Часто знакомство с Дианетикой начинается с так называемого «Оксфордского теста«. Вам вручают на улице или опускают в почтовый ящик маленький листочек, на котором написано что-либо привлекающее внимание, например: «Познакомьтесь с человеком. Этот человек вы сами». В нем предлагается прийти в центр Саентологии (Дианетики, Хаббарда и т. д.) и заполнить бесплатно «Оксфордский тест возможностей человека». Потом специалист его проверит и скажет все, что вам нужно знать про себя. Это обман: на самом деле «Оксфордский тест» не имеет никакого отношения ни к Оксфордскому университету, ни к городу Оксфорду, а составлен он бывшим моряком торгового флота, не имевшим никакого психологического образования.
Состоит «оксфордский» тест из 200 вопросов, многие из которых носят весьма интимный характер. Тест не анонимный — вы пишете в нем ваши имя, фамилию, телефон, адрес, год рождения. И наши сограждане с полным доверием выкладывают о себе все, что только можно, людям, о которых им ничего не известно. Все это фиксируется, заносится в банк данных, и в случае чего, эту информацию можно будет использовать для шантажа.
Результат «оксфордского» теста, независимо от того, как вы ответите на вопросы, один: вам скажут, что у вас есть негативные личностные качества, создающие все проблемы в вашей жизни. Все это будет подкреплено графиками и кривыми. Конечно, мало кто может похвалиться, что у него нет никаких проблем и идеальный характер. Вам скажут: есть замечательный способ решить эти проблемы — запишитесь на тот или иной хаббардовский курс. Это — заверят вас — научный метод (напомним, что Дианетику никто кроме Хаббарда наукой не признал); он, конечно, может вам показаться дороговатым (в России — порядка 100 долларов), но вы платите за то, что получаете: улучшатся ваши отношения с окружающими, вы сможете их контролировать, сможете вкладывать им в уста те слова, которые вы хотите услышать, вы избавитесь от всех ваших комплексов. Словом, это будет для вас полезно.
Приведем отрывок из книги бывшего саентолога Алексея Кондрашева «Пламя потухшего вулкана»:
Женщина-азиатка лет 35-ти по имени Софья бросила обеспокоенный взгляд на график, сочувственно вздохнула и, обведя что-то авторучкой, начала разъяснять значение ломаной линии. Мои результаты оказались очень низкими и редкий показатель находился в зоне «выживает при благоприятных условиях» — в основном, я «не выживал». Проблемы были везде, и причем большие. Можно сказать, я находился почти при смерти. Это всерьез меня обеспокоило. Я, конечно, не претендовал на особо высокие характеристики, зная о ряде своих жизненных трудностей, но всё же надеялся увериться хотя бы в своей посредственности. Мало того, Софья напомнила, что если я срочно не начну что-то предпринимать, положение будет все более и более усугубляться.
— Что же мне делать?
— Вам нужно пройти Дианетический семинар Хаббарда, – оживилась Софья, и протянула сложенную пополам салатного цвета рекламку.
Так начинается вербовка. Для этого и существует БЕСПЛАТНЫЙ «оксфордский» тест — чтобы затащить в секту. Человек приходит, для разрешения некоторых проблем, а может закончить забрасыванием учебы, работы, иногда разрывом с родственниками и за гроши будет работать на организацию, мня о себе, что делает великое дело по спасению планеты, просвещает заблудшее человечество светом Саентологии.
Вначале вам обещают, что «наука» Дианетика вас спасет и преобразит, а затем объявляют ее медленной и ставят вас перед Саентологией, которая является уже РЕЛИГИЕЙ. Так, незаметно для вас самих, вы становитесь адептом новой религии со всеми атрибутами деструктивного культа — контролем сознания, поведения, информации — т.е. попадаете в секту. А началось все с заполнения «оксфордского» теста.
В 1991 г. в письме, адресованном ко всем саентологическим вербовщикам, содержалось предложение пройти курс обучения «Как преподать людям результаты их оксфордского теста способностей таким образом, чтобы они захотели изучать Саентологию». Другой документ для внутреннего пользования сообщает, что обрабатывающий результаты «оксфордского» теста «должен, пользуясь полученными данными, доказать тестируемому, что именно является причиной всех его несчастий и ведет его жизнь к катастрофе, а затем показать, как Саентология может спасти его от нее. Когда вы укажете ему на низкий результат. заявите: «Саентология может помочь вам справиться с этим».
Саентологические регистраторы проходят интенсивные курсы агрессивного маркетинга, поэтому неподготовленному человеку очень трудно отказаться от их настойчивых уговоров.
Бывший саентолог Джон Атак, написавший книгу о Саентологии Кусочек чистого неба, описывает процедуру привлечения «сырой публики». Из приведенного фрагмента хорошо виден обман при вербовке, являющийся характерной особенностью многих тоталитарных сект. Поскольку репутация у них весьма «подмочена», а истинные цели и учение могут вызвать у неподготовленного человека усмешку и отторжение, они все это тщательно скрывают, выставляя наперед что-нибудь нейтральное, не относящееся к религии и способное заинтересовать человека не собирающегося вступать ни в какие секты.
Я представлялся кому-нибудь на улице, и говорил, что провожу опрос. Затем спрашивал: «Кем бы Вы больше всего хотели быть?», «Что бы Вы больше всего хотели делать?» и «Что бы Вы больше всего хотели иметь?». В действительности, вопросы были лишь инструментом, чтобы разговорить человека. Как только это удавалось, я переходил к «тренировкам по распространению». На данном этапе я уже не скрывал свою связь с Саентологией, и обесцениванием источника информации разбирался с любой негативной реакцией. К примеру, если кто-нибудь говорил: «Разве Саентологию не запретили в Австралии?», я спрашивал: «Где Вы такое услышали?» Почти неизменно мне отвечали: «В газетах». С этим можно было справиться при помощи аргумента, отвлекающего внимание от негатива: «Согласитесь, нельзя же верить всему, что пишут в прессе». Может показаться удивительным, но многие отказывались продолжать дискуссию и соглашались. Эта тактика лежит в основе саентологической самозащиты: отклонять критику, атакуя не информацию, а ее источник.
Затем я должен был направить внимание человека на «разрушение». Это могло быть все что угодно, что, как он думает, разрушает его жизнь. Я продолжал задавать вопросы до тех пор, пока человек не проявлял эмоций в отношении какого-нибудь аспекта своей жизни. После этого я «приводил к пониманию», сообщая, что какой бы ни была его проблема, в Саентологии есть курс, который занимается именно ей. «Вы боитесь смерти? В Саентологии есть курс, который может Вам помочь. О, да! Саентология справится с Вашей астмой!» Мне велели говорить это, и я верил в то, что говорю. Услугой, которая помогала при любой проблеме, от ожирения до предменструального напряжения, всегда был «Курс по общению».
Как наглядное свидетельство приводим письмо, присланное на сайт:
Здравствуйте!
Большое спасибо за информацию на Вашем сайте, она мне очень помогла. Дело в том, что несколько дней назад к моей дочери на улице подошла женщина из саентологического центра на Лиговском 33 и начала уговаривать ее и подружек пройти тестирование. Девочки не устояли перед натиском пожилой женщины и согласились. Их привели в центр, дали посмотреть фильм, потом беседовали с каждой отдельно, тестировали, тесты обрабатывали на компьютере. Моей дочери дали листочек бумаги на котором начерчена кривая. Сказали, что у нее все очень плохо и буквально через несколько дней она может покончить с собой!
И естественно, что только они и только их занятия смогут вернуть ее к полноценной жизни. Девочке 17 лет! Как могли эти люди сказать такое моему ребенку?! Девочка перешла в 11 класс учится на отлично, собирается поступать в институт. Воспитана она так, что я всегда была уверена, что никакие неприятности на улице ее не ждут, человечек она разумный. Словом все было хорошо и вдруг такое! Ребенок просто не похож на себя, она не слушает наших уговоров, все время плачет, перестала адекватно реагировать на ситуации. Мы обратились к психологу, сейчас работаем с ней и потихоньку вытаскиваем из этого ада. Я дала почитать ей ваш сайт, многое ей стало понятно. Спасибо Вам!
Но скажите, неужели нет никакой управы на этих людей? Я хотела сама пойти в этот центр и устроить им скандал, но родные отговорили, сказали, что одна я с этим не справлюсь. Как же быть? Кто пускает этих людей на улицы города и сколько еще горя они могут принести нашим детям?
- Видео о Саентологии
- Свидетельства бывших саентологов
- Экспертизы Саентологии
- Суды над Саентологией
НаверхНаписать письмоКарта сайта Копирование разрешается только со ссылкой на источник.
-
Блог о Саентологии
и сектантстве - Джон Атак «Кусочек синего неба»
- Мои девять жизней в Саентологии
«. если вы пытаетесь общаться с последователями Хаббарда, не ждите от них искренности. Во всяком случае, и история Хаббарда, и история Саентологии доказывают, что Саентология и искренность — вещи несовместимые».
Джозеф Сизар, бывший саентолог
«Я никогда не встречала такой же бездушности, с какой саентологи клеймили меня и моих нынешних коллег «врагами Саентологии». Они никогда не остановятся, пока не уничтожат нас. Вместе с тем, я понимаю, что в процессе одитинга эти люди были лишены всей сущности себя, лишились собственных эмоций, собственных мыслей, собственных надежд и стремлений».
Стэйси Брукс, бывший саентолог
«Я немедленно переехала в гостиницу. Вскоре около трехстам моих соседей отправили анонимное письмо, где помимо других оскорблений писали, что я подрабатываю проституткой, и даже совершала развратные действия с двухлетней девочкой».
Писательница Полет Купер
«. Саентология является гибридом из оккультных ритуалов и психотерапии 50-х годов, сам процесс аудитинга можно рассматривать как модернизированный магический ритуал. Адепты продвигаются через череду все возрастающих в цене инициации в надежде обрести сверхъестественные силы. Практически каждая ступень имеет свои знаки отличия, символы и звания».
Джон Атак, бывший саентолог
«. рационал, который скрывается за иррациональностью Саентологии, — в том, что организация находится в состоянии войны. Тот факт, что она находится в состоянии войны, как раз оправдывает постоянную ложь организации и ее активное неприятие любой, даже самой малейшей критики. Когда в Саентологии говорят о нравственной норме, о том, что нужно подчиняться законам страны, в которых ты живешь, когда они говорят, что в это действительно верят и это практикуют, — они лгут.
Джеральд Армстронг, бывший саентолог
источник
На странице выложен перевод секретного руководства по проведению и расшифровке Оксфордского теста личности 1955 года в подлиннике. Вы можете лично убедиться в его прямоте и простоте .
Данный тест был создан Джулии Льюис Салмен в середине 1950-х годов, она назвала его «Американским тестом анализа личности». Впоследствии Реймонд Кемп доработал его и выпустил в 1969 году под известным в России названием: «Тест ОСА». Тест поражал своей эффективностью, он как рентген выявлял сильные и слабые стороны тестируемого.
Удивительным было то, что его результаты было невозможно подделать – «нечестные» ответы выявлялись алгоритмом. Поэтому ряд товарищей были очень заинтересованы, чтобы этот инструмент перестал быть эффективным. С конца 1970-х годов он был переделан настолько, что перестал работать.
В Свободной зоне изначальный тест ОСА был восстановлен. И, конечно же, в ближайшей к вам независимой саентологической организации вам с удовольствием предоставят настоящую расшифровку вашего графика – именно в том виде, в каком её делали создатели теста Джулия и Реймонд.
Руководство начинается с того, для чего вообще был разработана данная диагностика.
Цель настоящего теста — обеспечить надёжное средство оценки различных факторов темперамента, сочетание которых определяет тенденции в поведении индивидуума. Тест является результатом многолетнего исследования, и авторы выражают благодарность Направляющему Центру Хаббарда в Вашингтоне, округ Колумбия, в Фениксе, Кэмдене, штат Нью-Джерси, Лондоне, Йоханнесбурге и Мельбурне за предоставленные ресурсы.
Этот тест, сопровождаемый хорошим знанием таких методов терапии как Дианетика, и использованием Таблицы Отношений Хаббарда и Шкалы Тонов Поведения Человека позволит быстро получить самую точную оценку любого фактора, который может помочь тестируемому справиться с его проблемами или может принести этому человеку большую пользу.
Тест был также утверждён Американским Фондом Фрейда, который отметил эмоциональную стабильность индивидуума до и после проведения саентометрических исследований, как в частном порядке, так и в групповых процедурах. Важнейшие синдромы, имеющиеся у индивидуума, могут быть быстро выявлены при использовании теста в качестве руководства к применению терапии.
Результаты теста подразделяются на характеристики и их противоположности, от буквы А до J, и слово «характеристика» в этом тесте означает набор способов и тенденций поведения, степень проявления которых позволяет их измерить и заметить.
Вопросы, которые служат для определения различных характеристик в тесте, основаны на широком диапазоне реакций индивидуума на различные жизненные ситуации.
Под надёжностью понимается степень точности измерений теста. Общим мерилом надёжности теста является коэффициент соотношения двух форм одного и того же теста. Среднее значение коэффициента, взятое за последние три года с использованием двух разных тестов, схожих по предназначению, показывает, что среднее значение коэффициента Оксфордского Анализа Личности составляет 96.
Другим мерилом надёжности теста является коэффициент соотношения различных характеристик в одном и том же тесте. Фактически это соотношение различных форм короткого теста, каждый из которых в десять раз короче полного теста, при том, что короткие тесты, можно сказать, выдаются одновременно.
Для коррекции коэффициента соотношения между короткими тестами обычно используется формула Брауна-Спиннена, применяя которую можно получить коэффициент соотношения двух или более полных тестов, которые выдаются в тех же самых обстоятельствах. Среднее значение коэффициента по скорректированному коэффициенту даёт 92.
Таким образом, применение взвешенных оценок позволяет выявить изменение фактора личности по данной характеристике в результате наличия изменения в тестах, проведённых до и после терапии, превышающего четыре взвешенных балла.
Другим мерилом надёжности, которое совершенно не зависит от степени разнородности группы, является возможная ошибка в количестве баллов (фактор Бета). Возможная ошибка в количестве баллов означает среднее число, на которое фактическое количество баллов, набранных индивидуумом, отличается от действительного количества баллов.
В то время как такая форма теста имеет фактор утомления, лицо, проводящее тестирование, может быстро устранить возможную ошибку, убедившись, что тестируемые или тестируемый полностью осознают, что тест ни в коем случае не может рассматриваться как экзамен, и что на заполнение бланка они могут затратить столько времени, сколько им потребуется.
Попытки сознательного провала теста путём предоставления завышенных или заниженных ответов обычно не являются серьёзным фактором, влияющим на точность измерения. В случае если тестируемый даёт такие ответы, они считаются точными, поскольку дают человеку, проводящему тестирование, определение того, что индивидуум считает хорошим или плохим.
Можно провести вторую проверку: попросить нескольких человек, которые хорошо знают тестируемого, ответить на вопросы теста в отношении тестируемого. Все что нужно проделать для того чтобы провести такую перекрёстную проверку индивидуума — это заменить слово «Вы» в тесте на его имя.
Существуют различные конкретные способы использования теста, включающие любые из способов, указанных ниже:
- До и после проведения саентометрических исследований для использования в клинике, или же для использования независимыми практиками и консультантами. Тест может использоваться не только как средство установления действий, которые нужно предпринять, но и как средство измерения достижений индивидуума в результате проведения терапии.
- В качестве инструмента для применения в профессиональной сфере подбора персонала. Для этой сферы существует отдельная форма теста, которая показывает уровень надёжности человека в Организации, и такой тест называется Оксфордским Анализом Личности (Анализом Деловой Эффективности).
- Диагностика принципиальных факторов и способа оказания помощи людям, имеющим проблему несчастливого брака, имеющим трудное детство, вовлечённым в детскую преступность, имеющим проблемы в общений с родителями или детьми, испытывающим излишнюю подавленность, имеющим комплекс неполноценности и прочие социальные трудности, которые может иметь человеческое существо.
- Тест может применяться в школах для выявления индивидуумов, которым необходима терапия или консультация, а также как вспомогательное средство для выявления тех аспектов личности, по которым людям больше всего требуется помощь, т.е. для установления того, какая характеристика больше всего мешает индивидууму быть благополучным и иметь хорошие отношения с другими людьми в жизни.
Тестирование может проводиться как учителям, так и ученикам. В случае если тестируемому не исполнилось четырнадцати лет, то лицо, проводящее тестирование, может зачитывать вопросы вслух и перефразировать их таким образом, чтобы они не теряли своего смысла, и затем отмечать ответы тестируемого на бланке.
- Оказание содействия при подборе партнёра для брака, проведения консультаций семьям и при возникновении трудностей в процессе ухаживания. Например: не может считаться идеальным брачным союзом тот, в котором один из супругов имеет очень низкие показатели по характеристикам теста, имеет низкий уровень Ответственности, Необщителен, Пассивен и Рассеян.
В случае если такая ситуация имеет место у того человека из пары, который планирует заключить брачный союз, то ему рекомендуется получить консультацию и терапию в хорошей Саентологической организации Свободной зоны, которые расположены по всему миру.
Прохождение теста само по себе имеет терапевтический эффект, поскольку даже в отсутствие терапии принцип выдачи ответов на вопросы теста заставляет индивидуума посмотреть на своё отношение к жизни и узнать, по какой характеристике имеется отклонение от оптимального отношения к жизни.
Прежде чем начать подсчитывать показатели теста, просмотрите Ответный Лист. Необходимо исправить любые неправильно сделанные отметки, не полностью стёртые пометки или нечёткие отметки.
Если в ответе на один вопрос помечены два противоположных ответа, сотрите оба и отметьте средний ответ, поскольку двойной ответ сам по себе означает, что ответ должен быть посередине («может быть»). Если отмечен средний и один из крайних ответов, сотрите средний ответ
Если ни один из ответов в каком-то вопросе не отмечен, отметьте крестиком среднюю колонку и проверьте все остальные вопросы по данной характеристике. Если в Ответном Листе пропущено более одного ответа по любой характеристике, то, по возможности, необходимо вернуть тестируемому Ответный Лист для заполнения ответов на пропущенные вопросы
Если более чем 50% ответов отмечено в средней колонке, то данный тест не является показательным. Он лишь показывает, что этот человек слишком не имеет уверенности в отношении к жизни, либо не хочет или не способен продумать до конца вопросы.
Это само по себе будет основным доводом при принятии решения о действиях, которые нужно будет проводить с индивидуумом по результатам теста.
Поместите трафарет поверх Ответного листа таким образом, чтобы вопросы были ровно расположены. Затем, используя верхнюю часть листа, сложите все баллы над существующими отметками и зачисли-те их к Характеристике А. Затем зачислите отметки к Характеристике В. Введите баллы в поле в правом верхнем углу Ответного листа. Повторите операцию для подсчёта показателей по каждой характеристике, используя правильные Ответные листы.
При получении невзвешенных показателей для каждой характеристики, выберите таблицу процентных показателей в соответствии с возрастом и полом тестируемого. Найдите взвешенные показатели под заголовком каждой характеристики и затем найдите их процентные показатели. Процентные показатели указываются в поле в верхнем правом углу Ответного листа.
Затем возьмите бланк графика и вычертите график процентных показателей путём помещения отметок на параллельных линиях, соединяющих положительные и отрицательные значения, и проведите цветную линию, соединяющую эти точки.
Вы увидите, что лист графика разделён на два уровня с нулевым процентным показателем посередине. Грубо говоря, любая точка в отрицательном диапазоне означает необходимость изменения данной характеристики. Чем большая часть графика находится в отрицательном диапазоне, тем больше характеристик нуждаются в изменении.
Точка, которая располагается ниже -75, указывает на необходимость срочного улучшения. Точка, которая располагается выше нуля, считается приемлемой. Характеристики нормального индивидуума располагаются на уровне чуть выше +30.
С правой стороны графика будут цифры от 0 до 200. Отметка 100 означает обычный приемлемый стандарт поведения. Тем не менее, с усовершенствованием терапии было выяснено, что при получении хорошей консультации индивидуум может поднять уровень своих способностей и своей личности выше отметки, которая однажды считалась нормой.
Таким образом, можно ожидать, что в ближайшем будущем появятся люди, эффективность которых будет выше отметки 100. На самом деле такое утверждение уже можно продемонстрировать, и оно уже демонстрируется на протяжении последних семи лет в Независимых Саентологических организациях.
При составлении графика для обнаружения среднего нормального уровня индивидуума нужно использовать правую шкалу. Таким образом, в случае если пять характеристик находились на отметке 100, а остальные в среднем на 90, можно сказать, что такой индивидуум эффективен на 95%. Разумеется, эта информация предназначена только для практика и для оценщика деловых способностей, и является кратким руководством.
В случае если график индивидуума располагается ниже отметки 100 или средней точки по большинству характеристик и в то же самое время имеет высокие показатели только по одной или двум характеристикам, то эти две характеристики указывают на наличие соответствующего эйфорического состояния и должны рассматриваться в качестве синдромов. Тщательное исследование фактора стабильности индивидуума выявит наличие критического фактора.
В характеристике D проверьте вопрос 22. Если ответ — «да», обведите волнистой линией точку по характеристике Е. Затем проверьте вопрос 197 и, если ответ — «да», обведите волнистой линией характеристику В.
Наличие двух положительных ответов указывает на то, что степень активности или депрессии колеблется, и должна интерпретироваться именно таким образом. В случае если характеристика D отличается низкими показателями, то эти три фактора образуют синдром, который указывает на исключительно нестабильную личность.
В случае проведения серии тестов необходимо сделать перерыв продолжительностью в семь, а лучше в десять дней для того чтобы убедиться в точности ответов. При составлении графика для каждого теста рекомендуется использовать карандаши разного цвета. Предлагается использовать синий карандаш для первого графика, красный для второго, зелёный для третьего и чёрный для четвёртого.
Очень немногие терапии современного уровня эффективности потребуют проведения более четырёх тестов. Проведение графика на одном и том же листе, таким образом, дадут ещё один способ использования теста — проверка эффективности терапевтического метода, поскольку можно быстро оценить, добивается ли практик успеха.
В тесте должны всегда использоваться взвешенные показатели, и исключение возможно в том случае если тест используется в целях предварительного отбора, т.е. при подборе персонала, когда можно протестировать большое количество людей и по результатам ответов, которые дают невзвешенные показатели, отобрать индивидуумов, которым потом можно провести повторное тестирование с использованием взвешенных показателей, и таким образом извлечь максимальную пользу из результатов теста.
Лицо, проводящее оценку, должно принять решение о том, следует ли показывать тестируемому его график. Часто несмотря на то, что тестируемый проявляет естественное любопытство, было бы неправильно показывать ему результат до тех пор пока он не получил изменений с помощью терапии.
Например, было бы плохой мыслью показать тестируемому его график, если показатели достаточно низкие, и тестируемый очень Депрессивен и очень Необщителен. В таком случае показать ему график значило бы обесценить его, даже несмотря на то что он сам отвечал на вопросы теста.
Обычно рекомендуется показать тестируемому его график до и после проведения интенсивной терапии как подтверждение его достижений либо как указание на то, что ему необходимо получить больше терапии.
В целом низкие показатели по характеристикам I и J (Чуткость и Общительность в противоположность Неотзывчивости и Необщительности) указывает на то, что индивидуум находится вне общения с людьми или с терминалами в своём окружении.
Лучше всего сначала провести некоторое время с таким человеком и войти с ним в общение, и терапия должна быть основана на том правиле, что практик и такой индивидуум должны всегда находиться в общении.
ПРИМЕЧАНИЕ: Данный тест разработан в качестве руководства, и любой человек, который собирается его применить, должен знать, что нельзя полностью полагаться на график. Способность практика смотреть, наблюдать и оценивать тестируемого имеет огромную важность.
Авторы рекомендуют всем практикам полностью понимать, что Таблица Отношений Хаббарда и Таблица Хаббарда Оценки Человека являются неоценимым вспомогательным средством в дополнение к такому необходимому наблюдению.
Тем не менее, тест часто выявляет характеристику, с которой нужно было бы работать, и которая иначе была бы пропущена. Практическое применение теста в скором времени улучшит наблюдение в отношении того, какой метод терапии быстрее всего разрешит проблему, которая имеется у тестируемого.
ПРИМЕЧАНИЕ: Анализ деловой эффективности – это ещё одно название теста ОСА.
Поскольку по статистике в настоящее время большая часть компаний теряет более 48% прибыли из-за неэффективности сотрудников, становится крайне необходимым выявление с помощью тестирования тех сотрудников, которые находятся в таком плохом состоянии, что не могут содействовать выживанию компании.
Несмотря на то, что эта проблема известна и существует на протяжении многих пет, ответ был найден только благодаря появлению групповой терапии и поднятия уровня эффективности индивидуума с применением групповой терапии.
Таким образом, тест может применяться особенным образом — для выявления сотрудников, которым потребуется консультация или групповая терапия. При проведении групповой терапии большому количеству сотрудников рекомендуется проводить тесты как до, так и после терапии с целью определения достижений по всеохватывающей шкале.
Также целесообразно будет выявить тех сотрудников, которые находятся в таком плохом состоянии, что групповая терапия будет им противопоказана. Состояние таких индивидуумов обычно можно улучшить в течение нескольких индивидуальных сессий, и затем допустить их к занятиям в группе.
В тесте, направленном на выявление неэффективных сотрудников, могут использоваться невзвешенные показатели.
Данный тест поможет выбрать кандидата на позицию сотрудника компании.
Тест может помочь в распределении заданий среди сотрудников на основе их характеристик. Например, Безвольный, Критичный, Безответственный, Необщительный человек не может быть выбран на позицию, которая требует общения с другими людьми.
Тест может быть использован в качестве средства для выбора профессии при наличии возможных вариантов.
Тест также может выявить фактор личности, который ухудшился, и также обычно укажет причину такого ухудшения. Индивидуум может в дальнейшем пройти индивидуальную или групповую терапию для того чтобы улучшить своё состояние.
В целом, наличие комбинации нескольких отрицательных характеристик имеет большую важность, чем наличие низких показателей по одной характеристики.
В частности, обращайте внимание на следующие синдромы, которые характеризуют особенно неэффективных сотрудников:
- Рассеянный и депрессивный
- Нервозный и неуверенный
- Активный и безответственный
- Необщительный и критичный
- Необщительный и неотзывчивый
Надеемся, что вы смогли убедиться в простоте и чёткости Руководства по проведению и расшифровке Оксфордского теста личности выпуска 1955 года. Несмотря на старания вредных товарищей нам удалось восстановить изначальный алгоритм этого теста.
Поэтому вы можете получить 100% корректную расшифровку своего графика в ближайшей к вам организации Свободной зоны саентологии. Для этого просто оставьте заявку.
Тест ОСА был разработан для оценки масштабных исследований, которые проводил Рон Хаббард. С конца 1940-х годов он и большое число его последователей провели огромную работу по созданию науки о человеческом разуме – Дианетки.
В ходе этой научной работы были разработаны и протестированы около полумиллиона процессов. Рон выявил наиболее эффективные и простые процессы одитинга, которые помогали существу освободиться от груза негативного прошлого и восстановить свои утраченные способности.
К конце 1970-х годов работа по созданию маршрута к более эффективному, здравомыслящему и счастливому человеку была успешно завершена. И сейчас по всему миру есть возможность получить качественный одитинг в независимых саентологических организациях.
Безусловно, лучших способ узнать что такое «Чай» — это взять и попробовать. Вы можете сделать это, прочитав книгу «Дианетика: современная наука душевного здоровья». Эта увлекательная книга не только читается на одном дыхании, но и является полноценным учебником. Вы можете попробовать одитинг вместе со своим другом – прочитайте эту книгу и поработайте друг с другом!
источник
В данной статье мы подробно расскажем об Оксфордском тесте анализа личности — крайне интересном психологическом тесте определения типа и характера человека, который в равной мере подходит как для подростков: девушек и парней, так и для взрослых: мужчин и женщин . Также вы можете пройти этот тест в ближайшей независимой саентологической организации и получить подробную расшифровку вашего графика.
В отличие от подавляющего большинства видов тестирования тест ОСА является очень мощным прикладным инструментом. Он в равной мере эффективен как для решения задач по найму и управлению персоналом в организации. Так и в личной жизни человека может оказаться большим подспорьем.
Поэтому множество независимых саентологов из Свободной зоны успешно применяют его для помощи индивидуумам и группам людей по всему нашему Земному шару. Не стала исключением и наша Родина. Узнайте подробности об этом замечательном тэсте на психику.
И начнём мы наше погружение с небольшой истории
Это приключение самой личности и её поведения с другими людьми, а также точное предсказание результата усилий, необходимых для того, чтобы соответствующим образом измениться в целях достижения успеха.
Это давняя традиция. В средние века люди гадали по дыму, мелким камешкам, лбам и даже на кусках сыра, чтобы понять, что ждёт их в будущем. Прорицатели читали будущее по внутренностям животных.
Мы давно интересуемся всем, что позволило бы нам лучше понять жизнь. Современный метод не такой жестокий, как в те времена, когда белки и жабы опасались за сохранность своих тел. Наша технология более продвинутая, более точная, более полезная и очень легко усваивается.
Мы эволюционировали от капризов (необъяснимых перемен в ситуации или чьём-либо поведении) чтения по ладони и гадания на чайных листьях в сторону науки, основанной на предсказуемых факторах и использующей надёжные инструменты.
Как и в случае с любой практической наукой, способность оценщика правильно применять эти инструменты на высоком уровне зависит от его понимания основ. Технология, в конце концов, имеет отношение к методам применения искусства или науки, в отличие от простого знания о них.
Вы обнаружите, что эта технология проста, практична, интересна и, более того, эффективна для целей определения того, что же движет людьми.
«Американский тест личности» (American Personality Analysis) был разработан в пятидесятых годах психологом по имени Джулия Льюис Салмен (Julia Lewis-Salmen). Она, кстати, была высокопоставленным саентологом, её имя можно найти в куче БОХСов. Клир №108.
В то время требовался тест, который раскрывал бы эффективность процедур одитинга, разработанных для увеличения человеческого потенциала, и являлся бы инструментом, позволяющим исследователям с точностью определять области такого увеличения.
Тест оказался очень эффективным и использовался ЛРХ. В конце 50х англичанин Рэй Кемп, клир №86, доработал его и выпустил под названием «Оксфордский тест способностей» (Oxford Capacity Analysis). Это название теста применялось саентологами в Европе – здесь не больно любили «Янки».
В течение многих лет люди вносили изменения в вопросы теста с тем, чтобы он более соответствовал их потребностям, но где-то в конце 80-х годов эти изменения стали настолько сильными, что исказили первоначальный характер и намерение теста.
Для того чтобы добраться до первоначального духа теста, который все ещё живёт, необходимо было убрать все эти несанкционированные изменения.
Мы восстановили первоначальный тест и внесли лишь малые изменения для того, чтобы его терминология соответствовала современной, и сохранили характер невероятно точных результатов теста и его полный потенциал.
Первоначальная — и текущая — цель теста состоит в том, чтобы (мы цитируем инструкцию, написанную в 1955 г.): «Обеспечить надёжный инструмент для измерения различных факторов, относящихся к темпераменту, для того чтобы выявить тенденции в образе поведения человека».
В независимости от того, используется ли тест для того чтобы выявить подходящего кандидата на должность в компании или обнаружить истинные причины неудачного брака, он прошёл испытание временем.
В независимости от того, разрабатываете ли вы точные программы для компании, рекомендуете директорам способы лучшего использования потенциала их сотрудников или же способы повышения их собственной эффективности – этот график ошеломляет своей способностью обнаруживать тайны поведения человека.
На рынке существует много превосходных способов оценки личности. У каждого из них своя цель и параметры оценки.
Тест ОСА имеет уникальные преимущества:
- Его легко проходить
- После небольшого обучения его легко оценивать
- Результаты ясны
Что более важно, график, который получается в результате исследования отражает основные параметры, которые присутствуют во всех культурах, религиях, полах или социальных слоях, и относится к любому состоянию, которые бывают у людей.
Он отражает основные характеристики «столбцов личности».
Существует лишь небольшое количество областей, которые нельзя было бы улучшить путём лучшего понимания концепта «игроков в игре».
Этот тест используется многими профессионалами с высокой степенью успеха. Среди них:
- Специалисты по найму персонала
- Тренеры
- Директоры
- Медицинские работники
- Частные консультанты
- Консультанты
- Учителя
- Консультанты по брачно-семейным отношениям
- Психологи
- Работники сферы продаж и оптимизации работы с клиентами
Мы используем этот тест для разработки семинаров для персонала компаний и для увеличения потенциала её директоров.
Консультант по брачно-семейным отношениям, который может обнаружить, что не так в браке, надолго опережает остальных игроков в сфере исправления трудностей в семье.
График чемпиона в любой сфере деятельности является графиком человека, который успешен в данной области. Мы рекомендуем сотрудникам отделов по найму персонала иметь этот инструмент под рукой, чтобы они могли оценивать графики кандидатов и разглядеть «необработанные бриллианты».
Много лет назад мой наставник пронаблюдал, что существует только две причины снижения производительности в любой области. И это:
- Неверный найм и
- Отсутствие обучения сотрудников
Все остальные проблемы проистекают из этих двух.
Бизнес-сообщество (и правительство!) несёт невероятное количество убытков, потому что людям неизвестны эти два пункта, и они их не применяют.
Тест позволяет быстро определить ПРАВИЛЬНУЮ проблему. График показывает, КОГО нанимать на работу, на КАКУЮ ДОЛЖНОСТЬ брать того или иного человека, он мог раскрыть свой потенциал, и ЧЕМУ этим людям нужно научиться, чтобы достичь цели своей деятельности.
Каким образом вы могли бы применить навык эффективной оценки графика, если бы вы были обучены интерпретации теста?
В независимых саентологических организациях есть вся информация, которая вам потребуется для того чтобы стать экспертом в области оценки теста. Простой процесс обучения даст вам больше понимания состояний человека.
Что такое «характеристика»?
Что такое «столбец»?
То, что может рассматриваться как нечто, оказывающее необходимую поддержку. Десять характеристик, отражённых на графике с результатами после прохождения теста, также именуются «столбцами», поскольку они играют ключевую роль в определении личности.
Что такое «синдром»?
Синдром — это модель поведения, которая характеризуется комбинацией двух и более характеристик. Синдромы более важны, чем отдельные характеристики.
Когда вы видите на графике высокую «Стабильность» и одновременно низкую «Правильность оценки», перед вами Перфекционист. Это синдром. Ни одна из характеристик по отдельности не позволила бы вам этого увидеть.
Что такое «компульсивная характеристика»?
Это характеристика, которая находится выше уровня осознания человека и часто проявляется автоматически. Это «должен быть», «должен делать» или «должен иметь».
Эти характеристики ВКЛЮЧАЮТСЯ и ВЫКЛЮЧАЮТСЯ как кран в ванной, когда человек попадает в стрессовую ситуацию. Они призваны для разрешения проблем — в настоящем времени — которые были у человека в прошлом.
Например, женщина, у которой был властный отец, будет проявлять «потребность контролировать своё окружение», когда станет старше.
Компульсивная характеристика наблюдается в любой точке, которая выше D, при условии что D находится на отметке +32 или выше.
Много лет назад я слушал выпускной курс под названием «Продвинутая патология» (буквальный перевод оригинала — «Продвинутая абнормальная психология» — прим. пер.) и прервал речь своего профессора, декана факультета психологии, вопросом, который пришёл мне в голову:
«Сэр, я посещал все курсы по психологии в этом колледже, и я не помню ни одного, на котором мы говорили бы о том, что такое «нормальный». В настоящий момент мы изучаем абнормальное поведение, но как мы можем это делать, если сначала не установим, что же такое «норма»?
Он попал в тупик. Он отшутился и продолжил читать лекцию, как будто мой вопрос был чем-то вроде легкомысленного отклонения от «важного вопроса».
Я снова задал вопрос, и я настаивал на том, что моя идея того, чего мы пытались достичь на курсе, касалась оказания помощи людям с тем, чтобы они могли прийти в состояние «нормальности», и должен быть способ каким-то образом её определить.
Оказалось, что он сам никогда не задавался этим вопросом!
Это хороший вопрос. То, что является нормальным для одного, ненормально для другого. Мы не пытаемся подогнать людей под искусственные критерии нормальности.
Если тест оценки личности основан на том, что такое «нормальность», то тогда он позволяет получить оценку личности, которая связана со средними показателями населения или с «нормой», принятой в данной культуре.
Тест ОСА является общим тестом, и он может с одинаковой эффективностью использоваться во Франции, Англии, России или Индии. Это происходит потому, что критерии теста отражают фундаментальные характеристики личности — то, что является необходимым элементом выживания, присущим человеку из любой среды.
Стабильность, Сфокусированность, Управление, Настойчивость и прочие основы имеют универсальную важность в игре преодоления барьеров на пути к известным целям.
Отметка, приближающаяся к +100 по любому из столбцов, означает, что этот человек в высокой степени стремится к этой основе. Отметка, приближающаяся к -100, означает прямую противоположность.
График, составленный из отметок по отдельным характеристикам, показывает, как человек «играет в игру», и какие результаты или последствия он ожидает получить.
График человека из отдельной этнической группы или профессионального сообщества покажет общие для всех людей характеристики. Ожидайте, что это будет так, поскольку люди обычно позволяют себе подпадать под влияние сообщества, которое их окружает.
Например, тайцы очень уважают других людей. Это отражается в столбце «Эмпатия». Представители других культур более сдержанны.
Дантисты часто оказываются перфекционистами. Летчики-испытатели оказываются людьми, которые получают удовольствие от нового опыта, в то время как пилоты регулярных рейсов не любят сюрпризы и предпочитают проходить контрольные списки и иметь предсказуемое расписание.
Графики продавцов часто включают в себя весь спектр человеческого опыта, поскольку различные товары связаны с различным набором характеристик. Некоторые товары привлекают продавцов, у которых небольшой объем внимания, а некоторые товары требуют от человека большого терпения и способности мыслить месяцами или даже годами.
Продавец зубных щёток будет чувствовать себя некомфортно в секторе продаж недвижимости. Тамада не сможет работать в похоронном бюро.
Правило номер один: если на графике какая-то из характеристик находится на высокой отметке, это значит, что эта характеристика позволяет человеку получать лучший результат. Если характеристика находится в минусе, это означает, что потенциал человека по ней подавлен.
Более важным является то, каким образом характеристики взаимодействуют между собой. Мы называем комбинации характеристик «синдромами» (состояние, которое характеризуется отдельным предсказуемым типом поведения).
Под синдромы подпадают Перфекционист, Манипулятор, Дверной коврик, Высокомерие, Мышь, Инструктор по Строевой Подготовке, Вор или Брешь в Системе Безопасности. Существует большое количество синдромов, и у каждого собственная природа, поскольку остальные столбцы добавляют к нему своё влияние.
Является ли перфекционизм нормальным? Этот человек ведёт себя так, как ведёт себя перфекционист, и по этому критерию он, конечно же, нормальный!
Часто нас спрашивают, можно ли подделать результаты теста. Ответ: «Нет». Попытка подделать результаты даёт на выходе график обманщика.
Интересно, что люди, которые дают такие ответы на вопросы теста, которые, по их мнению, от них ожидаются, на самом деле выявляют способ, которым они проживают свою жизнь — их беспокоит то, что о них подумают другие. Итоговый график выявляет эту черту.
Человек может перепройти тест, если у него есть очевидные проблемы — алкогольная интоксикация, недостаток сна или необходимость выбежать из вашего кабинета через пять минут, иначе он опоздает на самолёт. В ином случае, тест обычно даёт точные результаты.
Кроме того, характеристика D (Уверенность) показывает промежуток времени, в течение которого результаты теста будут действительными. Чем выше D, тем дольше этот период.
ДА. Это график, который отражает идеальное состояние человека в соответствии с его или её собственным определением и потенциалом.
Вы можете пройти Оксфордский тест анализа личности — этот крайне интересный психологический тест определения типа и характера человека — в ближайшей к вам независимой саентологической организации.
Данная диагностика в равной мере подходит как для подростков: девушек и парней, так и для взрослых: мужчин и женщин. И применим как для решения управленческих задач, так и помощи в личных делах и межличностных взаимоотношениях.
Грамотный оценщик теста никогда не будет тыкать человека в его недостатки. Зачастую сам человек прекрасно о них и сам знает. Но порой требуется некоторое мужество, что бы честно взглянуть на самого себя. Истина действительно освобождает человека – она является той дверью, в которую входит возможность улучшить самого себя.
Долгое время в европейской цивилизации господствовала идея о том, что улучшение человека совершенно не возможно. Считалось, что единственный путь человека по жизни – это деградация. Но даже очень и очень спорная теория эволюции Дарвина противоречит этой деструктивной идее. Ведь как бы могли обезьяны превратиться в человека без возможности улучшения?
И 9 мая 1950 года на 5 летний юбилей великой Победы Советского народа над объединённой фашистами Европой вышла в свет книга «Дианетика: современная наука душевного здоровья». В ней Рон Хаббард изложил результаты своего исследования технологии восстановления природного потенциала человеческого разума.
В этой книге описана конкретная технология помощи любому человеку в том, чтобы стать способнее, умнее, разумнее и счастливее. По сути это методичка, которую можно прочитать и не откладывая в долгий ящик применить вместе со своим товарищем.
Непременно скачайте эту книгу и как написал в ней Рон «Не останьтесь больше такими, какими вы были прежде»
источник
В статье речь пойдёт о тесте ОСА – оксфордском тестировании оценки личности: где его можно пройти, бывают ли в нём «правильные» ответы и как расшифровывать график с показателями этого теста на психологическое состояние человека. И конечно же вы можете сразу записаться и пройти тест в нашей организации, чтобы получить профессиональную расшифровку результатов .
Уже более 60 лет данный тест успешно применяется для помощи людям в решении их личностных проблем и определения оптимального маршрута для самосовершенствования. Благодаря точной диагностике (используется 200 вопросов) множество людей продолжают получать серьёзные успехи.
Действительно, именно личностные качества в первую очередь определяют уровень не только благосостояния, но и счастья человека в целом. Поэтому хотя бы для расширения кругозора каждый из нас должен представлять что это и иметь возможность получить такую услугу за очень небольшие деньги, а то и вовсе бесплатно.
И начнём мы сразу с главного секрета!
График отражает исследование набора решений, которые выработал человек для того чтобы разрешать проблемы в жизни.
Интересный момент с решениями в том, что они работают тогда, когда применяются к проблеме, которую они должны разрешать. Если человек попытается применить к проблеме, для разрешения которой оно не является подходящим, такое решение станет частью проблемы.
Например, вот вы играете в баскетбол. Затем вы играете в хоккей. И после этого, может быть, вы решили поиграть в пляжный волейбол. Без проблем. Но если вы не сняли форму баскетболиста прежде чем надеть защиту хоккеиста, и потом просто поверх всего надели пляжные шорты? Видите, сколько всего мы тащим с собой, и как это негативно влияет на игры, которые мы играем?
Дантист очень хорошо справляется с тем, чтобы обнаружить, что можно исправить во рту пациента. Найти дупло и исправить его. Найти другое дупло и исправить его. Годы спустя этот человек начинает очень хорошо справляться с тем, чтобы находить что-то неправильное и исправлять это.
Но он не замечает, что такое «решение» сводит с ума его сотрудников и членов его семьи, потому что он применяет его и к ним тоже. Он давно уже перестал обращать внимание на то, что ПРАВИЛЬНО в его сотрудниках, его жене и детях.
Такой набор «решений» формирует личность. Они представляют собой результаты проб и ошибок человека, и это они научили его вести себя так, как он себя ведёт – это правила его вселенной.
По факту, он начинает действовать на основе механизма «стимул-реакция». Человек становится кнопочным механизмом, и его окружение начинает нажимать на его кнопки. Он проживает свою жизнь в пределах границ, которые не смеет нарушить, и за которыми лежит то, что заставляет его вздрагивать.
Эти вздрагивания — не более чем остатки опыта, который он имел, и который он не хочет иметь снова. Это его «кнопки».
Спустя годы «обучения» с использованием его кнопок он обнаруживает себя в середине зоны комфорта, которую он создал сам. Он пожертвовал своими знаниями, интеллектом и настоящими способностями в пользу капсулы с комфортом.
Тест позволяет увидеть эту капсулу. Этот тест также позволяет предсказать, какие действия нужно предпринять человеку, чтобы обратить процесс и восстановить свой истинный потенциал.
Тест не позволяет понять, присутствуют ли у человека знания и опыт, необходимые для исполнения конкретной работы. График не отражает любимый цвет человека или его концепцию идеального мужа или жены. График затрагивает самые ОСНОВЫ.
Тест позволяет вам увидеть, каким образом человек на самом деле справляется с событиями своей жизни. Он позволяет увидеть, создаёт ли человек свою жизнь, или же жизнь создаёт его. Он показывает вам «эмоциональный отпечаток» и описывает зону комфорта человека, а также то, как он справляется с вызовом, полученным от жизни.
Об этом тесте анализа личности можно говорить очень много. Но начать стоит с определения:
Слово «Личность» (“Personality”) восходит к латинскому слову persona: Персонаж пьесы; маска актера, человек («Краткий оксфордский словарь»).
Столбцы, на которые мы будем смотреть при оценке тест, отражают основные параметры состояний человека и основные способности, которые нужны человеку для того чтобы действовать выживательным образом. Каждый из столбцов будет описан ниже.
Такие характеристики можно сгруппировать следующим образом:
Первая группа имеет отношение к Личности. В ней отражены Внимание, Эмоция и Баланс. Все они имеют отношение к самому человеку.
Характеристика «Уверенность» отражает срок действия графика. Доверяет ли человек собственным решениям или прыгает от одного решения к другому, как лягушка на горячей тарелке?
Вторая группа относится к Окружению — вселенной, окружающей Личность, которую описывают первые три характеристики. Характеристики второй группы указывают на уровень и характер компетентности, с которой Личность проявляет себя в мире.
Третья группа характеристик отражает то, каким образом человек создаёт личные и профессиональные отношения.
Когда мы говорим об отдельных характеристиках, мы часто называем их по буквам, которые стоят рядом с названием соответствующей характеристики. Это соответствует последовательности, в которой характеристики представлены на графике. Можно услышать, как оценщик говорит: «У неё была очень высокая D, E пониже, и прекрасная H. Она идеальный кандидат на эту должность!».
Каждый столбец отражает конкретный основной параметр. Когда мы смотрим на комбинацию характеристик, мы видим характер личности.
Обратите внимание, что для правильной оценки теста не достаточно рассматривать каждый столбец в отдельности: очень важно рассмотреть их в целом. Ниже указаны общие концепции в отношении каждой из характеристик.
A – Внимание; СФОКУСИРОВАННОСТЬ: Способность направлять внимание в течение длительного (высокая А) или короткого (низкая А) промежутка времени
B – Счастье; СФОКУСИРОВАННОСТЬ НА ЧЕМ?: Решения или проблемы? Ориентирован ли этот человек на цель?
C – Самообладание; БАЛАНС: Может ли этот человек сохранять самообладание в сложной ситуации? Уверен ли он в себе?
D – Уверенность; УВЕРЕННОСТЬ: (Решительность или колебания?)
E – Активность; ЭНЕРГИЯ: Активен он или ленив?
F – Настойчивость; ПОБУДИТЕЛЬНАЯ СИЛА: Сила, намерение.
G – Ответственность; БЫТИЕ ПРИЧИНОЙ: Выносливость или уязвимость?
H – Правильность оценки; КОНФРОНТ: Самостоятельное мышление или влияние других людей?
I – Эмпатия; РАССТОЯНИЕ: Теплота или прохлада в отношениях, способность слушать или игнорирование.
J – Общение; ЗАМЕТНОСТЬ: Болтун или наблюдатель.
Личный матричный профиль показывает нам результаты десяти различных тестов на одном графике, и рассмотрение исключительно значений отдельных характеристик неизменно приведёт к неверному пониманию всего графика.
Поэтому следует проявлять осторожность, когда вы показываете человеку его график — он неизменно приходит к неверным выводам. Подлинная картина видна из комбинации значений характеристик.
Как оценщики мы заинтересованы не в мазках кисти на картине, а в эффекте от картины. Когда мы хотим улучшить кейс или обучить человека для работы в конкретной области, мы смотрим на отдельные характеристики.
В ЦЕЛОМ, чем выше значение отдельной характеристики, тем большую способность, связанную с этой характеристикой, проявляет человек.
Чем ниже значение характеристики на шкале, тем большей проблемой становится эта характеристика, и тем больше отрицательный эффект, который такая характеристика оказывает на всю картину.
Например, очень высокая (+ 30) Правильность оценки говорит нам о прекрасной способности присутствовать и встречать происходящее лицом к лицу. Низкая H (- 50) говорит нам о том, что на мнение человека влияют другие люди, и он постоянно ориентируется на прошлое при оценке того, что правильно, а что нет.
Это, в свою очередь, приводит к тому, что этот человек постоянно воссоздаёт собственное прошлое, потому что он постоянно помещает его в настоящий момент. Поэтому он страдает от фиксированных состояний, для которых нет очевидного решения.
По отдельности десять столбцов могут рассматриваться как отдельные спицы колеса. Вместе они формируют «матрицу», которая отражает предсказуемый тип поведения.
Личность может меняться. «Лучше» или «хуже» — это термины, которые мы оставим для критиков. Мы заинтересованы в том, способна ли личность оказывать помощь, или же она разрушительна в конкретном контексте.
Например, человек проявляет неспособность придерживаться одного решения. Это хорошо для актёра или дизайнера, поскольку они могут быстро менять мнение и являются творческими людьми. Они могут легко принимать новые идеи и проявляют спонтанность.
Тем не менее, человек, занимающий должность руководителя, который постоянно меняет своё мнение, может за рекордные сроки разрушить компанию.
С человеком, у которого низкое значение Эмпатии, трудно уживаться, но он может стать прекрасным коллектором долгов.
Нужно всегда помнить о том, что любая характеристика может быть улучшена путём обучения. Поэтому не нужно думать, что карты, которые вы получили в начале игры, останутся у вас навсегда.
Иногда нам попадаются графики, на которых значения всех характеристик находятся на вершине. Такой график представляет собой либо невероятно хороший, либо ужасный знак. Здесь НЕТ никакого «посередине».
Для того чтобы понять, отличный это график или плохой, нужно посмотреть на то, насколько производителен этот человек. Свидетельства производительности — или их отсутствие — будут очевидны. Производительность будет либо высокой либо нулевой.
Ужасное состояние мы называем «тишь да гладь». Человек неспособен жить в реальном мире и живёт в стране фантазий, а также честно верит во все что говорит, несмотря на то, что ничто из этого не может быть проверено.
Человек с таким «ужасным» графиком может принести столько разрушений, сколько вам и не снилось. Он даже не будет знать, что он является их причиной. Это абсолютно компульсивная личность, которая без получения терапии выдохнется и в конечном итоге получит нервный срыв.
Это печально, но такие люди не обращаются за помощью, потому что их проблемы — это «проблемы других людей». Эти люди в розовых очках неспособны сами увидеть, как ведут себя.
Такие графики попадаются нечасто, но лучше знать о них. Когда такие люди проходят программы одитинга, их графики взлетают до небес.
Когда мы говорим, что какая-то характеристика «компульсивна», мы имеем в виду, что есть что-то, что этот человек должен делать. У человека нет решения, имеющего аналитическую природу.
Значения компульсивных характеристик находятся выше значения характеристики УВЕРЕННОСТЬ, при значении Уверенности +32 или выше. Таким образом, если Внимание на отметке плюс 80, то оно компульсивно, если Уверенность на отметке 60.
Компульсивные характеристики интересны с той точки зрения, что они работают без осознания этого самим человеком. Другими словами, это показатели поведения «сейчас мне нужно делать это», которое сработало для человека в прошлом, но в настоящий момент продолжается на неанализируемом уровне.
Эта модель все ещё «работает» для человека, но на автоматическом уровне. Она может и вовсе не работать, но человек об этом не догадывается и продолжает автоматически проявлять компульсию.
Человек, который постоянно говорит и никогда не слушает, компульсивен в этой области и никогда даже не подумает о том, что людям не нравится заводить с ним разговор. Компульсия призвана решить проблему из его прошлого, но он не распознает, что она создаёт для него проблемы в настоящем времени.
Другой аспект компульсивной характеристики в том, что она ВЫКЛЮЧАЕТСЯ как кран в ванной, когда человек достигает предела своего уровня переносимости.
Например, человек с компульсивной С — Самообладание — само равновесие и присутствие ровно до тех пор пока он не получает нервный срыв, который может длиться 30 секунд, десять минут или год — в зависимости от того, на каких отметках находятся остальные характеристики на его графике.
Один из таких людей, которых я знал, сорвался прямо в середине собрания, которое проводилось в присутствии ещё четырёх человек. Эта женщина просто развалилась на части эмоционально, встала и вышла из комнаты. Все были обеспокоены этим фактом, но я видел её график и заверил их в том, что она вернётся через несколько минут, и будет выглядеть счастливой. Так и случилось.
Эти люди посмотрели на меня так, как если бы был индийским мудрецом, и на голове у меня было намотано полотенце, но я знал, что так и произойдёт, и использовал это событие для того чтобы продать им программу найма персонала с использованием Теста ОСА.
Их проблемы наймом и распределением персонала на должности были решены. (Мы также справились с компульсивной характеристикой этой дамы, но это отдельная история!).
Что касается исправления, когда человек с компульсивной характеристикой попадает на эффективную программу одитинга личности, его ранее компульсивная характеристика опустится до своего настоящего уровня. Она окажется на отметке ниже, но человек будет ощущать большую «связь» с этой зоной и почувствует большее облегчение.
Характеристика «Уверенность» отражает «потолок аналитического мышления» на графике. Человек будет знать о моделях своего поведения ниже отметки Уверенности на графике, и необязательно будет знать о том, как он ведёт себя по характеристикам, отметки которых выше D (до тех пор пока ему на это не указать).
Нас не очень беспокоит, когда одна и более характеристик оказываются выше отметки Уверенности. Активность и Настойчивость, например, часто выше Уверенности у путешественников и лётчиков-испытателей. Эти люди открывают новые земли в рамках своей деятельности и живут за пределами зоны комфорта.
Здесь вы можете записаться и пройти в нашей саентологической организации «МАЯК» тест ОСА – оксфордское тестирование оценки личности и получить расшифровку графика с показателями этого теста на психологическое состояние человека.
Конечно же, совершенно не является секретом то, что Тест ОСА был разработан изначально для определения наиболее оптимальной программы одитинга. Благодаря этой процедуре человек восстанавливает свой изначальный уровень жизненной энергии и становится действительно счастливым.
Эта технология восстановления способностей человека была не спроста опубликована в особенную дату 9 мая 1950 года. Книга «Дианетика: современная наука душевного здоровья» вышла в свет в 5 летнюю годовщину Великой Победы нашего Народа над фашизмом.
В книге содержится конкретное описание технологии одитинга, которую вы самостоятельно можете применить со своим напарником. Поэтому не забудьте скачать эту книгу – вас ждёт удивительное приключение!
источник