Как составить анализ состояния охраны труда

Численность работников в организациях ЖКХ около 107 человек, из них 63 человека заняты на работах во вредных условиях труда. Поэтому просто необходимо уделять внимание вопросам охраны труда и трудового законодательства.

Проведя анализ состояния условий и охраны труда в сфере ЖКХ установлено, что работа в области охраны труда поставлена на должный уровень, по сравнению с предыдущими годами. Анализируя состояние условий 3 года назад, ситуация значительно улучшилась, в чем заслуга как непосредственного руководителя, инженера по охране труда, а также руководителей структурных подразделений.

Во всех организациях четко обозначены ответственные лица за организацию работ по охране труда, проведение инструктажей, электрохозяйство, пожарную безопасность и т.д.

Созданы комиссии по охране труда, в которые входят главный инженер, главный энергетик, инженер по охране труда, исполнительные директора.

Выбраны уполномоченные по охране труда в трудовых коллективах. Проводятся дни охраны труда. Заключены коллективные договоры, составлены соглашения по охране труда, запланированы средства на реализацию соглашений (мероприятий по охране труда) уже профинансировано около 150 тыс. рублей.

Обеспеченность СИЗ работников около 70%. Все вновь принимаемые на работу работники проходят медицинские осмотры за счет средств работодателя.

Заведены все необходимые журналы по регистрации инструктажей, учета-выдачи инструкций, регистрации несчастных случаев на производстве, присвоения 1 группы по электробезопасности. В каждой организации обеспечено наличие утвержденных программ по проведению инструктажей вводного и на рабочих местах, обучения работников в рамках своей организации, наличие правил внутреннего трудового распорядка.

Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда от 08.12.2014, планируется проведение сертификации работ по охране труда. Рабочие места укомплектованы аптечками первой мед. помощи. Генеральный директор и руководители структурных подразделений обучены в ОГБУ «Центр условий и охраны труда».

Работающие полностью обеспечиваются спецодеждой и СИЗ, стирка спецодежды работодателями не организована.

Ведется должный учет выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты и контроль за их применением и т.д.

Обученность в установленном порядке ответственных лиц за работу электрохозяйства; за сосуды, работающие под давлением, за работу грузоподъемных механизмов и назначение ответственных лиц за указанные работы не из числа административного и инженерно-технического персонала.

Проводится обучение работающих приемам оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.

НЕ допускается прием и допуск к работе без надлежащего оформления (трудового договора, медицинского осмотра и т.д.), перевод и использование работников на несвойственные работы без надлежащего обучения, инструктирования и обеспечения средствами защиты и надлежащими инструментами.

Но, несмотря на то, что, на предприятиях ЖКХ налажена работа по охране труда, ведется 3-х ступенчатый контроль, реализуются мероприятия по улучшению условий охраны труда, приобретаются средства индивидуальной защиты, улучшаются санитарно-бытовые условия, тем не менее, кое-где есть недостатки, которые могут привести к несчастным случаям на производстве. Рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:

• 1. Недостаточная реализация механизма экономической заинтересованности работодателей в обеспечении безопасных условий труда через систему скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Организациями не в полной мере используются средства Фонда социального страхования на частичное финансирование мер, направленных на снижение и профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
• 2. Не в полном объеме осуществляется работа по совершенствованию социального партнерства субъектов социально-трудовых отношений в области охраны труда. Недостаточно настойчиво проводится работа по разработке и заключению коллективных договоров, особенно в организациях производственной сферы малого и среднего предпринимательства, через реализацию которых можно полнее добиться улучшения условий и охраны труда, снижения производственного травматизма, профессиональной заболеваемости.
• 3. Недостаточная квалификация специалистов отделов охраны труда в вопросах охраны труда и техники безопасности. Низкий уровень знаний технологии производства, работ повышенной опасности, правил и инструкций по охране труда и технике безопасности для всех типов профессий, которые применяются в данном производстве.
• 4. Длительная работа во вредных и тяжелых условиях труда, снижение внимания, усталость. Не используются средства индивидуальной защиты: каски, очки, монтажные пояса.
• 5. Использование старых технологий. Оборудование не соответствует требованиям охраны труда и технике безопасности, не проводятся планово-предупредительные ремонты. Не все предприятия проводят периодический (сезонный) осмотр зданий и сооружений.
• 6. Ухудшение производственной и технологической дисциплины. Отсутствие контроля со стороны руководителей среднего звена — мастера, прораба, начальников служб.
• 7. Низкое качество обучения работников безопасным методам и приемам труда, формализм при проведении инструктажей.
• 8. Не на должном уровне проводятся предрейсовые медицинские осмотры водителей транспортных средств, принадлежащих учреждениям и организациям.
• 9. Не проводится обучение не электротехнического персонала по 1-ой группе электробезопасности.
• 10. Не проводится учет и не составляются списки профессий и должностей с вредными условиями труда, предусматривающие предоставление льгот и компенсаций в режиме труда. В ряде случаев не осуществляется должное обеспечение работников, имеющих контакт с профессиональными вредными факторами, молоком и пектином и т.д.

Сделан вывод, что, выше указанные недостатки влекут за собой возникновение опасных и вредных производственных факторов, влияющих на уровень производственного травматизма. Низкий уровень профессиональной подготовки по вопросам охраны труда и, в отдельных случаях, производственной дисциплины, ведет к бесконтрольному применению работниками организаций опасных приемов труда при несоблюдении требований правил охраны труда.

В целях дальнейшего улучшения работы по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях ЖКХ мы рекомендуем следующие мероприятия:

• — Обеспечить исполнение нормативных правовых актов в области охраны труда. Считать приоритетом сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
• — Продолжить работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью выявления вредных и опасных производственных факторов, с последующей сертификацией работ по охране труда.
• — Активно внедрять современные безопасные технологические процессы, не допускать эксплуатацию оборудования, не отвечающего требованиям по травмобезопасности. Разработать технологические карты на производство работ повышенной опасности.
• — Проводить на предприятиях экспертизу промышленной безопасности грузоподъемных механизмов, отработавших нормативный срок службы, а также инвентаризацию технического состояния зданий и сооружений в соответствии с требованиями нормативных документов.
• — Шире привлекать к сотрудничеству в вопросах контроля и улучшения условий и охраны труда членов трудовых коллективов путем создания института уполномоченных по охране труда и совместных комиссий и комитетов по охране труда.
• — В полной мере использовать механизм частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование.

источник

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) организация должна обеспечить своим работникам «нормальные условия труда — это условия труда, соответствующие государ­ственным нормативным требованиям охраны труда» (ст. 22 и 223 ТК РФ).

Организация в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязана обеспечить бытовые нужды работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей. Конкретно перечисляются основные компоненты обеспечения бытовых нужд по установленным нормам: санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время и для психологической разгрузки, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи и др. (ТК РФ, статьи 22 и 223).

В зависимости от численности работников организация: а) обязана иметь столовую, если численность работников в смену более 30 человек;

б) оборудовать комнату для приема пищи, если численность в смену не превышает 30 человек. Эти помещения должны быть оборудованы в соответствии с требованиями санитарных правил и норм (СанПиНов).

В организации должна быть комната отдыха для психологической разгрузки, а также для проведения перерыва работников, постоянно занятых работой на компьютере. Данным работникам, в соответствии с требованиями СанПиНа «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы», после каждого часа работы. должен предоставляться перерыв.

Анализ условий труда и охраны здоровья работников про­изводится на основании плана экономического и социального развития предприятия и актов о проведении соответствующих мероприятий, где отражаются проводимые мероприятия, срок выполнения, затраты, источники финансирования и их эффек­тивность. Улучшения условий труда находят свое выражение в росте производительности труда в результате повышения работоспособности работников. В процессе анализа сопоставля­ют фактические данные с плановыми, устанавливают причины невыполнения, разрабатывают предложения по выполнению плана. Анализ условий труда производится по каждому цеху, участку, рабочему месту, что дает возможность выявить участ­ки и группы работников с неблагоприятными условиями труда.

Мероприятия по охране труда разрабатываются по мате­риалам анализа санитарно-гигиенических условий труда, при­чин общей и профессиональной заболеваемости, а также произ­водственного травматизма. Эффективность этих мероприятий определяется на основе достижений важнейших социальных результатов: сохранения здоровья людей, увеличения продол­жительности жизни, трудоспособности, творческой активности.

При оценке экономической эффективность мероприятий по охране труда необходимо учесть следующее:

• при улучшении условий труда снижаются показатели забо­леваемости и травматизма, а следовательно расходы на эти цели;

• если мероприятия приводят к коренному улучшению санитарно-гигиенических условий труда, то отпадает необхо­димость в предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных условиях труда и в сокращении продолжительности рабочего дня, вследствие чего возрастают сменная и годовая выработки и сокращаются расходы по оплате дополнительных отпусков и надбавок за работу во вредных условиях и т. п.

Дополнительные элементы экономии необходимо сумми­ровать с экономией, полученной за счет сокращения условно-постоянных расходов или заработной платы, а увеличение текущих затрат — соответственно вычитать из нее.

Условия труда — совокупность условий и факторов, влияю­щих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Условия труда определяются спецификой технологических процессов, свойств используемого сырья, оборудования. Для их оценки используются показатели, характеризующие содер­жание в воздухе вредных примесей, температурные условия, уровень шума, освещенности, вибрации, санитарно-бытовое состояние помещений, организацию рабочих мест.

Все работы по условиям труда подразделяются на 3 группы:

3) особо вредные и особо тяжелые условия труда.

С учетом этого для рабочих предусматриваются льготы: — дополни­тельный отпуск, сокращенный рабочий день, дополнительное питание, ранний выход на пенсию.

Коэффициент условий труда (Кут) — характеризует сте­пень соответствия реальных условий труда на рабочих местах, участках, в цехах нормативным (проектным) условиям. При определении коэффициента условий труда в расчет принимают­ся индексы соответствия фактических условий труда норматив­ным (проектным) по тем факторам, которые могут быть измерены и выражены определенными количественными показателями:

Кут = V а1, а2 . ап (корень квадратный)

где а1, а2. а п — индексы, характеризующие соответствие факти­ческих условий труда нормативной величине данного показателя (температура, чистота, влажность воздуха, шум, вибрация и т.п.);

п — число показателей, отражающих различные условия труда.

Условия труда подразделяются:

1) на санитарно-гигиенические;

Санитарно-гигиенические условия труда — уровень шума, вибрация, запыленность, загазованность, влажность, темпера­тура, сила ионизации, электромагнитных и прочих излучений.

Если санитарные нормы устанавливаются одним числом, то при хороших условиях труда по данному параметру раз­ность между нормой и фактическими данными должна быть положительной или равной нулю. Если санитарная норма дана в интервале (выход за ее границы недопустим), то отклонения получают как разность между фактическими данными и нормой.

Коэффициент обеспеченности санитарно-гигиеническими устройствами (Ксг.) — определяется как средняя величина, учитывающая уровень обеспеченности i-ми видами санитарно-гигиенических устройств работников данного подразделения, и рассчитывается по формуле

где Aд; — расчетное (проектное, нормативное) количество санитарно-гигиенических устройств i-го вида (умывальников, душевых, туалетных точек, гардеробных шкафов и т.п.) в данном подразделении, ед.;

Aф, — фактическое количество санитарно-гигиенических устройств

i-го вида в данном подразделении;

n — число i-х видов санитарно-гигиенических устройств.

Частными показателями, характеризующими уровень усло­вий труда, являются коэффициенты отклонений фактических условий от нормативных или предельно допустимых.

Доля рабочих мест с i-ми благоприятными усло­виями труда в общей численности рабочих мест определяется по формуле:

где Р_М – общее число рабочих мест;

Р_Мi – число рабочих мест, не отвечающих установленным нор­мам условий труда по i-му виду условий труда.

Пример Исследования условий труда рабочих завода показали результаты приведенные в таблице.

Требуется определить уровень условий труда по каждому показателю, если общее количество рабочих мест 670 (Рм).

Уш = (670 — 280) : 670 = 0,582?или 58,2%;

Ут = (670 — 100) : 670 = 0,851, или 85,1%;

Ус = (670 — 200) : 670 = 0,702, или 67,0%;

Ув = (670 — 320) : 670 = 0,672, или 67,2%.

Порядок определения частных коэффициентов условий труда следующий.

1. Если коэффициент (а) определяется для характеристики производственной вредности, для которой установлена санитарная норма или предельно допустимая концентрация (ПДК), то нормативный показатель делится на фактический:

где Сн — санитарная норма или ПДК;

Фу — фактический уровень показателя, характеризующего условия труда.

2. Если коэффициент (а) должен характеризовать соблюдение какого-либо нормативного параметра, ниже которого наблюдается отклонение от санитарных норм (температура воздуха не менее определенного уровня в градусах; давление не менее уровня в мм ртутного столба и т.п.), то фактический показатель делится на нормативный.

3. Если санитарные нормы установлены как интервал значений нормативного показателя, нарушение границ которого как в ту, так и в другую сторону недопустимо, то коэффициент (а) при превышении границы интервала определяется через отношение Сн к Фу (п. 1), а при уменьшении фактического показателя по сравнению с нижней границей интервала — через отношение Фу к Сн (п. 2).

Частные коэффициенты условий труда исчисляются по всем важнейшим показателям данного производства.

Психофизиологические условия труда — уровень физической, нервно-психологической нагрузки, темпа, ритма, продолжительности и монотонности труда.

Условия труда связаны с организацией труда на предприятии, что определяет необходимость решения вопросов психофизиологии труда:

• проверка психологических и физических способностей работника для выполнения конкретной работы;

• выявление причин ошибок работника при выполнении технологических операций.

Работоспособность человека снижается при выполнении монотонных работ. Для предупреждения этого необходимо внедрение рациональных режимов труда и отдыха; чередование работников на монотонных производственных операциях; при­менение систем стимулирования труда.

Целесообразно при организации производственного про­цесса использовать возможности эргономики, позволяющей усовершенствовать психофизиологические условия труда, обеспечивающие работнику удобство, комфорт, повышающие производительность труда и снижающие затраты энергии.

Для определения уровня психофизиологических условий разработаны нормы предельно допустимой нагрузки, продол­жительности труда, темпа, ритма.

Эстетические условия труда — интерьер производственного помещения и рабочего места, использование цвета и т. д.

Коэффициент культуры производства (Ккп ) — определяется по формуле.

где Б — средняя оценка по чистоте и культуре производства по данному подразделению, в баллах;

5 — наивысшая оценка по пятибалльной системе.

В ряде случаев оценка уровня таких показателей, как чистота территории (цеха, участка, прилегающей площадки), состояние зеленых насаждений, остекление производственных помещений, состояние кровли и т. п., может производиться упрощенно — по двухбалльной системе. При отсутствии замечаний выставляется высшая оценка — 2 балла; при наличии замечаний — 1.

Средний уровень культуры производства в цехе, на участке рассчитывается по формуле Ккп = Е Бi : 2п

где Б i — число баллов за состояние i -го оцениваемого объекта по двухбалльной системе;

Средняя оценка по чистоте и культуре производства (Бc) опреде­ляется в среднем за месяц с учетом оценок, полученных за чистоту и культуру производства Бi, за i-ю неделю в данном подразделении (по пятибалльной системе):

а) санитарно-бытовые (количество зон отдыха, комнат пси­хологической разгрузки, душевых и обеспеченность работников местами в них);

б) лечебно-профилактические (количество лечебных учреж­дений, их мощность, число мест. в профилакториях, столовых и обеспеченность ими, число путевок санатории и дома отдыха);

в) социально-психологические (взаимоотношения в трудо­вом коллективе, 6 администрацией предприятия, удовлетворен­ность работой).

Коллектив работников неоднороден не только по специаль­ностям и квалификации, но и по социально-психологическим качествам сотрудников. Социально-психологическую структуру коллектива и внутриколлективные отношения оценивают с уче­том общественного признания и авторитета отдельных работни­ков, активного ядра, индифферентной части коллектива и др. По результатам анализа вырабатывают мотивации деятельности отдельных работников для реализации перспективных целей (про­изводственных, социальных, личностных), которые должны быть взаимосвязаны Существенную роль в достижении этого играет установление правильных взаимоотношений между руководите­лями и подчиненными: стиль и методы руководства создают эмо­циональную атмосферу (благоприятную или неблагоприятную).

Улучшение условий и охраны труда связано с переходом на прогрессивные режимы труда и отдыха, высвобождением работников, занятых ручным трудом.

К основным показателям охраны труда относятся затраты на мероприятия по охране труда, их структура и динамика, пока­затели численности рабочих, которым были улучшены условия труда, снижение профессиональных заболеваний, травматизма, а также экономического ущерба от этих факторов.

Коэффициент безопасности труда (Кбт) — определяется с учетом потерь рабочего времени из-за производственного травматизма по формуле

где Фпрв —.потери рабочего времени, вызванные производ­ственным травматизмом в данном периоде (месяц, год), чел.-час.;

Ф — плановый фонд рабочего времени промышленно-производственного персонала в данном периоде (за месяц, год), чел-час

Уровень безопасности труда (Кб) — определяется с учетом количества случаев производственного травматизма по формуле

где Тн — число случаев травматизма в данном подразделении (цехе, на участке, в бригаде) за месяц;

ЧР — среднесписочная численность работников данного подразделения.

Дата добавления: 2014-12-27 ; Просмотров: 2969 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

источник

5 ОХРАНА ТРУДА ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ

Территория, здания и оборудование ЦРМ в целом удовлетворяют требования охраны труда.

Поверхность площадок для хранения машины спланированы так, чтобы дождевые и талые воды стекали к водоуборочным каналам, которые находятся вне территории. Ширина дорог для движения техники удовлетворяет требования 7м, что позволяет движение в двустороннем направлении. На территории не имеется открытых ям и люков.

Освещение достаточное, вентиляция вытяжная. Все оборудование заземлено, заземления контролируется энергетиком хозяйства. Между станками расстояние 2-3 м, что удовлетворяет требования.

Все работники ЦРМ регулярно проходят инструктажи по охране труда ( как постоянные, так и временные). Вводный и первичный инструктаж проводит специалист по охране работы хозяйства, очередные, внеочередные инструктажи и инструктажи на рабочем месте проводят инженерно-технические работники, которые назначены руководителем .

Учет инструктажей по охране труда ведётся в специально заведенных журналах. Периодичность проведения очередных инструктажей – 3 месяца. Аттестация на знание правил электробезопасности, требований охраны труда и пожарной безопасности проводится 1 раз в год для работников мастерских и механизаторов и 1 раз в 3 года аттестуются инженерно-технический персонал. ИТР аттестует комиссия во главе государственного инспектора по охране работы “Держкомнагляд охрана труда”.

Приведенное количество травм не отвечает действительной, поскольку работники обращаются лишь при трудной травме. Обе травмы, которые зарегистрированные в этом году произошли по вине работников через грубое нарушение производственной дисциплины и по неосторожности. В обоих случаях слесаря находились в нетрезвом состоянии, и в первом случае работник, по неосторожности споткнувшись, упал и сломал руку, а во второму – затворяя двери, травмировал руку, который в конечном результате привел к потери двух пальцев.

В 2012 г двое работников получили травмы из-за гололеда. Один сломал ногу на территории предприятия, второй – по дороге на работу. В обеих случаях выплачена помощь и зарплату по больничным.

Из профессиональных заболеваний преобладает ревматизм. Раньше хозяйство обеспечивало работников льготными санаторными путевками, сейчас к сожалению из-за отсутствия средств это не проводится.

На больничных – персонал в основном находится в весенне-зимний и осенне-зимний период. Большинство людей неважно переносят переходные периоды и болеют простудными заболеваниями. На это время приходится 4/5 зарегистрированных заболеваний.

Для предотвращения этого на предприятии по приказу руководства проводят такие меры:

— ликвидируются сквозняки в помещениях

— при понижении наружной температуры ниже + 5 С, начинает работать котельная

— регулярно проводится разъяснения о причинах болезней местным

Особенности условий работы при выполнении работ по техническому обслуживанию и ремонтам оборудования такие:

При моечно-очистительных роботах часто используются моечно-эмульгирующие средства типа АМ – 15, при этом можно получить травму, при попадании этих веществ на открытые участки тела. Для предотвращения необходимо пользоваться комбинезоном, прорезиненным фартуком, варежками, обувью.

При выполнении слесарно-механичных работ неисправным инструментом можно получить травму. Для предотвращения этого необходимо использовать лишь исправный инструмент.

При работе с электроинструментом, при проведении ремонтных работ и ТО необходимо постоянно контролировать состояние изоляции, потому что возможное поражение электрическим током.

Также широко применяются металлообрабатывающие станки, которые представляет собой повышенную опасность, особенно заточные работы. Работать с защитными щитками, в очках, следить за спецодеждой, волосами.

При сварке металлов выделяется лучевая энергия, разные газы и пыль, которые могут травмировать глаза, дыхательные органы, отравить организм, кроме того возможные ожоги и поражения электрическим током.

При крашении разных машин и деталей создается опасность отравления организмов, а также может состояться пожар или взрыв.

При работе с грузоподъемными устройствами может возникнуть опасность обрыва груза. Необходимо своевременно подвергать испытанию их и ремонтировать, а также соблюдать требования техники безопасности при работе по ВВП.

5.2 Разработка мер по предотвращению аварийности и травматизма

Для предотвращения аварийности и травматизма на территории мастерской необходимо:

— накрыть надежными крышками люки подземных коммуникаций и закрыть яму;

— установить указатели движения транспорта по территории, обозначить пути движения транспорта по территории, обозначить пути движения и ограничить скорость не больше 5 км /ч.

— в зимнее время очищать территорию и крыши помещений от снега и льда

— запретить курение в не отведенных для этого местах

Постоянно контролировать состояние электрооборудования, электропроводки, заземления.

Оборудовать станки защитными щитками, выдать защитные очки.

Своевременно проводить технические обзоры, обслуживание и ремонты, испытания погрузочно-подъемного оборудования. К работе с ним допускать лишь работников, которые прошли обучение и имеют соответствующие документы.

Постоянно контролировать состояние инструментов, приборов и приспособлений. Не допускать использование неисправных.

Постоянно проводить инструктажи по охране труда. Периодически проводить медосмотры работников.

Создать агитационные стенды по охране труда для лучшего ознакомления работников.

Ответственность за организацию работы по технике безопасности и производственной санитарии на дилерском пункте ложатся на руководителя. Проведение практической работы по охране работы тоже ложится на руководителя.

Все рабочие, которые заняты проведениям технического обслуживания машин, к назначению их на работу, должны освоить правила техники безопасности и пройти инструктаж на общих должностях.

Администрация и работники должны четко соблюдать все установленные правила техники безопасности. Основные положения правил техники безопасности нужно повесить на видном месте пункта технического обслуживания.

Техническое обслуживание проводится только при остановленной машине, при неработающем двигателе или разъединенной карданной, цепной или ременной передачи, за исключением операции, связанных с проверкой работы механизмов.

Запрещается на работающей машине проводить ее очистку, подтягивание креплений, смазывание, а также отдельные регулирования механизмов и замену дорогих деталей и узлов, надевать цепи и ремни на вращающиеся звездочки и шкивы.

При затачивании ножей на сухих заточных кругах нужно пользоваться предупредительными очками. Камни специальных точил должно быть огороженны кожухами.

Для подъема машин или ее отдельных частей нужно использовать тали или домкраты. В качестве упоров поднятых машин применять только исправные металлические или деревянные козлы.

Работать под машинами или возле машин, под которыми вместо козлов установленны домкраты, камни, кирпич, доски и так далее запрещается.

При проверке крепления агрегатов, узлов и деталей применять ключи, которые отвечают размерам гаек и болтов.

Запрещается пользоваться прокладками между ключом и гранями гаек, зубилами, молотками. При проверке соединений деталей нельзя проверять пальцами пение паданий отверстий.

При приготавливание моющих и дезинфицирующих растворов необходимо надевать резиновые перчатки и защитные очки.

4 ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА раздел дипломной работы бакалавра

Основной метод изучения травматизма в хозяйстве – статистический.

Показатель частоты травматизма:

К= , (4.1)

где Т — число травм за отчетный период;

Р – среднее количество рабочих.

К= , (4.2)

где Д – сумма дней нетрудоспособности;

Т – число травм за отчетный период.

Сравнение данных показателей достаточно объективно оценивает уровень организационно-технических мероприятий, которые проводят специалисты по предупреждению несчастных случаев на производстве. Это наглядно представлено в таблицах.

Из отчета хозяйства (форма 9 –Т) и актов (форма Н –1) были составлены таблицы 4.1 и 4.2.

Из таблицы 4.1 видно, что численность рабочих в ООО «Борис_Агро» за последние 3 года увеличилась с 174 человек в 2006 году до 183 человек в 2008 году. Из данных таблицы 4.1 видно, что с каждым годом ситуация с травматизмом улучшается в хозяйстве – это при растущей численности рабочих. Самый худший год в этом отношении был 2006 г. В этом году зафиксирован один случай травматизма с потерей трудоспособности более трех дней. Из-за травмы рабочий провел на больничном 12 дней. В результате этого в целом по хозяйству за этот год показатель травматизма составил 5,75, показатель тяжести травматизма – 12, показатель нетрудоспособности — 69. На лечение рабочему было затрачено 750 грн.

источник

Безопасность жизнедеятельности человека в ООО «Красцветметстрой»

С развитием научно-технического прогресса немаловажную роль играет возмож­ность безопасного исполнения людьми своих трудовых обязанностей. В связи с этим была соз­дана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности чело­века.

Безопасность жизнедеятельности (БЖД) — это комплекс мероприятий, направлен­ных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здо­ровья, раз­работку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опас­ных фак­торов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в лик­видации по­следствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

— обнаружение и изучение факторов окружающей среды, отрицательно влияющих на здоровье человека;

— ослабление действия этих факторов до безопасных пределов или исключение их, если это возможно;

— ликвидация последствий катастроф и стихийных бедствий.

Круг практических задач БЖД, прежде всего, обусловлен выбором принципов защи­ты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и при­родной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвида­ция профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет од­ну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широ­кого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к миниму­му ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключаю­щей про­фессиональные заболевания и производственный травматизм.

В дипломном проекте рассматривается вопрос организации работы в помещении, расположенном на территории завода ЗАО «Цветмет». Здания находится по адресу: Красноярск, Транспортный проезд 1.

На рабочем месте должны быть предусмотрены меры защиты от возможного воз­действия опасных и вредных факторов производства. Уровни этих факторов не дол­жны превышать предельных значений, оговоренных правовыми, техническими и са­нитарно-техническими нормами. Эти нормативные документы обязывают к созданию на рабочем месте условий труда, при которых влияние опасных и вредных факторов на работающих либо устранено совсем, либо находится в допустимых пределах.

Данный раздел дипломного проекта посвящен рассмотрению следующих вопросов:

— требование к производственному помещению;

— требования к работе с компьютером;

— требования к мероприятиям, связанным с возникновением пожара;

— требования к проведению инструктажа при отправлении на работу.

Анализ состояния охраны труда

Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж (обучение) по вопросам охраны труда, оказания первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев, о правилах поведения при возникновении аварий согласно типовому положению, утвержденному Государственным комитетом по надзору за охраной труда.

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где необходим профессиональный отбор, проходят предварительное специальное обучение и один раз в год проверку знаний, соответствующих нормативным актам об охране труда.

Должностные лица согласно перечню, утвержденному Государственным комитетом по надзору за охраной труда, до начала исполнения своих обязанностей и периодически один раз в три года проходят в установленном порядке обучение, а также проверку знаний по охране труда в органах отраслевого или регионального управления охраной труда с участием представителей органа государственного надзора и профсоюзов.

Лиц, которые не прошли обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, к работе не допускаются. В случае неудовлетворительных знаний по вопросам охраны труда работники проходят повторное обучение. Также по просьбе работников проводятся дополнительный инструктажи по вопросам охраны труда.

Финансирование охраны труда осуществляется собственником. Работник не несет никаких расходов на мероприятия по охране труда.

На предприятии организована служба по охране труда – «Отдел ГО и ЧС». Так как предприятие имеет большой процент опасных для здоровья и жизни человека деятельности, то такой отдел просто не обходим. Типовое положение об этой службе утверждается Государственным комитетом по надзору за охраной труда.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно руководителям предприятия. Специалисты по охране труда выдают руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для исполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получают от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда. Также они могут:

-требовать отстранения от работы лиц, не прошедших медицинский осмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих нормативов по охране труда;

-приостанавливать работу производства, участков, машин, механизмов, создающих угрозу жизни или здоровья работающих;

-направлять руководителю предприятия представление о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.

Предписание специалиста по охране труда может отменить лишь руководитель предприятия. На данном предприятии ликвидация службы охраны труда допускается только в случае ликвидации предприятия.

источник

Анализ состояния охраны труда на предприятии ОАО «Агро-Видзы» Браславского района, мероприятия по его улучшению.

БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Анализ состояния охраны труда на предприятии ОАО «Агро-Видзы» Браславского района, мероприятия по его улучшению.

Управление охраной труда на ОАО «Агро-Видзы» осуществляет генеральный директор. Для организации работы и контроля по охране труда создан отдел охраны труда.

В целях создания здоровых и безопасных условий труда в соответствии с «Положением об организации работы и контроля по охране труда на предприятиях и организациях», организация работы по охране труда осуществляется на основании приказа руководителя о назначении ответственных за состояние охраны труда. Инженер по охране труда выполняет свои обязанности в соответствии с приказом директора хозяйства, проводит обучение и проверку знаний, в коллективных договорах определены мероприятия по улучшению условий труда, а также обеспечивает контроль за соблюдением норм и правил по технике безопасности, производственной санитарии и другим вопросам охраны труда, а также противопожарным мероприятиям.

Непосредственное руководство разработкой и проведением всего комплекса организационных и профилактических мероприятий по охране труда возложено на инженера по охране труда хозяйства.Обучение охране труда проводиться с помощью инструктажей регулярно, в соответствии с «Инструкцией об обучении и проверке знаний работников по вопросам охраны на предприятиях, в учреждениях и в организациях» №175 от 28.11.2008 года с изменением от 27.06.2011 года №50. Проводятся следующие инструктажи: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда с вновь поступившими работниками проводит инженер по охране труда, он сообщает основные сведения поступающим на работу о законодательстве, правилах внутреннего трудового распорядка, о мерах предосторожности нахождения работника на участках, о порядке выдачи спецодежды, знакомит их с правилами электробезопасности и другое.

Сразу же после вводного проводится первичный инструктаж на рабочем месте, который проводит руководитель работ.

Повторный инструктаж проводится каждые полгода руководителем работ с последующей записью в «Журнал регистрации инструктажа по охране труда».[6]

Внеплановый инструктаж проводят при изменении правил по охране труда, технологического процесса, замене оборудования, но не всегда делается запись в «Журнале регистрации инструктажа по охране труда».

В хозяйстве имеется кабинет по охране труда, предусмотренный согласно «Положения о кабинете охраны труда, однако он плохо оборудован – наглядная агитация кабинета в основном устарела, отсутствуют новые литературные источники по охране труда, плакаты, демонстрационная аппаратура и др.

В начале года в ОАО «Агро-Видзы»составляется план мероприятий по охране труда и план финансирования этих мероприятий. На выполнение плановых мероприятий выделяются и используются денежные средства.

В соответствии с «Положением о порядке разработки и утверждения правил и типовых инструкций по охране труда» при выполнении работ, в хозяйстве разработаны и утверждены инструкции по охране труда и технике безопасности на отдельные виды работ, при эксплуатации машин и механизмов, оборудования, применении ядохимикатов и другие.

Приготовление ядохимикатов, пестицидов и других удобрений, обработку проводят специально обученные рабочие, которые проходят инструктаж по работе с ядовитыми веществами.

В хозяйстве транспортные работы должны выполнятся исправными средствами с габаритами, обеспечивающими безопасность проезда. Однако автопогрузчики и трактора давно уже устарели, износ по ним почти полностью начислен, но они из-за нехватки денежных средств у хозяйства для покупки новых, продолжают работать старые транспортные средства.

Несчастные случаи на производстве расследуются не всегда с должным вниманием, скрываются их истинные причины. Основными причинами несчастных случаев являются низкий уровень трудовой и производственной дисциплины, недостатки в содержании рабочих мест, ослабленный контроль со стороны руководителей за допуском к работе неисправных машин и оборудования.

Анализ показателей производственного травматизма в ОАО «Агро-Видзы»приведен в табл. 7.1

Таблица 7.1 Показатели производственного травматизма

Из данных таблицы видно, что число несчастных случаев на производстве немного уменьшилось на период 2009 года, но и эти случаи носят достаточно тяжелый характер, что несет за собой потери рабочего времени. Это говорит о том, что состояние безопасности труда в хозяйстве находится не в лучшей форме. Соответственно необходимой задачей является улучшение условий труда и более полного контроля за безопасностью работающих.

В качестве мероприятий направленных на снижение заболеваемости, травматизма в хозяйстве работники обязательно проходят предварительные и периодические медосмотры в соответствии с «Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников».

Санитарное состояние производственных, складских помещений и территории предприятия находится в удовлетворительном состоянии.

Работникам бесплатно выдаются спец.одежда и моющие средства в соответствии с «Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты» от 28.05.1999г. №67.

7.2 Анализ опасных и вредных производственных факторов при эксплуатации измельчителя смесителя-раздатчика ИСРК-12 «Хозяин»

При раздаче корма мобильными кормораздатчиками на работающих возможно воздействие опасных и вредных производственных факторов, по отношению к которым необходимо соблюдать меры предосторожности. Движущиеся тракторные агрегаты с мобильными кормораздатчиками, незащищенные подвижные элементы кормораздатчиков, повышенный уровень шума, повышенная влажность воздуха, недостаточная освещенность рабочей зоны, скользкие полы.

В обслуживании машин и механизмов кормоприготовительного цеха и кормораздатчиков допускаются лица не моложе 18 лет, знающие устройство и правила эксплуатации машин, прошедшие инструктажи по технике безопасности на рабочем месте.

Все вращающиеся детали должны быть надежно ограждены. Корпуса электродвигателей, пусковых приборов, машин и оборудования, которые могут оказаться под электрическим током, надежно закреплены. Перед началом работы машин и агрегатов проверяют прочность крепления вращающихся частей, исправность защитных кожухов и ограждений, параллельность приводных валов, наличие на электродвигателях вентиляторов. Для этого рабочие органы машины прокручивают за шкив рукой. Очистку, смазку и регулировку машин проводят при полной их остановке и при выключенном рубильнике. Обслуживать оборудование комплекса нельзя в одежде с широкими рукавами. Освещение на ферме соответствует санитарным нормам.

Все электродвигатели имеют соответствующую защиту от коротких замыканий и перегрузки. На электродвигателях и приводимых им механизмах наносятся стрелки, указывающие направление вращения механизма и электродвигателя. Пуск оборудования линии сопровождается звуковым сигналом. В удобных местах установлены кнопочные посты аварийного оборудования [13].

Выводы по состоянию охраны труда: спецодежда и специальные средства защиты не закупаются в необходимом количестве, наблюдается их недостаток и износ; средства пожаротушения размещены не по всем объектам, указанным инспектором по охране труда, за что неоднократно применялись штрафные санкции.

Дата добавления: 2016-12-18 ; просмотров: 1950 | Нарушение авторских прав

источник

Обеспечение мер по охране труда — это важная часть деятельности любой фирмы. Законодательство предусматривает систему мер, которая обеспечивает сотрудникам безопасные и, по возможности, комфортные условия труда. Однако без объективной и всесторонней контролирующей системы эффективность такой системы будет незначительной.

Руководитель фирмы имеет установленную законом обязанность обеспечивать проведение проверок выполнения мер по охране труда на вверенном ему предприятии.

В частности, в статье 212 ТК РФ говориться о том, что в обязанности начальника входит обеспечение контроля за выполнением требований по технике безопасности на рабочих местах сотрудников.

Надзор за соблюдением этих норм должен удовлетворять следующим требованиям:

1. Он должен быть максимально эффективным, выполняться не формально, а делаться для выявления проблем и их своевременного решения.
2. Важное значение имеет объективность изучения ситуации на предприятии. К оценке могут привлекаться профессиональные специалисты с учётом изучения всех фактов, которые имеют отношение к охране труда.
3. Систематичность проверок означает, что они должны охватывать все звенья предприятия и проводиться на регулярной основе.
4. Важной особенностью эффективного контроля является его своевременность. Недостатки важно обнаружить в то время, когда есть возможность их исправить.

За соблюдением правил техники безопасности следит Федеральная инспекция труда.

Существуют различные виды надзора:

1. Технический — относится к материальной стороне производства. При этом проверяются предметы труда, условия производства.
2. Социальный — способ контроля предназначен для оценки трудовой деятельности работников предприятия.

Можно также провести классификацию по тому, кто может быть инициатором таких проверок:

1. Ведомственный способ контроля — производится по указанию вышестоящей организации. В этом случае мероприятия по контролю могут носить регулярный, систематический характер, а могут быть выполнены в соответствии с официальным обращением с просьбой о проведении проверочных мероприятий.
2. Общественный контроль за соблюдением техники безопасности — инициатором проверок в данном случае, обычно, выступает профсоюзная организация на предприятии, которая действует в интересах или по просьбе сотрудников.

Постоянный внутренний контроль заключается в ежедневной самопроверке сотрудником своего рабочего места. Он контролирует исправность используемых технических средств, состояние существующих защитных ограждений на травмоопасных участках, состояние спецодежды работников, чистоту и порядок на местах работы, исправность имеющихся средств тушения пожара.

К уровню оперативного контроля относятся те мероприятия, которые проводятся руководителями подразделений совместно с представителями профсоюзов или трудовых коллективов. В этом случае проверяются соответствие исполняемой работы существующим инструкциям по охране и безопасному выполнению работ, выполнение мероприятий по контролю производственных процессов, степень безопасности аппаратуры и инструментов, соблюдение соответствующих инструкций при выполнении работ с пожароопасными или взрывоопасными материалами, санитарное состояние помещений.

Некоторые из них осуществляются в порядке выборочного контроля. В этом случае работает комиссия, включающая в обязательном порядке инженера по охране труда и представителя вышестоящей организации. Предметом, обычно, становятся наличие средств индивидуальной защиты и знание порядка их использования работниками, соблюдение руководством предприятия нормативных требований ТК РФ, выполнение необходимых мероприятий по обеспечению безопасности, проведение аттестации рабочих мест сотрудников и другие вопросы, относящиеся к охране труда.

Такие проверки делятся на плановые и внеплановые. В первом случае в Государственной инспекции труда составляется перечень с календарной последовательностью, в соответствии с которым производится контроль выполнения правил по соблюдению техники безопасности в организациях.

В законе № 294-ФЗ от 16 декабря 2008 года («О защите прав … при проведении государственного контроля») указано, что такие мероприятия не могут проводиться чаще одного раза в три года. На практике эти контролирующие органы сильно загружены работой и вполне может быть, что проверки будут проходить гораздо реже.

Внеплановые мероприятия, обычно, проводятся на основании жалоб сотрудников предприятия. Проведение проверки регламентировано законом № 294-ФЗ.

Предметом контроля является соблюдение положений трудового законодательства. В некоторых случаях мероприятия могут проводиться тематически и охватывать конкретные области деятельности предприятия:

• соблюдение трудовых договоров;
• оплата труда;
• вопросы, связанные с предоставлением отпусков;
• другие вопросы.

При этом в первую очередь анализируют:

• коллективный договор;
• трудовые контракты;
• правила внутреннего распорядка фирмы;
• другие локальные нормативные акты компании.

Далее подробно рассматривается выполнение требований по охране труда.

По результатам проведённого контроля должен быть составлен акт. Кроме него по конкретным фактам нарушений могут быть выданы предписания с требованием исправить проблемы в течение конкретного предоставленного срока.

Акт составляют в двух экземплярах и подписывают его все члены комиссии. В документе указывается:

1. Название: «Акт».
2. Далее уточняется тема: «проверки состояния охраны труда на предприятии …».
3. Приводятся данные проверяемой фирмы, место и время составления.
4. Далее подробно фиксируется состояние дел в фирме по охране труда. Зачастую список большой, он может занимать несколько страниц.
5. Формулируются выводы комиссии.
6. В конце документ подписывает инспектор с указанием фамилии и должности.
7. Внизу указывается, что с актом ознакомился руководитель предприятия, и ставится его подпись.

Законодательство не предусматривает специального бланка для такого акта.

В статье 361 ТК РФ предусмотрено, что результаты можно обжаловать в Инспекцию труда, обратившись к руководству тех, кто занимался проведением проверки. На подачу жалобы даётся 10 суток. Время отсчитывается с той даты, когда был вручён акт.

Для того, чтобы подать иск в суд, предоставляется трёхмесячный срок. Он отсчитывается с того момента, как истцу стало известно, что его права нарушены.

Согласно статье 20 закона № 294-ФЗ, если акт о проверке составлен с грубыми нарушениями, то он не может являться доказательством того, что работодатель не выполнял требования по охране труда.

К нарушениям в работе проверяющих, в частности, относятся:

1. Проведение мероприятия без распоряжения руководителя инспекции труда.
2. Ситуации, когда проверяющие требуют для ознакомления документы, не относящиеся к объекту проверки.
3. В том случае, если были превышены установленные сроки работы.
4. Если имел место факт непредставления акта проверки работодателю.

Документ оформляется по факту обнаружения нарушений. Хотя обязательной формы бланка не предусмотрено, Минтруда разработал рекомендуемую форму бланка. В этом бланке предусмотрено:

1. Название, дата и номер документа.
2. Указана должность и наименование организации, для кого составлено предписание.
3. Далее приводится таблица из трёх колонок: описание нарушения, срок исправления, отметка о выполнении.
4. Далее указано, кому конкретно выдан документ, и как нужно сообщить о выполнении предписания.
5. В конце ставится подпись того, кто выдал предписание.

Сроки выполнения указаны в документе.

После проведения контроля составляется акт, в котором отражены её результаты. По мере обнаружения тех или иных недостатков проверочная комиссия выписывает предписания. При этом не только фиксируется факт нарушения, но и устанавливаются срок, в течение которого проблему необходимо устранить.

После того, как комиссия закончила свою работу, необходимо виновным лицам выдать предписание под роспись и указать сроки для исправления обнаруженных недостатков. Если не все сделанные комиссией замечания устранены, то в данном случае будут наказывать этих сотрудников.

За повторное неисполнение требований может быть применена статья 5.27.1 КоАП, где предусмотрено наказание за нарушения в сфере охраны труда:

1. Юридическим лицам придётся заплатить от 50 до 80 тысяч рублей.
2. Должностным лицам может быть назначен штраф от двух до пяти тысяч рублей.

В последнем случае речь идёт о преступлениях, связанных с тяжёлыми травмами или смертью работника вследствие нарушений по технике безопасности.

За административные правонарушения предусмотрены штрафы, величина которых зависит от вида конкретного нарушения.

Дисциплинарные меры применяются по усмотрению руководителя при условии, что вина сотрудника доказана.

Если на предприятии контроль в сфере соблюдения правил техники безопасности недостаточный, это существенно ухудшает условия труда работников. При хорошо поставленном контроле безопасность сотрудников находится на должном уровне.

О том, как заполнить опросные листы перед проверкой ГИТ, расскажет автор сюжета ниже.

источник

Охрана здоровья работников ОАО «Минскмебель», обеспечение безопасных условий труда, недопущение производственного травматизма и профессиональных заболеваний составляет главную задачу предприятия.

Организация работы по охране труда на предприятии проводиться в соответствии с «Системой управления охраны труда».

Система управления охраной труда (далее – СУОТ) – целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности в соответствии с требованиями СТБ 18001 (OHSAS 18001:2007). Управление охраной труда на предприятии в целом возложено на руководителя или на главного инженера; в цехах, на производственных участках и в службах – на руководителей соответствующих подразделений и служб [21].

Также в Обществе разработана, задокументирована, внедрена, поддерживается в рабочем состоянии и постоянно улучшается система управления окружающей средой (СУОС) на изготовление столярной продукции в соответствии с требованиями СТБИСО 14001 (ISO 14001:2004) [22].

Политика в области охраны окружающей среды и охраны труда (далее – Политика) устанавливает общую цель и принципы деятельности Общества в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Политика является движущей силой в вопросах внедрения и совершенствовании СУОС и СУОТ, способствующей поддержанию и улучшению показателей Общества в области охраны окружающей среды и охраны труда.

Ознакомление специалистов и рабочих, принимаемых на работу, с политикой осуществляет заместитель главного инженера по технике безопасности, промышленной санитарии и охране труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

первичный на рабочем месте;

Вводный инструктаж проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, студентами, прибывшими на производственную практику.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с отражением вводного инструктажа в приказе при приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

со всеми вновь принятыми на предприятие, переводимыми из одного подразделения в другое, работниками, выполняющими новую для них работу командированными, временными работниками;

со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

со студентами, прибывшими на производственную практику.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (инженером) по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят в объеме инструкции по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации.

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением освобожденных от прохождения по списку, утвержденному руководством организации, один раз в три месяца.

Внеплановый инструктаж проводят:

при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме;

по требованию органов надзора;

при перерывах в работе – для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на

6 месяцев, а для остальных работ – один год.

Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф; производстве работ, на которые выдается наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведение экскурсий на предприятии.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, руководитель структурного подразделения) [23].

Нарушение инструкции или иного утвержденного нормативного акта по охране труда является нарушением производственной и трудовой дисциплины. Поэтому работник может быть привлечен к дисциплинарно ответственности (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение работы).

Администрацией Общества ведется планомерная работа по предупреждению несчастных случаев и заболеваемости, по обеспечению безопасных и здоровых условий труда, гигиены труда, высвобождению с тяжелых физических работ. Организация работы по охране труда проводиться в соответствии с «Системой управления охраны труда». Ежегодно разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и пожарной безопасности, проводиться паспортизация санитарно-технических условий труда.

Приказом директора назначаются должностные лица ответственные за исправное техническое состояние оборудования, безопасную эксплуатацию оборудования, пожарную и экологическую безопасность, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных и складских работ. Разработаны и выполняются мероприятия «Отраслевой целевой программы по улучшению условий труда и охраны труда на 2011–2015 гг.».

Ежегодно проводиться обучение и проверка знаний у работников, занятых на

работах с повышенной опасностью, ежеквартально проводятся целевые проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях, выдаются предписания

или издаются приказы с разработкой мероприятий по устранению выявленных нарушений. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводиться согласно установленных сроков и по мере введения в эксплуатацию приобретенного оборудования. Контроль за состоянием охраны труда организован в соответствии с «Руководством по управлению охраной труда» на предприятии. Исполняются требования Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11.03.2004 г. «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», разработаны мероприятия по ее исполнению. Регистрация и лицензирование объектов, подконтрольных органам государственного контроля и надзора проводиться в установленные сроки.

В случае получения работником трудового увечья при исполнении трудовых обязанностей, по результатам расследования несчастного случая потерпевшему возмещается вред в виде страховых выплат, других видов компенсаций, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и коллективным договором, выплаты единовременной материальной помощи.

На предприятии осуществляется организация и координация работы в области безопасности и гигиены труда, что обеспечивает целенаправленные и упорядоченные действия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Ведется анализ и оценка состояния охраны труда, прогнозирование и планирование работы по охране труда.

Для обеспечения безопасных условий труда работающих на предприятии предусмотрены следующие меры:

постоянный контроль за соблюдением требований правил и норм по охране труда, соблюдением технологических регламентов, режимов, карт, схем, за своевременным внесением изменений в эту документацию при замене, модернизации оборудования или изменении технологического процесса;

ведение надзора за исправным техническим состоянием и безопасной эксплуатации оборудования, машин, механизмов, зданий и сооружений, транспортных средств;

своевременное проведение повышения квалификации работников и специалистов, подготовку и переподготовку, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда;

своевременное проведение испытаний и технических освидетельствований систем отопления и вентиляции, сосудов, работающих под давлением грузоподъемных машин и механизмов грузоподъемных приспособлений, приборов контроля и другого оборудования, подлежащего периодическому испытанию, освидетельствованию, поверке;

обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и профилактики;

обеспечение структурных подразделений нормами и правилами по охране труда, инструкциями, плакатами, знаками безопасности, пособиями по охране труда.

Обеспечение санитарно-бытового обслуживания работников достигается выполнением мер, включающих:

оборудование и оснащение бытовых помещений необходимыми устройствами и оборудованием;

выполнение регламентно-профилактических работ по содержанию санитарно-бытовых помещений в надлежащем состоянии;

модернизацию и реконструкцию действующих санитарно-бытовых помещений и устройств.

Опасные и вредные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников при производстве работ:

недостаточный уровень освещенности рабочего места;

неогражденные подвижные и вращающиеся части и детали производственного оборудования;

повышенное значение уровня напряжения электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенная или пониженная температура окружающего воздуха;

неисправное состояние машин, механизмов, приспособлений, ручного, электрического инструмента;

работа на производственном оборудовании без достаточных навыков;

загромождённость рабочих мест и проходов;

движущийся напольный колёсный безрельсовый транспорт, перевозимые на стеллажах грузы;

смывочные растворы, керосин;

применяемые растворы, растворители, суспензии, кислоты щёлочи;

повышенный уровень шума на рабочем месте.

Все эти факторы в совокупности и каждый в отдельности оказывают большое влияние на работоспособность человека, критерием которой могут служить как физиологические показатели (острота слуха, зрения, быстрота рефлекторных реакций, частота пульса, кровяное давление, мышечная выносливость), так и экономические (часовая и дневная выработка и т. д.) [24].

Неблагоприятные условия труда являются причинами преждевременного утомления, понижения работоспособности и, как следствие, снижение производительности труда, роста заболеваемости и производственного травматизма.

Охрана труда на складе сырья. Выгрузка бревен, укладка их в штабеля и другие работы, которые выполняют на складе сырья, связаны с перемещением тяжелых и громоздких грузов. На складе сырья используется разнообразное грузоподъемное и транспортное оборудование − это требует от работников склада строгого выполнения правил техники безопасности. При проведении работ на складе сырья необходимо выполнять следующие требования:

на всех участках склада необходимо иметь возможность быстрого выключения механизмов;

освещенность рабочих мест должна быть не менее 20 лк;

не допускается выполнять погрузочно-разгрузочные работы при ветре 6 баллов и выше или видимости менее 50 метров;

запрещается взбираться на штабель и слезать с него по концам бревен, которые выступают;

нельзя включать механизмы не имеющие ограждений или неисправны;

На складе необходимо строго выполнять противопожарные требования:

расстояние от штабелей до дороги должно быть не меньше, чем 8 м и не больше, чем 30 м;

расстояние от штабелей бревен до леса и населенных пунктов должно быть не меньше, чем 40 м, до магистральной железной дороги 25 м, до других построек 20–40 м в зависимости от их степени огнеустойчивости;

Охрана труда в лесопильном цехе. Необходимо предусматривать и выполнять как общие, так и индивидуальные (на каждом станке и рабочем месте) правила безопасности.

Еще на стадии проектирования было предусмотрено расположение оборудования с учетом установленных норм и правил в отношении расстояния между станками, ширины проходов и наличия переходов.

В цехе обеспечено необходимое освещение и поддерживается температурный режим. Технологическое оборудование установлено на соответствующих фундаментах, чтобы избежать недопустимых вибраций. Оборудование должно иметь исправные тормозные устройства.

В лесопильном цехе наиболее опасным оборудованием являются лесопильные рамы, которые обслуживаются на двух этажах и имеют как вращательное, так и поступательное движение масс с большими инерционными усилиями. Для обеспечения безопасной работы лесопильные рамы оборудованы специальными предохранительными устройствами: ограждения верхней части зубчатых передач, цепей, ворот, шатунов; ограждения нижней части коленчатого вала, шатуна, привода, посылочного механизма; общие оградительные приспособления, сигнализация и др. Установлена автоматическая блокировка, не позволяющая включение лесорам при открытых ограждениях.

Круглопильные торцовочные и обрезные станки имеют исправные ограждения приводов и режущих инструментов. На многопильных станках для продольной распиловки перед пилами установлены специальные упоры. Рабочий при выполнении операций находиться сбоку от плоскости вращения пилы.

На установках для переработки кусковых отходов должны быть соответствующие ограждения для предотвращения выкидывания щепы и кусков древесины, которые могут ранить рабочих, обслуживающих эти машины. Рабочие должны иметь специальные наушники для защиты от шума, который возникает на рубительных машинах.

Рабочие в цехе постоянно изучают и строго выполняют требования охраны труда и техники безопасности, правила противопожарной безопасности. Персонал, участвующий в процессе деревообработки, должен пройти инструктаж по охране труда: вводный при поступлении на работу, первичный на рабочем месте, повторный не реже одного раза в три месяца, внеплановый при нарушении правил охраны труда.

Охрана труда на участке сортировки пиломатериалов. Сортировочные установки имеют звуковую и световую сигнализацию для того, чтобы предупредить рабочих, которые работают в нижней зоне, о пуске устройства. Все подвижные части механизма имеют ограждения. Обеспечивается достаточное освещение рабочих зон, строго выполняются правила противопожарной безопасности. Администрация предприятия и филиалов выполняет обязательства по содержанию производственных зданий и сооружений, территории, обеспечивает надлежащие санитарно-гигиенические условия и безопасные условия труда [25].

источник