на 256,0 тыс.руб. товарооборот увеличился на 1280 тыс.руб.

Совокупное влияние факторов +1280 тыс.руб.

Сравним этот результат с отклонением фактического товарооборота от планового, результат совпадает, значит, расчет выполнен, верно.

Все показатели по труду и заработной плате тесно связаны между собой. При их планировании нужно предусмотреть рациональное использование трудовых ресурсов, расходов на оплату труда, затрат на социальные нужды. Все показатели целесообразно увязывать с ростом доходов предприятия и улучшением качества обслуживания покупателей.

источник

К показателям по труду относятся: численность персонала; структура персонала; показатели состояния и движения кадров; рабочее время; расходы на персонал; среднемесячная зарплата; производительность труда и т.д.

Общепризнанным для стран рыночной экономики интегральным показателем, который включат в себя все расходы, связанные с функционированием человеческого фактора, является «расходы на персонал». Затраты на приобретение и использование персонала делятся на внешние и внутренние. И первые и вторые могут быть единовременными и текущими (табл. 4.5).

Таблица 4.5 – Затраты на приобретение и использование персонала

В расходы на персонал входят:

— затраты на заработную плату;

— выплаты работодателя по различным видам социального страхования;

— расходы организации на различного рода специальные выплаты и льготы;

— расходы на содержание социальной инфраструктуры;

— затраты на содержание социальных служб, на обучение и повышение квалификации персонала;

— расходы на выплату дивидендов и покупку льготных акций.

В рыночной экономике установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точкой для планирования всех других показателей по труду. Если в организации величина расходов на персонал превышает установившуюся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такой организации становится проблематичной.

Основную часть расходов на персонал занимает фонд оплаты труда. Существует несколько методов определения плановой величины ФОТ. Наиболее полно требованиям рынка отвечает метод на основе приростного норматива. При расчете приростного норматива выделяется условно-постоянная часть заработной платы сотрудников (оплата труда повременных рабочих, руководителей, специалистов и др. служащих) и переменная часть (зарплата рабочих-сдельщиков).

При этом весь прирост рассчитывается только на переменную часть.

Формула приростного норматива:

Ко – 1

где Упб – удельный вес переменной части заработной платы в общем фонде (базовый период);

Ко – коэффициент, учитывающий рост объема производства;

Кс — коэффициент, учитывающий структурные сдвиги в выпускаемой продукции;

Кт — коэффициент, учитывающий планируемое снижение трудоемкости продукции.

Для того, чтобы обеспечить взаимную увязку величины фондов оплаты труда подразделений с единым фондом оплаты труда организации и не допустить ее перерасхода, целесообразно разделить фонды оплаты труда подразделений на 2 части: нормативную часть, рассчитанную с помощью приростного норматива и поощрительный фонд оплаты труда, величина которого будет зависеть как от вклада коллектива данного подразделения в конечные результаты работы организации в целом, так и от величины единого фонда оплаты труда.

В условиях рынка и конкуренции меняется последовательность этапов планирования, возникают новые взаимосвязи и соотношения между планированием и анализом показателей по труду, задачи планирования и анализа тесно переплетаются. При этом можно выделить три вида анализа: предварительный, текущий, перспективный.

Предварительный анализ предшествует разработке плановых показателей. Это совершенно новая группа аналитических задач для отечественных предприятий. Для их решения необходима информационная база – банк данных об организациях – конкурентах. Сопоставление внешних данных с собственными показателями даст возможность организации определить стратегию своего дальнейшего развития, установить ориентиры, и предельно допустимые показатели при планировании труда, которые обеспечивали бы конкурентоспособность коллектива, возможность занять и удержать свою нишу на рынке.

Задачи текущего анализа направлены на изучение главным образом внутренних факторов деятельности организации, на выявление отклонений фактических показателей от запланированных и причин этих отклонений. При этом данные, полученные в результате анализа, должны сопоставляться не только с плановыми показателями своей организации, но и в первую очередь с показателями конкурентов. Текущий анализ следует проводить как в разрезе отдельных изделий и статей расходов, формирующих издержки на персонал, так и по уровням управления, по местам возникновения расходов. Опираясь нп результаты текущего анализа и учитывая ситуацию, сложившуюся на рынке, организации могут оперативно принимать решения по устранению возникающих отклонений, по сохранению и расширению занятой на рынке ниши.

Ретроспективный анализ проводится по всему кругу показателей, в разрезе различных изделий, статей расходов, применительно к местам возникновения расходов. Результат анализа может выявить динамику и тенденции изменения как издержек на персонал, так и производительности труда, численности персонала, затем сопоставить достигнутые показатели с соответствующими данными конкурентов, выявить слабые места и определить пути повышения конкурентоспособности коллектива.

Планирование производительности труда – это определение уровня производительности труда и темпов ее роста, обеспечивающих конкурентоспособность организации. Традиционными методами планирования производительности труда является метод прямого счета и пофакторный метод. Метод прямого счета предоставляет возможность рассчитать уменьшение численности персонала под влиянием конкретных организационных мероприятий и соответствующий рост производительности труда.

Последовательность Действий при использовании данного метода выглядит следующим образом: вначале определяется плановая численность персонала по отдельным категориям с учетом ее возможного сокращения в результате запланированных мероприятий; затем на основании рассчитанной плановой численности персонала и планового выпуска продукции определяется уровень производительности труда и темпы ее роста по сравнению с базовым периодом

Пример 4.9. Рассчитать производительность труда

Рост производительности труда:

Пофакторный метод предполагает выделение факторов, оказывающих влияние на уровень и рост производительности труда, и оценку их воздействия. Данный метод не устраняет недостатков планирования от достигнутого, присущих методу прямого счета, поскольку исходная численность, которая в дальнейшем корректируется под влиянием различных факторов и используется для расчета роста производительности труда, устанавливается в зависимости от планируемого объема производства, т.е.испытывает на себе влияние прошлого периода.

Факторы роста производительности труда

Последовательность действий при использовании пофакторного метода выглядит так: первоначально определяется базовая численность персонала на планируемый период при условии сохранения базовой производительности труда, затем рассчитывается ожидаемое изменение численности персонала под влиянием каждого из выделенных факторов, а далее – суммарное изменение базисной численности и прирост производительности труда в планируемом периоде.

Общий прирост производительности труда рассчитывается суммированием прироста по всем факторам или по формуле:

где ЭЧ – экономия численности под влиянием всех факторов;

Ч п – численность работников на планируемый период с учетом изменений объема производства.

Пример 4.10. Рассчитать прирост производительности труда

1.Планируемая численность работников:

2.Экономия рабочей силы за счет специализации производства и увеличения кооперированных поставок

ЭЧ = ((α п кп –α б кп)* Q)/(В б *100) = ((35-30)*123410)/(280*100) = 22 чел.

3. Экономия рабочей силы за счет лучшего использования рабочего времени

ЭЧ = ((Ч п * αр)/100)*( (П б +П п )/(100-П п ) = 441*0,85* ((10-6)/(100-6)) = 16 чел.

4. Экономия численности рабочих за счет сокращения невыходов на работу

ЭЧ = (Ч п * αр * (Ф п +Ф б ))/ Ф б = = (441*0,85* (283-275))/275 = 11чел.

5. Экономия рабочей силы рабочих сдельщиков за счет сокращения брака

ЭЧ = ((П б +П п )*Ч б с)/100 = ((8-5)*430*0,85*0,60)/100 = 7чел.

6.Общая экономия рабочей силы

7. Общий прирост производительности труда по сравнению с планируемым

ПТ = (ЭЧ/ (Ч п –ЭЧ)) *100 = (56/(441-56))*100 = 14,5%

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10541 — | 7957 — или читать все.

193.124.117.139 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

источник