Может работодатель брать анализ мочи

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25 . Это быстро и бесплатно !

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

Лица, не достигшие 18 лет.
Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
Специалисты, задействованные в работах под землей.
Будущие спортсмены.
Работники медицинских и детских учреждений.
Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

Информация о нанимателе.
Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
Реквизиты медучреждения.
Вид медосмотра.
Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
Указание условий труда.

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

Получить направление у работодателя.
В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
Определиться с посещением других врачей.
Получить медицинское заключение или медкнижку.
Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

В обязательный перечень входят следующие анализы:

Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

Заболевания, передающиеся половым путем.
Мазок из зева.
Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

ЭКГ.
Флюорография.
Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
Гастроскопия (Крайний Север).
Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

К анализам с коротким сроком относят:

Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
Флюорография 365 дней.
Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

Номер документа.
Сведения о медицинском учреждении.
Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
Данные флюорографии и анализов.
Врачебное заключение о профпригодности.
Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

Для формы 086/у – шесть месяцев.
Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-25 (Москва)
+7 (812) 313-25-95 (Санкт-Петербург)

Ст. 69 ТК РФ и п. 1 ст. 34 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» обязывают проходить медосмотр при приеме на работу ряду лиц.

В первую очередь по ТК РФ это:

несовершеннолетние;
спортсмены;
педагоги;
работники, занятые на подземных работах;
лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
работники, чья деятельность связана с движением транспортных средств;
сотрудники, работающие вахтовым методом.

Трудовой кодекс дополняют и другие нормативно-правовые акты. Так, Письмо Минздрава России от 07.08.2000 г. № 1100/2196-0-117 и его же Приказ от 29.06.2000 г. № 229 говорят о необходимости прохождения не только предварительных (при приеме на работу) и периодических (ежегодно или реже) медосмотров, но и последующей гигиенической подготовки и аттестации для ряда профессий. В их числе работники и должностные лица, чья деятельность так или иначе связана с:

питьевой водой и пищевыми продуктами (работники торговли, общепитов, пищевых складов);
бытовым или коммунальным обслуживанием населения (парикмахеры, продавцы сетевого маркетинга, работники бань, гостиниц, турфирм, салонов красоты, ночных клубов, бассейнов, ЛПУ);
воспитанием и обучением детей (в том числе работники ДДУ, детдомов, санаториев, секций, детских клубов, библиотек).

Полный перечень работ, профессий, опасных и вредных производственных факторов, для которых необходим медосмотр при приеме на работу, содержится в Приложении № 2 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.

Возглавляет медосмотр врач-профпатолог. Обязательным для всех категорий является прохождение осмотра врачами: психиатром, терапевтом, наркологом, для женщин – гинекологом, а после 40 лет еще и маммологом.

В зависимости от профессии требуется осмотр:

неврологом,
офтальмологом,
оториноларингологом,
хирургом,
дерматовенерологом,
стоматологом.

По рекомендации терапевта, профпатолога или иного специалиста может быть назначен профосмотр:

эндокринологом для лиц, чья работа связана с управлением наземными транспортными средствами;
инфекционистом для лиц, чья работа связана с водой, пищевыми продуктами, лекарствами, бытовым и коммунальным обслуживанием населения, для работников воспитательной и образовательной сферы, персонала ЛПУ.

Обязательными для всех являются:

клинический анализ мочи (с исследованием на сахар, белок, удельный вес, микроскопию осадка);
клинический анализ крови (с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, цветной показатель, тромбоциты, СОЭ, лейкоцитарную формулу);
биохимический скрининг на содержание холестерина и глюкозы в сыворотке крови;
ЭКГ;
рентгенография или флюорография в двух проекциях легких (правая боковая и прямая);
мазок на цитологическое (на атипичные клетки) и бактериологическое (на флору) исследование для женщин.

В зависимости от профессии, согласно вышеупомянутому Приказу № 302н, на осмотре врачей-специалистов проводятся лабораторные и функциональные исследования:

острота и поля зрения;
аудиометрия;
исследование вестибулярного аппарата (обычно для высотных работ, лифтеров, электриков);
УЗИ брюшной полости (например, для работ на Крайнем Севере);
анализ на билирубин (Крайний Север);
гастроскопия (Крайний Север);
спирография (пожарникам, газовщикам);
офтальмоскопия глазного дна, рост, вес, группа крови и резус-фактор водителей.

Больше всего анализов требуется коммунальщикам, работникам образовательной, медицинской и воспитательной сферы, а также ответственным за пищевые продукты и воду. Многим из них при приеме на работу нужно сдать:

мазок на гонорею;
кровь на сифилис;
анализ на яйца глист;
серологическое исследование на брюшной тиф;
анализ на наличие кишечных инфекций;
мазок из носа и зева на наличие патогенного стафилококка.

Как вы заметили, последний пункт этого списка ясно указывает, что медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен для всех женщин трудоустраивающихся после 40 лет.
В зависимости от профессии проводят осмотр врачи из следующего списка:

Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В определенных сферах занятости помимо прохождения интервью и собеседований и проверки резюме для приема на работу требуется пройти медицинскую комиссию, где получить медицинскую справку установленного образца. Такие требования касаются чаще всего лиц, в полномочия которых входит непосредственное общение с людьми или работа с продуктами питания.

Прохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день, а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследований не реже 1 раза в год; женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез.

И еще вопрос — кто платит за все? Ответ однозначный — юридическое лицо, которое заключает договор с организацией на проведение профилактических и периодических медосмотров. Тут в силу вступает Гражданский кодекс: Исполнитель обязуется сделать, Заказчик обязуется оплатить. Заказчиком медосмотра является кто? Клиника или салон красоты с медицинской лицензией.

Направление для осмотра выдается руководством предприятия и имеет произвольный вид. Больница выдает заключение специальной формы. В ней указываются данные о потенциальном сотруднике: должность, на которую рассчитывает соискатель, профессия, стаж работы и страховка. Определяется, каким должен быть медосмотр при приеме на работу, какие врачи его подписывают.

Согласно закону начинать и завершать осмотр должен участковый терапевт. В начале осмотра он согласует прохождения необходимых узких специалистов. В конце заверит документы и выдаст окончательное разрешение. Каждый из врачей должен ставить свою печать в бланке. Пациент должен внимательно следить, чтоб никто не пропустил.

ВАЖНО! Ссылка 3-го перечня, указанного в приложении 1 к приказу № 302н, устанавливает обязанность работника по прохождению обследования у терапевта, психиатра и нарколога. Законность данной нормы подтверждена решением Верховного Суда РФ «Об отказе в признании…» от 18.12.2012 № АКПИ12-1363.

В этот сегмент входят как сотрудники пищевой промышленности, так и продавца промтоваров и услуг. Любой контакт с людьми связан с определенным уровнем вреда для здоровья. Да, в одних областях он ниже, тогда как в других – зашкаливает.

Государственная поликлиника имеет право на взятие практически любых анализов и выдачи заключений о профпригодности любого рода (кроме сертификата от психиатра). Плюс бюджетных больниц состоит в относительно невысокой стоимости обследований.

клинический анализ мочи (с исследованием на сахар, белок, удельный вес, микроскопию осадка);
клинический анализ крови (с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, цветной показатель, тромбоциты, СОЭ, лейкоцитарную формулу);
биохимический скрининг на содержание холестерина и глюкозы в сыворотке крови;
ЭКГ;
рентгенография или флюорография в двух проекциях легких (правая боковая и прямая);
мазок на цитологическое (на атипичные клетки) и бактериологическое (на флору) исследование для женщин.

питьевой водой и пищевыми продуктами (работники торговли, общепитов, пищевых складов);
бытовым или коммунальным обслуживанием населения (парикмахеры, продавцы сетевого маркетинга, работники бань, гостиниц, турфирм, салонов красоты, ночных клубов, бассейнов, ЛПУ);
воспитанием и обучением детей (в том числе работники ДДУ, детдомов, санаториев, секций, детских клубов, библиотек).

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год. Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
сотрудники образовательных и медицинских организаций;
работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

У некоторых работодателей может возникнуть вопрос, если будущему сотруднику нужен медосмотр при устройстве на работу каких врачей проходить тогда , а каких необязательно?
Законодательство гласит , что для проведения осмотров в медицинском учреждении на постоянной основе создается комиссия, состоящая из врачей различной специализации и врача-профпатолога во главе.

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет , а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

• терапевт – каждый год;
• флюорография – каждый год;
• прививка от дифтерии – 1 раз в 10 лет до достижения возраста 55 лет;
• прививка от кори однократная, должна быть сделана до 55 лет;
• дерматовенеролог – каждый год;
• анализы на венболезни – каждый год;
• отоларинголог – каждый год;
• стоматолог – каждый год;
• анализы на энтеробиоз и яйца глист – каждый год;
• анализы на гепатиты В и С – каждый год;
• анализ на ВИЧ – каждый год;
• анализ на наличие стафилококка – 2 раза в год;
• обследование на кишечные инфекции при первичном оформлении и переходе на новую работу.

• терапевта – каждый год
• флюорографию – каждый год;
• прививку от дифтерии – 1 раз в 10 лет до достижения возраста 55 лет;
• прививку от кори однократную, должна быть сделана до 55 лет;
• дерматовенеролога – каждый год;
• анализы на венболезни – каждый год;
• отоларинголога – каждый год;
• стоматолога – каждый год
• анализы на энтеробиоз и яйца глист – каждый год;
• анализ на брюшной тиф – каждый год;
• обследование на предмет кишечных инфекций – каждый год;
• обследование на стафилококк при первичном оформлении и переходе на новую работу.

работникам и специалистам, кто имеет в своей деятельности связь с поставками, хранением, приготовлением пищи и воды;
тем, кто оказывает образовательные и воспитательные услуги;
специалистам, которые оказывают бытовые услуги;
работникам в сфере коммунального хозяйства.

Предприятия пищевой промышленности, а также общественного питания и продовольственной торговли. Для поступления на работу в организации, занимающиеся такой деятельностью необходимо пройти следующих врачей: стоматолог, психиатр, нарколог, дерматовенеролог, отоларинголог (лор). Совместно с врачами, проходит ряд исследований и сдаются анализы: флюорография, на носительство возбудителей кишечных инфекционных заболеваний, на носительство патогенного стафилококка. Затем сдаются анализы мочи, крови и кала. Со всеми результатами обращаются на прием к терапевту, который ставит заключение относительно пригодности гражданина к работе в данном виде деятельности.
Сотрудники образовательных учреждений. Учителя, преподаватели и другие работники учреждений в сфере образования должны для получения медицинской книжки пройти дерматовенеролога, психиатра с наркологом, сделать исследования, аналогичные работникам в сфере питания и поставить заключение у терапевта.
Работники аптек. Фармацевты осматриваются у «кожного врача», делают флюорографию, исследование на наличие сифилиса и бактериоскопическое исследование.
Трудящиеся в сфере коммунально-бытового обслуживания. Все то же самое, что и для работников аптек, но дополнительно ставится прививка против дифтерии.
Работники промышленных организаций и общественного транспорта проходят прием у офтальмолога, отоларинголога, психиатра и нарколога, дерматовенеролога, стоматолога, сдают ряд анализов и исследований.

Это общие анализы крови, мочи, также анализ кала и мазок на энтеробиоз. Вы думаете: «Нужно ли это? Может как-то договориться? Ребёнок ведь здоров, полон сил и энергии, зачем лишний раз травмировать его?». На самом деле, восприятие ребёнком определённых событий зависит от Вас, даже прокалывание пальчика при анализе крови можно обыграть так, что ребёнок не успеет почувствовать дискомфорт. А анализы сдавать надо. Ведь есть болезни, которые сразу не проявляются, протекают бессимптомно и определяются только с помощью анализов, а Вы, как и Ваш педиатр можете попросту их вовремя не заметить. Согласитесь, легче справиться с болезнью на начальной стадии, чем бороться с уже запущенной хворью.

Ваша кроха немножко подросла, вы засобирались на работу, а ребёнка решили устроить в детский сад. Нужно собрать много документов, пройти медицинский осмотр в поликлинике и сдать анализы. Возникает вопрос: «Какие нужно сдать анализы при устройстве ребенка в детский сад?»

Список врачей и порядок их прохождения уточняются в регистратуре. Можно обратиться в поликлинику по месту жительства или в платные медучреждения, где эта процедура проходит быстрее, но обойдется несколько дороже. Для того, чтобы получить медицинскую справку, необходимо пройти осмотр определенными специалистами. Какие врачи проводят предварительный медосмотр при приеме на работу? Это:

лица, не достигшие совершеннолетия на момент устройства на работу;
работники, занятые на вредном или опасном производстве;
представители профессий, связанных с вождением транспорта;
военизированная охрана или служба специальной связи, которая располагается в отдаленных районах;
сотрудники, которые заняты в пищевой промышленности и торговле, а также в детских и медицинских учреждениях;
работники, занятые на должностях, связанных с вахтовым методом, или работой на нефтеперерабатывающих или газовых предприятиях в плохих климатических условиях;
спортсмены;
представители некоторых других профессий, связанных с риском для здоровья.

Профосмотр у терапевта 1 раз в год
Флюорографическое обследование или рентгенография легких в 2 проекциях 1 раз в год
Осмотр у оториноларинголога
Осмотр у дерматовенеролога 1 раз в год. Анализы на RW, гонорею и трихомониаз
Исследование крови на сифилис — 1 раз в год
Осмотр у стоматолога 1 раз в год
Яйца гельминтов и энтеробиоз 1 раз в год
Анализ на брюшной тиф 1 раз в год
Обследование на кишечные инфекции 1 раз в год
Стафилококк 1 раз в год
Прививка против кори (до 55 лет)
Прививка против дифтерии
Рассчитать стоимость нужной вам медкнижки

работников гимназии, лицея, школ, центров образования, колледжа, медучилища, музучилища, межшкольного учебного комбината, техникума, училища, библиотек, домов творчества
работников музыкальных школ, спортивных школ, студий, художественных школ, центров всестороннего развития, школ искусств, ВУЗ

Профосмотр у терапевта 1 раз в год
Флюорографическое обследование или рентгенография легких в 2 проекциях 1 раз в год
Осмотр у оториноларинголога
Осмотр у дерматовенеролога 1 раз в год. Анализы на RW, гонорею и трихомониаз
Исследование крови на сифилис — 1 раз в год
Осмотр у стоматолога 1 раз в год
Яйца гельминтов и энтеробиоз 1 раз в год
Анализ на брюшной тиф 1 раз в год
Обследование на кишечные инфекции 1 раз в год
Стафилококк 1 раз в год
Прививка против кори (до 55 лет)
Прививка против дифтерии
Рассчитать стоимость нужной вам медкнижки

Комплексное оформление медицинской книжки удобно тем, что потратив один день можно сразу пройти весь комплекс обследований и сдать биоматериал на анализы. Стоимость услуги под ключ в Москве колеблется в пределах от 1500 до 3200 рублей. Самыми «дорогими» считаются книжки медицинских работников, так как для них перечень анализов самый обширный. [5]

В современных лабораториях кровь на анализ берут с помощью систем-бабочек и стерильных вакуумных пробирок, которые содержат нужное количество консерванта. В государственных и муниципальных лабораториях могут забрать кровь с помощью шприца, позже поместив ее в стеклянную пробирку.

несовершеннолетние;
на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
в пищевую промышленность и общепит;
в торговлю;
в медицинские учреждения;
в детские учреждения;
на должности, связанные с экстремальными условиями;
на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
парикмахеры;
косметологи;
судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.

Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель. Соискатель имеет право выбрать, проходить ли ему комиссию в медицинском учреждении, с которым у работодателя заключён договор, или же по месту жительства.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

предварительные;
периодические;
внеочередные.

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

окулисту;
отоларингологу;
невропатологу;
хирургу;
терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

Лабораторные исследования. Для этого необходимо будет пройти кабинет флюорографии, а также сдать общие анализы мочи и крови.
Узкие специалисты. Здесь нужно будет посмотреться у невропатолога, офтальмолога, хирурга, стоматолога, отоларинголога, психиатра и терапевта для вынесения общего решения.

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке получать медицинское освидетельствование о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
сотрудники образовательных и медицинских организаций;
работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только после получения справки о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, для первичных и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников. Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

Перед тем как приступить к работе на новом месте сотрудник должен предоставить санитарную книжку или справку установленной формы. В них содержится информация о состояние здоровья работника.

Согласно закона, работодатель следит за регулярностью проведения медосмотров. Есть обязательный — при приеме на работу, далее проходят периодический и при необходимости внеочередной. Регулярность периодического в большинстве случаев — раз в два года, а при тяжелых условиях труда — ежегодно.

Выбор врачей предусматривается специальностью претендента на работу. Возможен вариант, что состав специалистов утвержден министерством или ведомством, в сфере которого собирается работать сотрудник.

Утвержденный список узких специалистов включает окулиста, хирурга; невропатолога, отоларинголога. Именно по результатам их осмотра пишет свое заключение терапевт.

На предварительном этапе потенциальным сотрудникам делают флюорографию и кардиограмму. В обязательный список входит и ряд анализов (кровь, моча). В анализе крови указываются тромбоциты, лейкоциты, эритроциты и СОЭ. В моче определяют белок, сахар и микроскопию осадка. Результатом биохимического анализа является определения содержания в сыворотке крови глюкозы и холестерина.

Проходить флюорографию требуется ежегодно. Вызвано это опасностью туберкулеза. Чаще ее делать не рекомендуется по причине облучения организма. Если год не прошел, флюорографию считается действительной.

Когда проходят медосмотр у гинеколога при приеме на работу уделяется внимание бактериологии (изучение флоры) и цитологии (выявление атипичных клеток).

Если женщина старше 40, то раз в два года ей делают УЗИ молочных желез.

Кроме терапевта обязателен осмотр психиатра и нарколога.

К несовершеннолетним предъявляются все те же требования, что и к обычным сотрудникам. Правда, им нет необходимости проходить кардиолога.
Для некоторых категорий сотрудников предусмотрены короткий курс лекций и проверка на знание санитарного минимума. Это может занять несколько дней. В это время необходимо посещать специальные центры гигиены и эпидемиологии.

Медосмотр позволяет выявить наличие профзаболеваний. Ведется их статистика. Анализ заболеваемости позволяет определить меры по улучшению условий труда.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Заключение о прохождении медосмотра предоставляют как частные, так и государственные поликлиники.

Посещение государственной клиники более длительное из-за очередей. Преимущество – не надо платить.

Предпочтение частной клиники – без очереди, и результаты будут готовы в этот же день. Но за комфорт придется заплатить. Однако не все клиники имеют право выдавать справки медосмотра. Сертификат о психическом здоровье можно получить только в государственной больнице.

Анализы крови принимают практически все поликлиники, имеющие официальную регистрацию. Свои заключения заверяют подписью и печатью. При этом некоторые государственные медучреждения сдают анализы для описания в те же частные лаборатории, имеющие более современное оборудование.

У работодателя надо взять точную информацию: подойдет ли справка из конкретной частной клиники. Следуя трудовому кодексу, за прохождение осмотра платит работодатель. У работника сохраняется право отказаться от посещения тех врачей, посещение которых не предусмотрено законодательством и не регламентировано на предприятии.

Трудовой кодекс среди категорий, проходящих медицинский осмотр, выделяет людей, выполняющих тяжелые и опасные работы, транспортников, работников торговли и пищепрома, сотрудников детских и медицинских учреждений. Под особым контролем те, кто пребывает в длительных (по несколько месяцев) командировках и работает в условиях Крайнего Севера.

Для тех, кто работает с детьми и продуктами питания проводится более тщательный осмотр. Его должен пройти весь персонал детских учреждений, поскольку дети находятся в группе риска по различным респираторным заболеваниям.

Тщательный медосмотр проводится и в транспортной сфере, поскольку те, кто занимается перевозками людей отвечают не только за свою жизнь, но и за здоровье и безопасность пассажиров.

Работники общепита могут заразить людей различными вирусами, которые попадают в организм с продуктами питания. Кроме стандартных обследований работникам общепита требуется заключение баклаборатории об отсутствии кишечной палочки и других вирусов. Теже требования предъявляются и к сотрудникам, работающим в торговле.

В таблице представлены категории работников, для которых также установлены обязательные предварительные медицинские осмотры

Категория работников	Нормативный правовой акт
Лица, не достигшие 18 лет	ст.69 и 266 ТК РФ
Работа вахтовым методом	ст.298 ТК РФ
Спортсмены	ст.348.3 ТК РФ
Судьи	ст.4.1 Закона от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»
Работники общежитий	Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83
Парикмахеры и косметологи	Приказ Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83

Отсутствие у сотрудника санитарной книжки или других документов о медосмотре влечет ответственность. Работодатель не имеет права заключать с ним трудовой договор. Наказание ждет работодателя в том случае, если медосмотр просрочен. За повторное нарушение должностное лицо может отстраняться от работы на срок до трех лет.

Размер штрафа до 25 тысяч рублей для физлиц и до 130 тысяч – для юрлиц.

Отказываясь проходить медосмотр, новый сотрудник должен осознавать, что отказ в трудоустройстве со стороны работодателя будет законным.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о прохождении медосмотра

Предприятие оплачивает все виды медосмотров, необходимые для сотрудников. Для оптимальной работы руководство может выбрать медицинское заведение и заключить с ним договор об оказании услуг. Тогда в определенный день все сотрудники быстро проходят необходимых врачей.

Есть вариант оплаты счетов сотрудникам, прошедшим осмотр. Его стоимость они должны согласовать с работодателем. Сотрудник пишет заявление о возмещении расходов на медосмотр и получает выплату в первую заработную плату.

Заключая договор с медицинским учреждением, необходимо проверить его лицензию и правомочность предоставления такого рода услуг.
Надо помнить, что справки действуют лишь определенное время, поэтому не стоит затягивать с их предъявлением на работе.

Медицинский осмотр – процедура массового осмотра населения специалистами, направленная на раннее выявление патологий, получения данных о состоянии здоровья и т.д.

Пройти медосмотр бывает необходимо в следующих ситуациях:

— при поступлении на учебу (в детский сад, школу или ВУЗ);

— при поступлении в автошколу (медосмотр на права);

— перед хирургическим лечением и т.д.

Медосмотр бывает первичным (медосмотр при приеме на работу, при поступлении на учебу) или периодическим (ежегодный медосмотр школьников), а также целевым, направленным на выявление конкретной болезни или группы заболеваний.

Медицинские осмотры работников проводятся с целью проверки соответствия их здоровья должностным обязанностям. Медосмотр позволяет выявить профессиональные патологии, характерные для тех или иных специальностей, оценить состояние здоровья сотрудника и выяснить, сможет ли он продолжать работать на занимаемой должности.

Это особенно важно для специальностей, которые связаны с повышенной опасностью или высокой нагрузкой на здоровье. В подобных ситуациях медицинский осмотр целиком определяет возможность дальнейшего продолжения карьеры. К таким профессиям относятся:

— работы по ремонту и обслуживанию действующих электроустановок;

— верхолазные работы (работы, где основным средством, предохраняющим от падения при работе и передвижении, является предохранительный пояс);

— работы в военизированной и лесной охране, в службе спецсвязи и т.д.;

— работы, связанные с управлением транспортными средствами;

— работы, подразумевающие контакт с пищевыми продуктами;

— работы на водопроводных сооружениях и др.

Схема медосмотра может варьироваться в зависимости от цели, с которой он проводится, однако следующие мероприятия обычно проводятся в обязательном порядке:

— Общеклинический анализ крови. Анализ крови из пальца помогает определить, нет ли у пациента заболеваний крови или анемий, позволяет судить о наличии воспалительных процессов в организме, определить состояние иммунитета и то, насколько организм предрасположен к физиотерапевтическим процедурам в данный момент;

— Анализ крови на сахар. Этот анализ берется из пальца натощак и позволяет выявить начальную стадию развития сахарного диабета, для предотвращения которой бывает достаточно изменить образ жизни;

— Общеклинический анализ мочи. Данный анализ позволяет судить о состоянии мочеполовой системы человека и заболеваниях почек;

— Электрокардиограмма (позволяет получить данные о работе сердца);

— Флюорографическое исследование (помогает выявить опухоли и заболевания плевры легких, туберкулез).

Кроме того, медосмотр подразумевает посещение окулиста, что позволяет предупредить развитие заболеваний зрения. Также мужчинам нужно обязательно обследоваться у уролога, женщинам – у гинеколога.

Для людей старше 45 лет список исследований должен быть более обширным и включать в себя биохимический анализ крови, который позволяет судить о работе почек, печени и желчевыводящих протоков. Также необходимо регулярно проверять уровень холестерина в крови и обследоваться у врача-онколога.

Для прохождения медосмотра необходимо иметь при себе:

— военный билет (с указанной медицинской статьей в случае негодности по болезни) или приписное свидетельство;

— направление от организации (в случае направления на медицинский осмотр от работы, учебы и т.п.).

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.

Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач. Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.

Обязательность прохождения медкомиссии до устройства на работу людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в ст. 69, 213, 266, 324, 348.3.)

Работодатель не имеет право, согласно статье 212 ТК РФ, принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.

Медосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.

Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

моложе 18-летнего возраста:
чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
кто трудится в пищевой индустрии;
кто оказывает медицинские услуги;
торговые работники;
задействованные на транспорте;
педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
работающие в условиях экстрима;
обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.

Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

название организации, предприятия;
вид деятельности и форму собственности;
название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
вид медосмотра;
ФИО направляемого и дату его рождения;
название будущей его профессии;
факторы риска на предприятии.

Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.

Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.

Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч	с должностного лица
от 15 до 25 тысяч	с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица
от 110 до 130 тысяч	с юридических лиц

Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части. Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате. Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.

Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.

Как показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
хирург;
невропатолог;
окулист;
отоларинголог.

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.

Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов. Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Если человек впервые устраивается на постоянную работу, то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у. Ее срок действия – год.

Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек. Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию. А там могут быть свои требования.

Не стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.

Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со ст. 212 ТК РФ. Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства. Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения. Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги. Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.

Иногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается. В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.

Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.

Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.

Если нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность. Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (статья 76 ТК РФ). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.

Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье. Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.

Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, может быть уволен. Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев. При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности. При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.

Если работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя. Это не является нарушением закона.

Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

источник

Меня на работе хотят заставить пройти тест на наркотики.
Меня привели на работе провериться на тест на наркотики и я не хочу писать что будит.
Правомерно ли запрашивать справку о прохождении теста на наркотики
Составляется ли акт выполненных работ при сдаче теста на наркотики?
Обязателен ли тест на наркотики для работы охранником.
Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.
Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.
Тест на алкоголь на работе

1. Меня на работе хотят заставить пройти тест на наркотики.

1.1. В чем проблема — пройдите.

2. Меня привели на работе провериться на тест на наркотики и я не хочу писать что будит.

2.1. Будет почечная недостаточность.

3. При приеме на работу работодатель требует от меня тест на наркотики.

3.1. Данные действия работодателя не правомерны. К сожалению не понятно куда Вы устраиваетесь на работу. Но достаточно справки от нарколога, что Вы не состоите на учете. На неправомерные действия работодателя Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, в прокуратуру.

4. Составляется ли акт выполненных работ при сдаче теста на наркотики?

4.1. Надежда,
Акт выполненных работ (оказанных услуг) – это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ по договору. В данной ситуации предоставляются копии иных документов.

5. Обязателен ли тест на наркотики для работы охранником.

5.1. Здравствуйте! Да,обязателен.

6. Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.

6.1. Добрый день. Да в общем-то ничего

7. Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.

7.1. Отказаться имеете право. Ничего не будет. С какой целью данный тест проводят? У работодателя, тем более в коммерческой компании таких полномочий нет. Только с согласия работника. можете сказать, что считаете данную процедуру унизительной, что являетесь свободным человеком, живущим в демократической стране и данная процедура умоляет Ваши конституционные права. кроме того, напрямую с должностными обязанностями данный тест никак не связан

8. Ели печенье с маком, а на следующий день сдавали анализ на наркотики и тест дал положительный результат, человек не курит, не употребляет наркотики. Уволят ли его с работы?

8.1. Нет, не уволят, для этого не имеется никаких оснований.

8.2. Теоретически — да. Но, если все было, как описано в вопросе — суд восстановит, есчли на восстановление на работе подаст.

9. На работе без объяснения причин заставили пройти тест на наркотики (тест показал отрицательно) медик отказалась принимать анализы сославшись на сильно светлый цвет мочи. Какие действи мне предпринять и какие законы они нарушают?

9.1. Если у вас с ними нет договора с.421 ГК РФ, то не чего не нарушают, увы.

9.2. Странная ситуация. а с какой целью все эти манипуляции именно с вами?

10. Д день в 2016 году был отказ от медосвидетельствования, опаздывал на встречу, выписали протокол отпустили езжай дальше прошёл самостоятельно тест в медучреждении официальном всё чисто на алкоголь на наркотики ничего не употребляю, пошёл в суд, судья даже слушать не стала, предлагал посмотреть ей мною пройденую экспертизу на что получил ответ вы свободны права не задавал лишили на 1,5 года, не ездил полтора года затем по истечению 2 лет поехал по работе оставил машину эвакуатор гаи вы лишены сдал права срок пошёл с момента сдачи, с момента лишения прошло три года можно ли сейчас признать действия мирового судьи неправомерными и могу ли я получить свои права в связи со сроком истечения давности, штраф оплатил сразу.

10.1. Здравствуйте. Срок исковой давности составляет три года. Если данный срок пропущен, то обжаловать действия не получится. Срок лишения ВУ начинает течь с момента сдачи ВУ в ГИБДД. По прошествии срока лишения Вы вправе обратиться за возвратом ВУ. Всего Вам хорошего.

11. Работаю водителем водительская медицинская справка действительна до февраля месяца, коллега по работе попал в аварию. После проверки на наркотики тест дал положительный результат. Теперь нас в приказном порядке заставляют сдать тест на наркотики ЗА СВОЙ СЧЁТ в плоть до увольнения а это 2950 руб. Законно ли это?

11.1. Здравствуйте, Александр. Нет, это незаконно. Получается, что Ваш работодатель направляет Вас на внеочередной обязательный медицинский осмотр. Это допустимо на основании ч.1 ст.213 Трудового кодекса РФ. Но не за Ваш счет. На основании ч.8 ст.213 ТК РФ Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

12. Брый день, в кратце: работал на вахте водителем и служба гбр от заказчика провела тест на наркотики, 2 раза показал положительный результат, составили акт, и на следующий день меня уже попросили съехать и сейчас вешают штраф 150 000 на подрядчика, а он уже на меня, устроен был по договору найма. По приезду домой сделал независимое исследование (хти) показал отрицательный результат, нужна юридическая помощь как действовать.

12.1. Здравствуйте.
Есть и ст.6.9 КоАП РФ. Письменные требования есть?

13. Работаю в море, по приходу в Россию приезжает Комиссия, пограничная служба, кинологи, доктора, и заставляют сдавать тест на наркотики, имею ли я право отказать им? И что грозит за это?

13.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>

14. Меня на работе попросили проити экспресс тест на наркотики потому что я сильно потел.
Я ничего никогда не употреблял и тест на амфитомин показал отрицательный ответ но одна из полосок была не яркой поэтому мне начали не верить что я не употребляю наркотики
Что делать в этом случае?

14.1. Здравствуйте! Тесты нередко дают погрешность, кроме того, светло-розовая полоска говорит об отрицательном результате. Для положительного результата нужны две яркие полоски красного или бордового цвета. Это изложено и в инструкции к тесту. Не знаю, что у вас там за организация и какие последствия повлечет для вас то, что кто-то просто не верит. Есть такая процедура, как медицинское освидетельствование, включающее сдачу анализа официально и с последствиями постановки на учет у нарколога, штрафа, увольнения, а в вашем случае никаких последствий по факту для вас не наступило. Следовательно, делать вам ничего не нужно.

15. У меня бывший муж хочет отнять детей чтоб не платить алименты, при этом я работаю и есть свое жилье, не пьющая и так же знаю что он употребляет травку, как правильно сделать чтоб он через соответствующие органы прошол тест на содержание наркотиков в организме?

15.1. Просто так отнять детей он не сможет. Но сможет предъявить иск в суд об определении места жительства детей с ним. Но как правило при нормальной матери детей оставляют с ней. Заставить принудительно пройти тест Вы не сможете.

15.2. В суде можете ходатайствовать о проведении экспертизы.

15.3. В суд обращайтесь с иском об определении места жительства детей с Вами. В иске изложите необходимые ходатайства.

16. На работе проходим раз в год мед комиссию, в этот раз туда добавили тест на наркотики, могу я отказаться сдавать тест на наркотики?

16.1. Здравствуйте!
Если откажитесь ничего Вам за это не будет.
Ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» за гражданами закреплено право на отказ от медицинского вмешательства. То есть тестирование работников на наркотические вещества возможно только по их добровольному согласию.

Но есть случаи, когда работодатель в трудовом договоре или ином локальном акте закрепляет условие об обязанности работника проходить тестирование на содержание наркотических веществ (работник должен быть ознакомлен под роспись с таким документом). Такое условие не нарушает права работника.

Также работник должен пройти тест, если у работодателя есть основания полагать, что он находится в состоянии наркотического опьянения. В этом случае, работника можно принудительно направить на медицинское освидетельствование. Однако для этого придется вызвать органы полиции, ведь такое освидетельствование может проводиться только по направлению органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, следователя, судьи или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении (ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (в ред. от 03.07.2016)).

17. Как признать недействительными записи в наркодиспансере.
2 года назад был принят сотрудниками полиции с травой. В этот же день отвезли в нарко диспансер для сдачи анализов мочи. В диспансере подписал какие-то бумаги, которые были составлены наркологом после нашей беседы. Был в шоковом состоянии и на все вопросы отвечал бездумно и утвердительно. В её записях в последующем оказалось, что я курю траву и гашиш каждый день, последний раз вчера, хотя это не так. Вскоре результаты анализа мочи показали, что наркотики не обнаружены. Собрал положительные характеристики с работы, учёбы и в итоге отделался штрафом 228 ч.1.
Сейчас потребовалось продлить водительские права, т.к. прошло 10 лет, но для этого нужна справка из нарко диспансера. Давать сразу мне её отказались, т.к. после нашей беседы с наркологом и подписанными мной документами выяснилось, что меня поставили на их внутренний учёт. И чтобы получить, нужно пройти кучу тестов и анализов. Я на это готов, т.к. морально адекватный человек, не принимающий наркотики. Но для меня самое главное, чтобы меня сняли с учёта. Возможно ли отказаться от того, что наговорил наркологу, т.к. был в шоковом состоянии и слова мои были недостоверны. В итоге получается, что по документам я постоянно употребляю, а по факту нет, и чисты анализы.

Читайте также: 1025 sg в анализе мочи

17.1. Пройдите тесты и сдайте анализы.
По результатам этого будут ваши дальнейшие действия.

17.2. Можете по решению суда ст.194 ГПК РФ. Обратитесь в суд с исковым заявлением, ст.131-132 ГПК РФ. Для подготовки искового заявления можете выбрать юриста сайта обратившись к нему личным сообщением и заключить договор о возмездного оказании услуг, обсудить размер гонорара юриста, ст.779 ГК РФ.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

17.3. Можете обратиться в суд в порядке ст. ст. 131-132 ГПК РФ.

18. Хотел бы поинтересоваться, что будет если при устройстве на работу при медосмотре показал тест на наркотики, положительно?

18.1. Могут отказать в приеме на работу.

19. Прошел тест на наркотики в диспансере добровольно нужна для работы, тест показал марихуану, отправили дальше на биометрию или что-то в этом роде, завтра будет результат. Что мне делать идти ли вообще за ним?

19.1. Если обнаружили наркотические средства, то могут сообщить в полицию для возбуждения дела об административном правонарушении по статье 6.9 КоАП РФ за употребление наркотических средств без назначения врача. В такой ситуации лучше не обращаться за результатами. На работе всё равно использовать Вы их не сможете.

19.2. Дальше не понятен результат, нужно забрать, а там решать чего, 6.9 КоАП РФ не факт. Забрать надо, коль сдали.

19.3. От того получите Вы результат или нет, ничего не измениться. Могут поставить на учет, возбудить административное дело по ст. 6.9 КОАП РФ по заявлению в полицию.

19.4. Если целенаправленно сдавали анализы на наркотики и нашлись их следы, то вы будете внесены в базу у нарколога, будет рекомендовано лечение. Это приведет к проблемам с получением водительских прав, оружия, усыновления. Также будут проблемы с трудоустройством на официальную работу.

Данные могут передать в полицию для возбуждения дела об административном правонарушении по статье 6.9 КоАП РФ.

19.5. Смотря для каких целей Вам нужен результат. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42). Поэтому настоятельно рекомендуем собрать любые доказательства нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами могут быть:

– свидетельские показания (помните, что свидетелями могут выступать работники, не заинтересованные в увольнении конкретного сотрудника, иначе при разбирательстве трудового спора суд не примет их показания);

– видеосъемка (в настоящее время все большее распространение находит практика установления видеокамер наблюдения на работе. Записи с них как раз и пригодятся. Однако помните, что на видеозаписях должно просматриваться состояние работника, место и время записи).

Отметим, что увольнение работника-наркомана возможно за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. При этом работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру, поскольку такое расторжение трудового договора относится к дисциплинарным взысканиям в силу ст. 192 ТК РФ.

Кроме этого, согласно ст. 192 ТК РФ при принятии решения, какую меру дисциплинарной ответственности применить к работнику, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 193 ТК РФ.

19.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Так придётся идти, не зря же вас туда направили! Вы же не считаете всех вокруг глупцами? Не стоит так считать, а вас поставят на учёт, и не факт что не уволят с работы. Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, на основании Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном трудовым кодексом, привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19.7. Здравствуйте Игнат!
Непонятно зачем Вы пошли дальше на биометрию. Если первый тест показал наркотики, то от второго лучше не будет.
Вопрос дальнейшего трудоустройства будет зависеть от того кем работаете. Надо оно Вам или нет.
В принципе для ряда профессий, например водитель, положительный тест на наркотики ничего хорошего не предвещает.
Смысла забирать результат нет.
Могут уволить (ст. 81 ТК РФ)

19.8. Да ничего особенного не будет. Привлекут к административной ответственности по ст.6.9 КоАП РФ
КоАП РФ Статья 6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ
(в ред. Федерального закона от 03.02.2015 N 7-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 20.20, статьей 20.22 настоящего Кодекса, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, —

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

20. На работе сдал экспресс тест мочи на наркотики. Показал положительный результат на марихуану. Вопрос могут ли меня уволить или поставить на наркологический учёт только на основании этого экспресс теста или должны будут сначала направить к наркологу для прохождения более тщательной экспертизы. Что происходит с экспресс тестом после его сдачи на работе? Буду писать руководителю объяснительную что с результатами экспресс теста не согласен ни каких наркотических веществ и лекарств не употреблял. Какие документы можно собрать для этого? Экспресс тест сдавал на самом предприятии сотрудникам частной компании они продувают нас на алкоголь перед работой.

20.1. Здравствуйте.
Есть и ст.6.9 КоАП РФ.

20.2. Это уже как работодатель Ваш решит, судя по такой заботе о сотрудниках, он к этой теме неравнодушен поэтому могут и уволить.

21. Подскажитея в 2017 весной был задержан сотрудниками ДПС ехал пассажиром в ходе неправомерных действий со стороны сотрудников ДПС я в ноябре того же года был осужден по статье 6.9 часть 1 судья назначен мне административный арест сроком на 2 суток Я отбыл административный арест а в декабре того же года меня забирают в армию спустя год службы в армии я возврашаюсь домой 20 декабря 2018 года а 22 декабря я делаю одну затяжку конопли и все на этом закончилось мое употребление наркотиков в январе 2019 года я иду устраиваться на работу официальную по профессии своей мне дали направление на прохождения врачей все прошел кроме одного кабинета нарколога там нужна справка о том что я не состою на учете у нарколога а я оказалось что стою Я прошел врачей сдал мочу и кровь и в крови показало употребление канабинойдов положительно 2 двух тестах положительно и с тех пор стою на учёте У нарколога а 28 июля я с товарищем поехал за закладкой в лес забрал я эту закладку и тут же к нам подходят 3 человека в гражданской форме сотрудники гнк так один из них представился и сразу схватил меня за руку я начал убегать потому что я на учете стою в наркологическом диспанцере пока убегал решил ее проглотить это была соль объем 0.5 грамма когда догнал и я лежал на земле без наручников один из сотрудников пошел искать А второй остался со мной я 4 часа лежал на земле и получал удары со стороны сотрудника гнк то что я съел я им не сказал но факт в том что один из сотрудников пренес точно такую же закладку весом 0.5 грамма солей и под давлением мне пришлось согласится и подписать протокол о том что меня доставили в отделение полиции в наркотичеком опьянении и при понятных они у меня достали эту закладку из кармана оформили 6.9 часть 1 и содержимое пакетика с солью весом 0.5 грамма отправили на экспертизу от мед освидетельствования я отказался по тому что и так стою на учете и то что съел покажет вот так вот работают полицейские подскажите что мне будет за это.

21.1. Статья 228.1 УК РФ. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества.

22. Работа. 13.07 в 11:00 при заезде на месторождение служба безопасности принудили всю бригаду пройти анализ мочи в ПНД. один из тестов на наркотики (канаюиноид) показал у меня положительный предварительный результат (более точный и углублённый будет известен через 2 недели). Меня ограничили в въезде на работу и намерены повесить на меня штраф 400 000. я намерен пройти незовисимо экспертизу в городском ПНД, чтоб убедить своё руководство и службу безопасности месторождения в том что это ошибка теста. Есть ли ограничения в сроках для пересдачи анализов, чтоб оспорить тот предварительный результат.

22.1. Чем быстрее сделаете, тем лучше.

23. Пожалуйста муж работает в такси вчера ночью его остановили сотрудники дпс и попросили проехать в наркологию для сдачи тестов на наркотики муж сдал и прошел их все отрецательно при этом он потерял три часа работы, на руки ему дали спарки о том что он прошел освидетельство так вот сколько эта справка действительна? Дабы не терять опять время в случаее.

23.1. В случае подозрения со стороны сотрудников ему заново придется проходить данную экспертизу. Если есть подозрение, что это делается умышленно, то следует обратиться с жалобой на действия сотрудников в прокуратуру.

24. При каких обстоятельствах на работе, могут отправить на тест на наркотики. Работаю на производстве, каждый день у медика дышу в трубку на состояние алкоголя. Но служба безопасности криво смотрят и угрожают тестом. До этого три раза сдавал тест перед устройством на работу, и два раза повторно. Результ теста отрицательные.

24.1. При подозрении на наличии опьянения, которые обычно появляется в зависимости от поведения сотрудника; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

«»Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
«»появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
«»не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
«»не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
«»в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
«»по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
«»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными «законами». В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

» Открыть полный текст документа «

25. Я устраиваюсь на работу экономистом. Достаточно ли справки, что я не состою на учёте от нарколога. Почему нужно проходить тест на 14 видов наркотиков за 1380? Законно ли это?

25.1. Пусть покажут положение или приказ на основании которых они требуют такую справку.

26. Может только что остановили сотрудники ГИБДД тест на алкоголь отрицательный машине был маленький ребёнок у него была высокая температура ехать в больницу можно было очень работу отказался от прохождения медицинского освидетельствования на наркотики Возможно ли тут же пересмотреть свое решение у сотрудников ГИБДД.

26.1. Прекратить административное дело возможно если при отказе от медосвидетельствования вы действовали в ситуации крайней необходимости, а именно везли ребенка в больницу. (документально нужно будет подтвердить) ст.26.2 КоАП.

27. Меня в ночное время суток остановили инспекторы ГИБДД, проверили документы, ОСАГО, поняв что все в порядке и запаха алкоголя нет, обвинили меня в употреблении наркотических средств, я военный не пью и не курю и уж тем боле не употребляю наркотики. Приехал мой камандир и так же все подтвердил, повезли меня на освидетельствование, где дали простой разовый стаканчик, тест показал положительно на амфитамин. Сдав повторно платный анализ все было отрицательно. Но анализы направили в лабораторию и результата ждать почти месяц, меня отстранили от командировки. В результате я могу потерять не только заработок но и работу, могу ли я подать в суд на материальный ущерб?

27.1. Да, можете оспорить действия сотрудников полиции в суде.

27.2. Сначала надо доказать факт отсутствия амфетамина и прочей гадости в биоматериале, причем так, что его не было на момент освидетельствования. Если это докажет хорошая экспертиза, иск возможен только к гаишному наркологу, но не к полицейским, судя по его результатам, действовавшим законно. Забудьте про это, если деньги, время и нервы не лишние.

27.3. ВАм нужно дождаться результата анализов для начала. А уже если анализ ничего не покажет, то можете взыскать моральный вред.

27.4. До требований материального ущерба еще весьма далеко.
Сначала обжалуйте постановление с показаниями на наркотики. И только при отмене постановления можете обращаться в суд.

28. Попался на работе в опьяненном состоянии, отвезли на мед освидетельствование, тест на наркотики показал положительный? Как избежать увольнения по статье?

28.1. Здравствуйте! Увольнения в таком случае избежать не получиться, однако, можете попробовать уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Напишите заявление с такой просьбой, возможно работодатель согласиться.

29. Устраиваюсь на должность мойщик подвижного состава, Обязан ли я проходить тест на наркотики (помочиться в баночку) Могу ли я отказаться? В случае моего отказа, могут ли меня взять на работу?

29.1. 1. Не обязаны.
2. Могут, поскольку оцениваются профессиональные качества работника, при этом, в силу статьи 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу Вам обязаны выдать на руки по Вашему заявлению письменный мотивированный отказ, который может быть обжалован в судебном порядке.
Такие дела.

30. Работаю в нефтяной компании вахтовым методом. При заезде на вахту проходим освидетельствование на предмет алкоголя и наркотиков. Тест в моче показал марихуану. Я не был согласен. Потребовали объяснительную. Написал, что на межвахте курил курительную смесь через кальян. Возможно там что то и присутствовало, я не знаю. После чего на следующий день поехал в больницу к наркологу и официально сдал анализы на предмет наркотических средств в организме. Результаты были отрицательные на все виды наркотических средств. Предоставив бумаги с заключением, ситуация в мою пользу не разрешилась. Руководство предлагает уйти тихо мирно по собственному желанию. Терять не справедливо работу не хочу. Как быть мне что делать.

30.1. Ну как минимум не по собственному желанию, просто так они вас уволить не могут, если у вас действительно есть доказательства из мед. учреждения.
Другой вопрос в том что если уж руководство решило от вас избавиться, скорее всего это произойдет.
И если вы в дальнейшем, будете искать работу по вахте, сами понимаете, какую рекомендацию вам дадут с предыдущего места работы.

источник