Анализ мочи для устройства на работу

Общий анализ мочи (ОАМ) определенно самый простой и безболезненный для пациента способ получить информацию о состоянии здоровья человека. Наряду с клиническим анализом крови его часто назначают в профилактических целях, но в некоторых случаях исследование мочи становится важным диагностическим инструментом: к примеру, при необходимости следить за развитием заболеваний почек или контролировать течение сахарного диабета.

Даже с развитием технологий лабораторной диагностики ОАМ не потерял значимость — все потому, что нормальные параметры мочи хорошо известны любому врачу. Ознакомиться с ними, а также узнать, как правильно сдавать мочу на анализ, полезно и каждому из нас.

Моча — финальный продукт работы выделительной системы организма человека. Урина состоит из «лишней» жидкости, от которой избавилось наше тело, дабы поддержать баланс воды, солей и других химических соединений. При некоторых проблемах со здоровьем состав мочи меняется, а при инфекциях мочеполовой системы в жидкости обнаруживаются микроорганизмы. Все выявленные отклонения от нормы лаборатория вносит в бланк с результатами ОАМ, который пациент получает после анализа.

Само по себе направление на общий анализ мочи — не повод для беспокойства. И детям, и взрослым эту процедуру полезно проходить по меньшей мере раз в год, просто чтобы убедиться, что проблем со здоровьем нет. Если же врач подозревает у вас нарушение работы почек или мочевого пузыря, а также некоторые системные заболевания — диабет, гепатит, интоксикацию после приема лекарств или ядовитых веществ, болезни обмена веществ — ОАМ поможет подтвердить или опровергнуть гипотезу. А несколько анализов мочи, назначенных с небольшой периодичностью по времени, покажут, насколько эффективно назначенное лечение.

Большинству людей неоднократно приходилось собирать мочу для анализов, назначенных в поликлинике. Между тем, даже врачи не всегда грамотно излагают правила подготовки к этой процедуре. Ничего сложного в них нет, но от исполнения условий зависит точность диагностики, ведь при попадании в образец посторонних примесей даже самая хорошая лаборатория не сумеет получить объективный результат.

Вот основные рекомендации по подготовке к анализу:

• Накануне перед анализом нельзя употреблять продукты, способные изменить цвет мочи: морковь, свеклу, газированную воду, содержащую красители.
• Также стоит отказаться от приема поливитаминов, соленых блюд и пищевых диуретиков — пива и кофе. Они влияют на концентрацию утренней мочи и ее свойства.
• Если вы постоянно принимаете определенные лекарства — предупредите об этом врача, возможно, он порекомендует отменить их накануне общего анализа мочи.
• Перенесите анализ мочи на другую дату, если вам за несколько дней до этого провели цистоскопию или уретроскопию (осмотр мочевого пузыря или мочеиспускательного канала специальным прибором), а также в случае, если ОАМ совпал с менструацией — это исказит результаты исследования.
• Лучше не посещать баню или сауну накануне анализа: при этих оздоровительных процедурах через кожу выделяется много жидкости, поэтому на следующий день моча становится более концентрированной, чем в норме.

Также важно учесть правила сбора мочи утром, в день посещения лаборатории:

• Для анализа нужна именно утренняя моча: хранить ту, что была собрана накануне, в холодильнике — бессмысленно, если только в лаборатории вам не выдали специальный консервант для этих целей.
• Важно использовать одноразовый контейнер для взрослых и стерильный пакет-мочеприемник для сбора мочи у новорожденных, а не пластиковые и стеклянные банки из-под лекарств или пищевых продуктов. Не выжимайте пеленки или памперсы, чтобы получить мочу младенца, в нее попадут волокна ткани, что также повредит анализу.
• Перед тем, как собирать мочу — примите душ и ополосните половые органы.

По результатам исследования лаборатория выдает вам бланк, где должна быть указана ваша фамилия, дата сдачи анализа, подпись медика, проводившего исследование, и печать учреждения. Этот документ вы предоставляете лечащему врачу, но лучше сделать себе ксерокопию бланка или сохранить электронную версию на всякий случай.

ОАМ учитывает четыре группы показателей: органолептические (внешний вид), физико-химические параметры, содержание в образце различных веществ (биохимическая характеристика) и микробов (микроскопические показатели). Все это должно быть отражено в результатах анализа.

К этой группе относятся цвет, запах, пенистость и прозрачность мочи. В норме образец имеет светло-желтый цвет, почти не пахнет, при взбалтывании образуется легкая пена, которая исчезает за несколько минут. Здоровая моча — прозрачна.

Измененный цвет мочи косвенно указывает на наличие патологий. Так, красная моча может свидетельствовать о кровотечении, моча цвета «мясных помоев» — о гломерулонефрите, моча цвета пива — о желтухе, а черная моча — о заболеваниях обмена веществ. Если моча резко пахнет ацетоном — это признак запущенного сахарного диабета, затхлый запах у новорожденных наблюдается при фенилкетонурии, а резкий запах аммиака — при цистите. Мутная моча говорит об инфекции выделительной системы, а пенится образец из-за высокой концентрации белка.

Дополнительно в лаборатории оценивают относительную плотность и степень кислотности (уровень pH) мочи.

Плотность мочи — крайне важный параметр при диагностике почечной недостаточности. Дело в том, что из-за нарушения работы почек с жидкостью из организма перестают выводиться соли и другие химические вещества, поэтому плотность снижается. Если же по каким-то причинам в моче содержится белок или сахар, плотность ее, наоборот, растет. Нормальное значение плотности для людей всех возрастов — 1010–1024 г/л.

Кислотность мочи изменяется при патологии почечных канальцев, при воспалительном процессе выделительной системы и при некоторых особенностях диеты (мясная пища делает мочу более кислой, а растительная — щелочной). В норме pH в ОАМ составляет 5,0–7,0 у новорожденных и 5,0–8,0 у детей и взрослых.

В норме моча не содержит глюкозы, билирубина, гемоглобина и нитратов, а белок, уробилиноген и кетоновые тела определяются только в следовых количествах.

Глюкоза в моче наблюдается у людей с сахарным диабетом, а также при остром панкреатите, инфаркте и употреблении в пищу большого количества углеводов незадолго до анализа. Гемоглобин (или близкий по составу белок миоглобин) может появиться в образце вследствие интоксикации, после переливания крови или в результате повреждения мышц при чрезвычайно интенсивных физических нагрузках. Нитраты часто обнаруживаются в ОАМ у пожилых людей при инфекциях выделительной системы.

Уробилиноген в моче, как правило, сигнализирует о серьезных проблемах с печенью, а кетоновые тела — признак запущенного сахарного диабета: иногда именно их наличие в моче дает основание поставить диагноз.

Белок в моче у взрослых и у детей — повод для беспокойства. Такая ситуация бывает при повреждении мембраны почек, которая в норме не должна пропускать крупные молекулы. Это характерно для таких заболеваний, как гломерулонефрит, диабетическая нефропатия, миеломная болезнь, хроническая почечная недостаточность и т.д. Также белок в моче может кратковременно повыситься вследствие распада тканей в организме — при обширных травмах, ожогах и инфаркте миокарда.

В завершение анализа мочу исследуют под микроскопом. В ней могут обнаруживаться форменные элементы — эритроциты и лейкоциты, а также эпителиальные клетки из мочевыделительного тракта, осадок и цилиндры — измененные клетки, появляющиеся при некоторых патологических состояниях.

Эритроциты в общем анализе мочи говорят о мочекаменной болезни, пиелонефрите, туберкулезе почек, опухолях выделительной системы, гипертонии, отравлениях и других опасных нарушениях здоровья. Большое количество лейкоцитов подразумевает воспалительную реакцию. Плоские эпителиальные клетки (до 5 в поле зрения) наблюдаются в норме, но значительное количество переходного или почечного эпителия свидетельствует о неполадках в работе почек или мочевого пузыря.

Цилиндры — слепки почечных канальцев — содержат различные вещества, и по их составу врач определит, с чем связано появление таких аномальных включений. Как правило, цилиндры появляются в общем анализе мочи при болезнях почек, повышенном артериальном давлении, лихорадке и амилоидозе. Кристаллы соли в моче указывают на мочекаменную болезнь, камни в почках или подагру. Бактерий и дрожжей в ОАМ быть не должно. Их выявление — повод для консультации с терапевтом или нефрологом.

Несложно заметить, что общий анализ мочи позволяет делать выводы не только о состоянии почек, мочевого пузыря и других органов выделительной системы, но и дает ценную информацию о прочих возможных отклонениях в работе организма. Поэтому с вниманием относитесь к результатам такого исследования — даже безо всяких симптомов недуга, оно позволит вовремя начать лечение скрытой патологии.

Как уже го­во­ри­лось, пе­ред сда­чей мо­чи для об­ще­го ис­сле­до­ва­ния сто­ит вы­пол­нить не­слож­ные пра­ви­ла под­го­тов­ки: не упо­треб­лять опре­де­лен­ные про­дук­ты, пре­дуп­ре­дить вра­ча о при­еме ле­карств. Сле­ду­ет пом­нить, что жен­щи­нам не сле­ду­ет сда­вать про­бы био­ма­те­ри­а­ла во вре­мя мен­ст­ру­а­ции или при по­до­зре­нии на бе­ре­мен­ность (сто­ит сна­ча­ла про­ве­рить пред­по­ло­же­ние). Ре­зуль­тат ана­ли­за мо­жет ис­ка­зить да­же при­ем ми­не­раль­ной во­ды (из­ме­нят­ся по­ка­за­те­ли кис­лот­нос­ти), не го­во­ря уже об упо­треб­ле­нии цит­ру­со­вых или ост­рой ма­ри­но­ван­ной пи­щи.

источник

Для трудоустройства на некоторые категории должностей обязательным условием является прохождение предварительного медицинского осмотра.

Ведь наниматель не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания к выполнению своих обязанностей.

Именно поэтому, чтобы исключить трудоустройство неподходящего по здоровью соискателя, к каждой профессии имеются определенные требования и перечень врачей, которые должны осмотреть будущего сотрудника и выдать заключение о состоянии его здоровья.

Расскажем, каких врачей нужно пройти и какие анализы сдать для получения медицинской книжки или справки, где и как всё это сделать и сколько будет действителен документ, выданный медкомиссией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на медицинский осмотр. Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ. В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат:

• Лица, не достигшие 18 лет.
• Сотрудники, устраивающиеся на вредное и опасное производство.
• Работники, профессии, которых связаны с вождением транспорта.
• Сотрудники, принимаемые в сферу пищевой промышленности и торговли.
• Специалисты, задействованные в работах под землей.
• Будущие спортсмены.
• Работники медицинских и детских учреждений.
• Лица, устраивающиеся для работы вахтовым методом и на Крайнем Севере.
• Сотрудники, которые устраиваются на вакантные должности, связанные с риском для здоровья.

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения:

1. Информация о нанимателе.
2. Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
3. Реквизиты медучреждения.
4. Вид медосмотра.
5. Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
6. Указание условий труда.

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия:

1. Получить направление у работодателя.
2. В указанное время явиться в медучреждение с паспортом и обратиться к терапевту.
3. Взять направление на диагностические исследования и анализы, при возможности сдать их в этот же день.
4. Определиться с посещением других врачей.
5. Получить медицинское заключение или медкнижку.
6. Готовый документ принести нанимателю.

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня. Ничего сложного в этой процедуре нет.

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

1. Окулист. Проверяет фокус зрения и глазного дна.
2. Отоларинголог. Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
3. Хирург. Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
4. Гинеколог. Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
5. Нарколог (психиатр). Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
6. Терапевт. Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

В обязательный перечень входят следующие анализы:

• Общий анализ мочи. Расскажет о состоянии мочеполовой системы.
• Клинический анализ крови. Требуется для мониторинга состояния организма.
• Биохимический скрининг на содержание глюкозы и холестерина в сыворотке крови.
• Мазок на цитологическое и бактериологическое исследование для женщин.

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

• Заболевания, передающиеся половым путем.
• Мазок из зева.
• Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

• ЭКГ.
• Флюорография.
• Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
• Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
• Гастроскопия (Крайний Север).
• Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

К анализам с коротким сроком относят:

• Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
• Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
• Флюорография 365 дней.
• Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике. Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. Оплачивает медкомиссию при трудоустройстве работодатель. Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны. Такая справка содержит следующую информацию:

1. Номер документа.
2. Сведения о медицинском учреждении.
3. Данные о соискателе, получающем справку (ФИО, дата рождения, адрес проживания).
4. Список заболеваний, перенесенных ранее и о проведенных прививках.
5. Заключения врачей вместе с подписями и печатями.
6. Данные флюорографии и анализов.
7. Врачебное заключение о профпригодности.
8. Дата выдачи.

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета. Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий медосмотр. Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога. А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Образец справки из психдиспансера при приеме на работу:

Законодательством установлены следующие сроки действия справок от медкомиссий:

1. Для формы 086/у – шесть месяцев.
2. Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки. Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

источник

В соответствии с трудовым законодательством определенные категории граждан при трудоустройстве обязаны пройти медицинский осмотр.

Такая процедура необходима для определения состояния здоровья сотрудника и оценки врачей возможности выполнять тот или иной вид работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Направление на первичный медосмотр при приеме на работу выдается будущему сотруднику работодателем. В данном документе указываются сведения о сотруднике и наименование медицинского учреждения, в котором будет проходить сам осмотр врачами.

В медучреждении заводится карта, где будут записываться заключения при прохождении осмотра у специалистов.

Скачать бланк направления на прохождения медицинской комиссии при приеме на работу.

Перечень специалистов медучреждения, которых нужно пройти, различается в зависимости от должности, занимаемой будущим работником.

Также список отличается в зависимости от пола сотрудника.

Стандартный список врачей при профосмотре при приеме на работу:

Женщинам обычно назначается осмотр у гинеколога. Медосмотр у гинеколога при приеме на работу обязателен согласно приказу Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г (ред. от 06 февраля 2001 года).

Специалист осматривает женщину, берет бактериологический и цитологический анализы. Если осмотр у гинеколога является обязательным по причине принадлежности профессии, требующей ежегодного осмотра, женщина не может отказаться от этой процедуры.

В случае отказа от медосмотра у гинеколога, то работодатель может не принять на работу.

На некоторые вакансии обьязательно прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу.

Какие анализы сдают при приеме на работу? Будущий сотрудник при предварительном медицинском осмотре должен сдавать анализ крови и анализ мочи, а также пройти флюорографию и электрокардиограмму.

После прохождения осмотра у всех специалистов и сдачи анализов, работнику следует получить заключение у врача-терапевта. Сколько действительна медкомиссия при приеме на работу? Справка-заключение действительна от шести месяцев до года в зависимости от формы.

Для предварительного медосмотра при трудоустройстве работодателем выдается направление, в котором указано наименование и адрес медучреждения для прохождения этой процедуры.

Между работодателем и медучреждением, имеющим лицензию на проведение медосмотров, чаще всего заключаются договора.

Если между работодателем и медучреждением договор не заключался, то будущий сотрудник проходит предварительный осмотр у специалистов в любом медучреждении, имеющим лицензию на проведение данных процедур.

Городские, районные, республиканские, поселковые клиники имеют такую лицензию. При обращении в частные медицинские центры и клиники необходимо уточнить наличие такого документа.

Данная форма медсправки двухсторонняя, имеет 12 пунктов. Заполняет терапевт медучреждения с указанием личных данных работника с внесением списка заболеваний, перенесенных ранее, сведений о прививках.

Затем каждый специалист, который проводит осмотр, ставит пометку в справке. Здесь же записываются результаты анализов и возможные ограничения. Вывод о профпригодности работника делает медкомиссия.

Подписывает данную форму справки врач, который ее выдает, ставится также подпись главврача и печать медучреждения. Справка (форма № 086/у) действительна шесть месяцев с момента выдачи.

Медицинская справка формы № 086/у:

Данная форма справки содержит заключение, в котором указывается, что гражданин РФ не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы РФ.

Также данная справка используется для освидетельствования у лица, проходящего обследование, наличия заболевания, при котором прохождения этих видов служб невозможно. Справку подписывает врач, который выдал ее. Также ставится подпись главврача и печать медучреждения.

Справка (форма № 001-ГС/у) действительна двенадцать месяцев с момента выдачи.

Итак, перед трудоустройством будущему сотруднику выдается направление на предварительный медицинский осмотр. При прохождении осмотра необходимо пройти всех врачей, указанных в справке, выданной терапевтом.

Данная процедура необходима для оценки состояния здоровья будущего работника и соответствия будущей должности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

источник

Основная задача прохождения работником медицинского осмотра заключается в проверке способности сотрудника исполнять свои обязанности без какого-либо ущерба для здоровья. Помимо этого, данное мероприятие может быть организовано для специалистов компании с профилактической целью: для выявления первых признаков, указывающих на профессиональные заболевания, и принятия соответствующих мер для их предупреждения. Именно поэтому каждый потенциальный работник должен знать, какие врачи включены в медосмотр при приеме на работу.

Направление на медицинский осмотр позволяет работодателю осуществлять наблюдение за сотрудниками, которые выполняют свои обязанности под воздействием негативных факторов на предприятии. Такая процедура дает возможность исключить появление каких-либо болезней, возникших по вине руководства компании.

Помимо того, что работодатель тем самым соблюдает существующие требования законодательства, он еще и привлекает в свою организацию более надежных специалистов.

На данный момент существует несколько видов медосмотров для предприятий, а именно:

• предварительные;
• периодические;
• внеочередные.

Первый тип предполагает прохождение данной процедуры с целью устройства на новое место работы. Если же специалист уже некоторое время пребывает в компании, то ему необходимо будет посещать больницу как минимум один раз за два года. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ, сотрудники, имеющие возраст менее 21 года, обязаны проходить медицинский осмотр каждый год.

Что касается внеочередных осмотров врачами, то они могут осуществляться согласно желанию самого работника. Причиной такой просьбы к руководству организации могут стать медицинские рекомендации от специалистов.

Список врачей для медосмотра при приеме на работу может быть разным. Все будет зависеть от того, на какую должность специалист планирует устроиться. Также отличается данная процедура и в соответствии с половым признаком.

Если говорить о стандартном медосмотре, нужно будет показаться следующим врачам:

• окулисту;
• отоларингологу;
• невропатологу;
• хирургу;
• терапевту (для получения заключения медкомиссии).

Помимо этого, необходимо будет сдать анализы крови и мочи, а также посетить кабинеты для сдачи кардиограммы и флюорографии. Данный перечень не является строго установленным, поскольку для женщин могут предусматриваться также маммолог и гинеколог. Или, к примеру, для устройства на должность инкассатора вам в обязательном порядке нужно будет проверить свое зрение у офтальмолога, поскольку здоровое зрение тесно связано с будущими обязанностями специалиста.

Для подростков предусмотрено прохождение предварительного медицинского осмотра согласно следующим пунктам:

Согласно статье 213 ТК РФ, сотрудники предприятий или потенциальные работники должны в обязательном порядке получать медицинское освидетельствование о состоянии своего здоровья в нескольких случаях:

• если деятельность связана с управлением каким-либо транспортом;
• на производствах, где присутствуют опасные и вредные условия для работы (крановщики, пожарные, нефтяные заводы);
• специалисты в сфере торговли, общественного питания и предприятий пищевой промышленности;
• сотрудники образовательных и медицинских организаций;
• работники, занятые в области создания и ремонта водопроводных сооружений.

Лица, не достигшие совершеннолетия, также приравниваются к этим категориям и должны приниматься на какую-либо должность только после получения справки о пройденном медицинском осмотре (статьи 266 и 69 Трудового кодекса РФ).

Помимо этого, для первичных и периодических медосмотров предусмотрено несколько категорий работников. Такими специалистами являются сотрудники лабораторий, которые имеют дело с гражданами, потенциально больными СПИДом или зараженными ВИЧ, а также весь коллектив компаний, которые заняты в спасательной деятельности или на предприятиях атомной энергетики. Список врачей для медосмотра в таких случаях может значительно отличаться.

источник

vodovorot автор
отправлено 8 Мар 2012 11:58:47 AM ответить Mishanchik автор
отправлено 8 Мар 2012 11:59:40 AM ответить Газенхаузер автор
отправлено 8 Мар 2012 12:00:24 PM ответить Sheriff автор
Admin
отправлено 8 Мар 2012 12:00:46 PM ответить

Если серьёзно: Есть ребята которые продают разный детокс. Можно и шампунь использовать, и детокса выпить.

А ещё проще выпить кучу витаминизированной воды и десять раз пропотеть. Баня тоже поможет.

Всё это теоретические знания.

Serega13 автор
антипропагандон
отправлено 8 Мар 2012 12:01:40 PM ответить E-NYC автор отправлено 8 Мар 2012 12:02:28 PM ответить Газенхаузер автор
отправлено 8 Мар 2012 12:07:10 PM ответить

Вобще можно сделать то же что Амиши делают когда им надо деревья бензопилой рубить. Т.е. держи в рабочем столе баночку с мочой и пучек волос зачетного качества

[Message edited by Ганзенгольд on 3/8/2012 12:07:53 PM] LAMPEA автор
отправлено 8 Мар 2012 12:09:49 PM ответить

Работодатель хочет знать, правильно ли работник выбрал мед.страховку.
А вдруг обманул.

Сметаны побольше и сульфат магния. А вообще клизму раза 3 на ночь.

Mishanchik автор
отправлено 8 Мар 2012 12:12:15 PM ответить E-NYC автор отправлено 8 Мар 2012 12:29:13 PM ответить

By Ганзенгольд
Вобще можно сделать то же что Амиши делают когда им надо деревья бензопилой рубить. Т.е. держи в рабочем столе баночку с мочой и пучек волос зачетного качества

[Message edited by Ганзенгольд on 3/8/2012 12:07:53 PM] E-NYC автор отправлено 8 Мар 2012 12:30:55 PM ответить

в этом случае состав мочи очень «жидкий полупустой» и тест будет завален.

Mishanchik автор
отправлено 8 Мар 2012 12:31:08 PM ответить

By Ганзенгольд

Вобще можно сделать то же что Амиши делают когда им надо деревья бензопилой рубить. Т.е. держи в рабочем столе баночку с мочой и пучек волос зачетного качества

[Message edited by Ганзенгольд on 3/8/2012 12:07:53 PM] E-NYC автор отправлено 8 Мар 2012 12:40:56 PM ответить

By Mishanchik

акуеть так ещё и садисты..

Serega13 автор
антипропагандон
отправлено 8 Мар 2012 12:48:09 PM ответить

By Serega13

Надо выпить побольше воды, литра 3-4 так, ну и вывести эту воду естественным способом. Тест будет пройден.

в этом случае состав мочи очень «жидкий полупустой» и тест будет завален.

Не завален а «инкомплит», то есть надо будет перездать.

vodovorot автор
отправлено 8 Мар 2012 1:22:23 PM ответить

Тема такая — на фирму приезжает работница из наркотест центра, всем звонит HR мол на выход на тест, все выходят и сцут в баночку.
Один мой приятель сделал такой трюк — пошёл и не посцал, сказал «нечем».
Его на следующий день послали уже ехать в этот центр.. но на след. день он был уже подготовлен.

Про мочегонные наслышан, но они хороши вроде бы 3 дня спустя.. если на след день, то нужно трюк с «мочой в кульке, которая заранее была насцанна и хранилась в холодильнике».. опытные работники наркоцентров видят эти мешки за пазухой. В общем с этим надо тренироваться. Бывают экстремалы, которые себе эту мочу в мочевой пузырь внимают.

vodovorot автор
отправлено 8 Мар 2012 1:25:15 PM ответить

>ничего не делаем — просто мило вылетаем с работы

слышал от знакомого рекрутёра историю — мужик на тест волос сказал, что ему внезапно стало плохо и взял больной день («сик дэй»).. ну послали его на след день в центр волосы брить — они пришёл туда полностью свеже побритый везде включая спину и яйца.
они ничего не смогли сделать.

знаю другой случай — два пацана курнули с третьим.. третий настучал в HR, их вызвали на сцание.. они тупо отказались. их выгнали с работы «за отказ требований HR» (т.е. они не тестировались)

Газенхаузер автор
отправлено 8 Мар 2012 1:27:08 PM ответить Mishanchik автор
отправлено 8 Мар 2012 1:37:54 PM ответить

By Mishanchik

акуеть так ещё и садисты..

Rio Grande автор отправлено 8 Мар 2012 1:53:43 PM ответить

By vodovorot

слышал от знакомого рекрутёра историю — мужик на тест волос сказал, что ему внезапно стало плохо и взял больной день («сик дэй»).. ну послали его на след день в центр волосы брить — они пришёл туда полностью свеже побритый везде включая спину и яйца.

источник

Личная медицинская книжка утверждена приказом Минздравом РФ №302н от 12.04.2011г. и является документом, подлежащим отчетности, для работников, которые осуществляют профессиональную деятельность в пищевой промышленности (производство, реализация, хранение и транспортировка продуктов).

Кроме этих отраслей, она предназначена для людей, осуществляющих образовательную и воспитательную деятельность в детских учреждениях, и, оказывающих услуги по коммунальному и бытовому обслуживанию населения.

Для профосмотра нужно посетить узких специалистов и пройти диагностику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 350-22-67 . Это быстро и бесплатно !

Каких врачей нужно пройти для медкнижки?

Для категорий граждан, нуждающихся в медицинском осмотре, является обязательная консультация следующих врачей: терапевт, акушер-гинеколог (для женщин), психиатр, нарколог, профпатолог, дерматовенеролог, стоматолог, отоларинголог, инфекционист.

От психиатра и нарколога нужны будут справки о том, что вы не состоите на учете в психоневрологическом и наркологическом диспансере. Проходят этих врачей в специализированных диспансерах.

Медицинский осмотр врача-стоматолога производится в любой муниципальной стоматологической клинике по полису ОМС, либо платно в коммерческой организации. Остальные узкие специалисты ведут прием в поликлинике.

Дерматологу предоставляются результаты исследования крови УМСС, инфекционисту – данные о мазках на гонорею и трихомониаз, отоларингологу – мазок на стафилококк.

В последнюю очередь следует посетить терапевта, который напишет общее заключение о результатах медосмотра.

Медицинский профосмотр включает в себя следующие диагностические и лабораторные исследования:

• электрокардиография (на болезни сердца) и флюорография (обследование органов грудной клетки);
• лабораторные исследования крови: биохимический (сахар, холестерин) и клинический, исследование крови на сифилис и брюшной тиф;
• клинический анализ мочи (обнаружение нарушений функционирования мочевыделительной системы);
• цитологическое исследование (тест-диагностика онкозаболеваний) и мазок на трихомонады и гонококки;
• мазок из носа и рта на выявление стафилококка;
• гельминтологические исследования: кал по методу КАТО, соскоб на гельминтоз;
• кал на дизентерию и сальмонеллез.

Анализы для медкнижки, для каждой сферы деятельности представляют собой устоявшийся список, обязательный к исполнению.

Работникам организаций, деятельность которых предполагает обследование, диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, необходимо сдавать кровь по форме 50 (диагностика ВИЧ-инфекции).

Что касается прохождения флюорографии, то здесь важно знать, столько действуют справки по результатам этих обследований.

Результаты флюорографии, справки от психиатра и нарколога действительны в течение года, при их наличии, эти обследования можно пропустить.

Процедура забора материала для некоторых лабораторных исследований не является приятной. Наиболее болезненные – это мазок на цитологию, биохимический и клинический анализы крови из вены, или когда берут анализ на диз. группу и сальмонеллез.

Материал для цитологии у женщин забирается из цервикального канала. При процедуре ощущаются неприятные ощущения, а после нее возможно появление кровянистых мажущих выделений из влагалища, которые могут длиться до трех дней.

Материал для определения сальмонеллеза забирается из прямой кишки при помощи металлического зонда или ватной палочки. При процедуре следует максимально расслабиться, чтобы минимизировать неприятные ощущения.

Диагностика крови, мочи, кала, соскоба на яйца гельминтов и мазков на гонорею и трихомониаз проводится в течение одного дня. Результаты предоставляются на следующий день.

Мазок на цитологию, серологическое обследование на брюшной тиф, мазок на стафилококк, анализ на диз. группу и сальмонеллез требуют большего времени для выявления результатов (от 4 до 5 рабочих дней).

Можно ли ускорить процесс прохождения медосмотра?

Диагностика материала на выявление таких болезней, как стафилококк, тиф, дизентерию, онкозаболевания требует длительного времени, обусловленного конкретными методами изучения возбудителей. Диагностика данных заболеваний не может быть проведена экспресс-методом, поэтому ускорить процесс прохождения медосмотра невозможно.

Все вышеперечисленные методы лабораторной диагностики включены в перечень медицинских исследований для медосмотра приложением №1 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

Ввиду вышесказанного, медкнижку можно получить даже с гепатитом С.

Работник предприятия должен проходить медицинский осмотр с занесением данных в медкнижку один раз в год. Результаты актуальны (или их срок действия имеет силу) в течение 12 месяцев, за исключением анализа на стафилококк, который необходимо сдавать каждые 6 месяцев.

По эпидемиологическим показаниям может потребоваться внеплановое проведение лабораторных исследований для диагностики гельминтоза, брюшного тифа, сальмонеллеза и дизентерии.

По каким показателям гражданину может быть отказано в выдаче документа или ему не подпишут резюме с правом продолжать работу в определенной сфере?

Перечень медицинских противопоказаний для допуска к работе, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011:

врожденные аномалии и заболевания функциональных систем организма с выраженными нарушениями.

заболевания ЦНС, обусловленные нарушением работы опорно-двигательного аппарата и мыслительных процессов.

психические заболевания, подлежащие учету в психоневрологических диспансерах.

заболевания, обусловленные нарушением сознания.

Невозможно оформить медкнижку при следующих заболеваниях:

• сифилис в активной стадии;
• глистная инвазия;
• педикулез;
• сальмонеллез, брюшной тиф, дизентерия;
• лепра;
• туберкулез легких и кожи в заразной форме, туберкулезная волчанка на открытых участках кожи (руки и лицо);
• заразные кожные заболевания: трихофития, парша, свищи, микроспория;
• все формы гонореи;
• кожные инфекции;
• озена.

Личная мед. книжка – документ, подлежащий отчетности, который защищен от подделок голографическим знаком.

Для того чтобы оформить медкнижку следует пройти профилактический осмотр, обучение санитарии и гигиене и аттестацию в «Центре гигиены и эпидемиологии».

Это требование обязательно к исполнению всем, кто входит в список лиц, с обязательным оформлением медкнижки: как простому продавцу продуктов, так и технологу, ответственному за их производство.

Надеемся, вы получили исчерпывающий ответ на вопросы: каких врачей проходят для медкнижки и что при этом сдают.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 350-22-67 Это быстро и бесплатно !

источник

• Меня на работе хотят заставить пройти тест на наркотики.
• Меня привели на работе провериться на тест на наркотики и я не хочу писать что будит.
• Правомерно ли запрашивать справку о прохождении теста на наркотики
• Составляется ли акт выполненных работ при сдаче теста на наркотики?
• Обязателен ли тест на наркотики для работы охранником.
• Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.
• Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.
• Тест на алкоголь на работе

1. Меня на работе хотят заставить пройти тест на наркотики.

1.1. В чем проблема — пройдите.

2. Меня привели на работе провериться на тест на наркотики и я не хочу писать что будит.

2.1. Будет почечная недостаточность.

3. При приеме на работу работодатель требует от меня тест на наркотики.

3.1. Данные действия работодателя не правомерны. К сожалению не понятно куда Вы устраиваетесь на работу. Но достаточно справки от нарколога, что Вы не состоите на учете. На неправомерные действия работодателя Вы можете пожаловаться в инспекцию по труду, в прокуратуру.

4. Составляется ли акт выполненных работ при сдаче теста на наркотики?

4.1. Надежда,
Акт выполненных работ (оказанных услуг) – это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ по договору. В данной ситуации предоставляются копии иных документов.

5. Обязателен ли тест на наркотики для работы охранником.

5.1. Здравствуйте! Да,обязателен.

6. Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.

6.1. Добрый день. Да в общем-то ничего

7. Что будет если я откажусь проходить тест на наркотики на работе.

7.1. Отказаться имеете право. Ничего не будет. С какой целью данный тест проводят? У работодателя, тем более в коммерческой компании таких полномочий нет. Только с согласия работника. можете сказать, что считаете данную процедуру унизительной, что являетесь свободным человеком, живущим в демократической стране и данная процедура умоляет Ваши конституционные права. кроме того, напрямую с должностными обязанностями данный тест никак не связан

8. Ели печенье с маком, а на следующий день сдавали анализ на наркотики и тест дал положительный результат, человек не курит, не употребляет наркотики. Уволят ли его с работы?

8.1. Нет, не уволят, для этого не имеется никаких оснований.

8.2. Теоретически — да. Но, если все было, как описано в вопросе — суд восстановит, есчли на восстановление на работе подаст.

9. На работе без объяснения причин заставили пройти тест на наркотики (тест показал отрицательно) медик отказалась принимать анализы сославшись на сильно светлый цвет мочи. Какие действи мне предпринять и какие законы они нарушают?

9.1. Если у вас с ними нет договора с.421 ГК РФ, то не чего не нарушают, увы.

9.2. Странная ситуация. а с какой целью все эти манипуляции именно с вами?

10. Д день в 2016 году был отказ от медосвидетельствования, опаздывал на встречу, выписали протокол отпустили езжай дальше прошёл самостоятельно тест в медучреждении официальном всё чисто на алкоголь на наркотики ничего не употребляю, пошёл в суд, судья даже слушать не стала, предлагал посмотреть ей мною пройденую экспертизу на что получил ответ вы свободны права не задавал лишили на 1,5 года, не ездил полтора года затем по истечению 2 лет поехал по работе оставил машину эвакуатор гаи вы лишены сдал права срок пошёл с момента сдачи, с момента лишения прошло три года можно ли сейчас признать действия мирового судьи неправомерными и могу ли я получить свои права в связи со сроком истечения давности, штраф оплатил сразу.

10.1. Здравствуйте. Срок исковой давности составляет три года. Если данный срок пропущен, то обжаловать действия не получится. Срок лишения ВУ начинает течь с момента сдачи ВУ в ГИБДД. По прошествии срока лишения Вы вправе обратиться за возвратом ВУ. Всего Вам хорошего.

11. Работаю водителем водительская медицинская справка действительна до февраля месяца, коллега по работе попал в аварию. После проверки на наркотики тест дал положительный результат. Теперь нас в приказном порядке заставляют сдать тест на наркотики ЗА СВОЙ СЧЁТ в плоть до увольнения а это 2950 руб. Законно ли это?

11.1. Здравствуйте, Александр. Нет, это незаконно. Получается, что Ваш работодатель направляет Вас на внеочередной обязательный медицинский осмотр. Это допустимо на основании ч.1 ст.213 Трудового кодекса РФ. Но не за Ваш счет. На основании ч.8 ст.213 ТК РФ Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

12. Брый день, в кратце: работал на вахте водителем и служба гбр от заказчика провела тест на наркотики, 2 раза показал положительный результат, составили акт, и на следующий день меня уже попросили съехать и сейчас вешают штраф 150 000 на подрядчика, а он уже на меня, устроен был по договору найма. По приезду домой сделал независимое исследование (хти) показал отрицательный результат, нужна юридическая помощь как действовать.

12.1. Здравствуйте.
Есть и ст.6.9 КоАП РФ. Письменные требования есть?

13. Работаю в море, по приходу в Россию приезжает Комиссия, пограничная служба, кинологи, доктора, и заставляют сдавать тест на наркотики, имею ли я право отказать им? И что грозит за это?

13.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
Подробнее >>>

14. Меня на работе попросили проити экспресс тест на наркотики потому что я сильно потел.
Я ничего никогда не употреблял и тест на амфитомин показал отрицательный ответ но одна из полосок была не яркой поэтому мне начали не верить что я не употребляю наркотики
Что делать в этом случае?

14.1. Здравствуйте! Тесты нередко дают погрешность, кроме того, светло-розовая полоска говорит об отрицательном результате. Для положительного результата нужны две яркие полоски красного или бордового цвета. Это изложено и в инструкции к тесту. Не знаю, что у вас там за организация и какие последствия повлечет для вас то, что кто-то просто не верит. Есть такая процедура, как медицинское освидетельствование, включающее сдачу анализа официально и с последствиями постановки на учет у нарколога, штрафа, увольнения, а в вашем случае никаких последствий по факту для вас не наступило. Следовательно, делать вам ничего не нужно.

15. У меня бывший муж хочет отнять детей чтоб не платить алименты, при этом я работаю и есть свое жилье, не пьющая и так же знаю что он употребляет травку, как правильно сделать чтоб он через соответствующие органы прошол тест на содержание наркотиков в организме?

15.1. Просто так отнять детей он не сможет. Но сможет предъявить иск в суд об определении места жительства детей с ним. Но как правило при нормальной матери детей оставляют с ней. Заставить принудительно пройти тест Вы не сможете.

15.2. В суде можете ходатайствовать о проведении экспертизы.

15.3. В суд обращайтесь с иском об определении места жительства детей с Вами. В иске изложите необходимые ходатайства.

16. На работе проходим раз в год мед комиссию, в этот раз туда добавили тест на наркотики, могу я отказаться сдавать тест на наркотики?

16.1. Здравствуйте!
Если откажитесь ничего Вам за это не будет.
Ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» за гражданами закреплено право на отказ от медицинского вмешательства. То есть тестирование работников на наркотические вещества возможно только по их добровольному согласию.

Но есть случаи, когда работодатель в трудовом договоре или ином локальном акте закрепляет условие об обязанности работника проходить тестирование на содержание наркотических веществ (работник должен быть ознакомлен под роспись с таким документом). Такое условие не нарушает права работника.

Также работник должен пройти тест, если у работодателя есть основания полагать, что он находится в состоянии наркотического опьянения. В этом случае, работника можно принудительно направить на медицинское освидетельствование. Однако для этого придется вызвать органы полиции, ведь такое освидетельствование может проводиться только по направлению органов дознания, органа, осуществляющего оперативно-разыскную деятельность, следователя, судьи или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении (ст. 44 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (в ред. от 03.07.2016)).

17. Как признать недействительными записи в наркодиспансере.
2 года назад был принят сотрудниками полиции с травой. В этот же день отвезли в нарко диспансер для сдачи анализов мочи. В диспансере подписал какие-то бумаги, которые были составлены наркологом после нашей беседы. Был в шоковом состоянии и на все вопросы отвечал бездумно и утвердительно. В её записях в последующем оказалось, что я курю траву и гашиш каждый день, последний раз вчера, хотя это не так. Вскоре результаты анализа мочи показали, что наркотики не обнаружены. Собрал положительные характеристики с работы, учёбы и в итоге отделался штрафом 228 ч.1.
Сейчас потребовалось продлить водительские права, т.к. прошло 10 лет, но для этого нужна справка из нарко диспансера. Давать сразу мне её отказались, т.к. после нашей беседы с наркологом и подписанными мной документами выяснилось, что меня поставили на их внутренний учёт. И чтобы получить, нужно пройти кучу тестов и анализов. Я на это готов, т.к. морально адекватный человек, не принимающий наркотики. Но для меня самое главное, чтобы меня сняли с учёта. Возможно ли отказаться от того, что наговорил наркологу, т.к. был в шоковом состоянии и слова мои были недостоверны. В итоге получается, что по документам я постоянно употребляю, а по факту нет, и чисты анализы.

17.1. Пройдите тесты и сдайте анализы.
По результатам этого будут ваши дальнейшие действия.

17.2. Можете по решению суда ст.194 ГПК РФ. Обратитесь в суд с исковым заявлением, ст.131-132 ГПК РФ. Для подготовки искового заявления можете выбрать юриста сайта обратившись к нему личным сообщением и заключить договор о возмездного оказании услуг, обсудить размер гонорара юриста, ст.779 ГК РФ.
Всего вам доброго в разрешении Вашего вопроса!

17.3. Можете обратиться в суд в порядке ст. ст. 131-132 ГПК РФ.

18. Хотел бы поинтересоваться, что будет если при устройстве на работу при медосмотре показал тест на наркотики, положительно?

18.1. Могут отказать в приеме на работу.

19. Прошел тест на наркотики в диспансере добровольно нужна для работы, тест показал марихуану, отправили дальше на биометрию или что-то в этом роде, завтра будет результат. Что мне делать идти ли вообще за ним?

19.1. Если обнаружили наркотические средства, то могут сообщить в полицию для возбуждения дела об административном правонарушении по статье 6.9 КоАП РФ за употребление наркотических средств без назначения врача. В такой ситуации лучше не обращаться за результатами. На работе всё равно использовать Вы их не сможете.

19.2. Дальше не понятен результат, нужно забрать, а там решать чего, 6.9 КоАП РФ не факт. Забрать надо, коль сдали.

19.3. От того получите Вы результат или нет, ничего не измениться. Могут поставить на учет, возбудить административное дело по ст. 6.9 КОАП РФ по заявлению в полицию.

19.4. Если целенаправленно сдавали анализы на наркотики и нашлись их следы, то вы будете внесены в базу у нарколога, будет рекомендовано лечение. Это приведет к проблемам с получением водительских прав, оружия, усыновления. Также будут проблемы с трудоустройством на официальную работу.

Данные могут передать в полицию для возбуждения дела об административном правонарушении по статье 6.9 КоАП РФ.

19.5. Смотря для каких целей Вам нужен результат. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление Пленума ВС РФ № 2) указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42). Поэтому настоятельно рекомендуем собрать любые доказательства нахождения работника в состоянии опьянения. Такими доказательствами могут быть:

– свидетельские показания (помните, что свидетелями могут выступать работники, не заинтересованные в увольнении конкретного сотрудника, иначе при разбирательстве трудового спора суд не примет их показания);

– видеосъемка (в настоящее время все большее распространение находит практика установления видеокамер наблюдения на работе. Записи с них как раз и пригодятся. Однако помните, что на видеозаписях должно просматриваться состояние работника, место и время записи).

Отметим, что увольнение работника-наркомана возможно за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. При этом работодателю необходимо соблюсти определенную процедуру, поскольку такое расторжение трудового договора относится к дисциплинарным взысканиям в силу ст. 192 ТК РФ.

Кроме этого, согласно ст. 192 ТК РФ при принятии решения, какую меру дисциплинарной ответственности применить к работнику, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В Постановлении Пленума ВС РФ № 2 разъяснено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 192, 193 ТК РФ.

19.6. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Так придётся идти, не зря же вас туда направили! Вы же не считаете всех вокруг глупцами? Не стоит так считать, а вас поставят на учёт, и не факт что не уволят с работы. Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, на основании Приказа Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического). Ст. 21 Трудового Кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работника. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном трудовым кодексом, привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

19.7. Здравствуйте Игнат!
Непонятно зачем Вы пошли дальше на биометрию. Если первый тест показал наркотики, то от второго лучше не будет.
Вопрос дальнейшего трудоустройства будет зависеть от того кем работаете. Надо оно Вам или нет.
В принципе для ряда профессий, например водитель, положительный тест на наркотики ничего хорошего не предвещает.
Смысла забирать результат нет.
Могут уволить (ст. 81 ТК РФ)

19.8. Да ничего особенного не будет. Привлекут к административной ответственности по ст.6.9 КоАП РФ
КоАП РФ Статья 6.9. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ
(в ред. Федерального закона от 03.02.2015 N 7-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 20.20, статьей 20.22 настоящего Кодекса, либо невыполнение законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения гражданином, в отношении которого имеются достаточные основания полагать, что он потребил наркотические средства или психотропные вещества без назначения врача либо новые потенциально опасные психоактивные вещества, —

влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

20. На работе сдал экспресс тест мочи на наркотики. Показал положительный результат на марихуану. Вопрос могут ли меня уволить или поставить на наркологический учёт только на основании этого экспресс теста или должны будут сначала направить к наркологу для прохождения более тщательной экспертизы. Что происходит с экспресс тестом после его сдачи на работе? Буду писать руководителю объяснительную что с результатами экспресс теста не согласен ни каких наркотических веществ и лекарств не употреблял. Какие документы можно собрать для этого? Экспресс тест сдавал на самом предприятии сотрудникам частной компании они продувают нас на алкоголь перед работой.

20.1. Здравствуйте.
Есть и ст.6.9 КоАП РФ.

20.2. Это уже как работодатель Ваш решит, судя по такой заботе о сотрудниках, он к этой теме неравнодушен поэтому могут и уволить.

21. Подскажитея в 2017 весной был задержан сотрудниками ДПС ехал пассажиром в ходе неправомерных действий со стороны сотрудников ДПС я в ноябре того же года был осужден по статье 6.9 часть 1 судья назначен мне административный арест сроком на 2 суток Я отбыл административный арест а в декабре того же года меня забирают в армию спустя год службы в армии я возврашаюсь домой 20 декабря 2018 года а 22 декабря я делаю одну затяжку конопли и все на этом закончилось мое употребление наркотиков в январе 2019 года я иду устраиваться на работу официальную по профессии своей мне дали направление на прохождения врачей все прошел кроме одного кабинета нарколога там нужна справка о том что я не состою на учете у нарколога а я оказалось что стою Я прошел врачей сдал мочу и кровь и в крови показало употребление канабинойдов положительно 2 двух тестах положительно и с тех пор стою на учёте У нарколога а 28 июля я с товарищем поехал за закладкой в лес забрал я эту закладку и тут же к нам подходят 3 человека в гражданской форме сотрудники гнк так один из них представился и сразу схватил меня за руку я начал убегать потому что я на учете стою в наркологическом диспанцере пока убегал решил ее проглотить это была соль объем 0.5 грамма когда догнал и я лежал на земле без наручников один из сотрудников пошел искать А второй остался со мной я 4 часа лежал на земле и получал удары со стороны сотрудника гнк то что я съел я им не сказал но факт в том что один из сотрудников пренес точно такую же закладку весом 0.5 грамма солей и под давлением мне пришлось согласится и подписать протокол о том что меня доставили в отделение полиции в наркотичеком опьянении и при понятных они у меня достали эту закладку из кармана оформили 6.9 часть 1 и содержимое пакетика с солью весом 0.5 грамма отправили на экспертизу от мед освидетельствования я отказался по тому что и так стою на учете и то что съел покажет вот так вот работают полицейские подскажите что мне будет за это.

21.1. Статья 228.1 УК РФ. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов, а также незаконные сбыт или пересылка растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества, либо их частей, содержащих наркотические средства или психотропные вещества.

22. Работа. 13.07 в 11:00 при заезде на месторождение служба безопасности принудили всю бригаду пройти анализ мочи в ПНД. один из тестов на наркотики (канаюиноид) показал у меня положительный предварительный результат (более точный и углублённый будет известен через 2 недели). Меня ограничили в въезде на работу и намерены повесить на меня штраф 400 000. я намерен пройти незовисимо экспертизу в городском ПНД, чтоб убедить своё руководство и службу безопасности месторождения в том что это ошибка теста. Есть ли ограничения в сроках для пересдачи анализов, чтоб оспорить тот предварительный результат.

22.1. Чем быстрее сделаете, тем лучше.

23. Пожалуйста муж работает в такси вчера ночью его остановили сотрудники дпс и попросили проехать в наркологию для сдачи тестов на наркотики муж сдал и прошел их все отрецательно при этом он потерял три часа работы, на руки ему дали спарки о том что он прошел освидетельство так вот сколько эта справка действительна? Дабы не терять опять время в случаее.

23.1. В случае подозрения со стороны сотрудников ему заново придется проходить данную экспертизу. Если есть подозрение, что это делается умышленно, то следует обратиться с жалобой на действия сотрудников в прокуратуру.

24. При каких обстоятельствах на работе, могут отправить на тест на наркотики. Работаю на производстве, каждый день у медика дышу в трубку на состояние алкоголя. Но служба безопасности криво смотрят и угрожают тестом. До этого три раза сдавал тест перед устройством на работу, и два раза повторно. Результ теста отрицательные.

24.1. При подозрении на наличии опьянения, которые обычно появляется в зависимости от поведения сотрудника; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
«»ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ

«»Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
«»появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
«»не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
«»не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
«»в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
«»по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
«»в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», другими федеральными «законами» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными «законами». В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)

» Открыть полный текст документа «

25. Я устраиваюсь на работу экономистом. Достаточно ли справки, что я не состою на учёте от нарколога. Почему нужно проходить тест на 14 видов наркотиков за 1380? Законно ли это?

25.1. Пусть покажут положение или приказ на основании которых они требуют такую справку.

26. Может только что остановили сотрудники ГИБДД тест на алкоголь отрицательный машине был маленький ребёнок у него была высокая температура ехать в больницу можно было очень работу отказался от прохождения медицинского освидетельствования на наркотики Возможно ли тут же пересмотреть свое решение у сотрудников ГИБДД.

26.1. Прекратить административное дело возможно если при отказе от медосвидетельствования вы действовали в ситуации крайней необходимости, а именно везли ребенка в больницу. (документально нужно будет подтвердить) ст.26.2 КоАП.

27. Меня в ночное время суток остановили инспекторы ГИБДД, проверили документы, ОСАГО, поняв что все в порядке и запаха алкоголя нет, обвинили меня в употреблении наркотических средств, я военный не пью и не курю и уж тем боле не употребляю наркотики. Приехал мой камандир и так же все подтвердил, повезли меня на освидетельствование, где дали простой разовый стаканчик, тест показал положительно на амфитамин. Сдав повторно платный анализ все было отрицательно. Но анализы направили в лабораторию и результата ждать почти месяц, меня отстранили от командировки. В результате я могу потерять не только заработок но и работу, могу ли я подать в суд на материальный ущерб?

27.1. Да, можете оспорить действия сотрудников полиции в суде.

27.2. Сначала надо доказать факт отсутствия амфетамина и прочей гадости в биоматериале, причем так, что его не было на момент освидетельствования. Если это докажет хорошая экспертиза, иск возможен только к гаишному наркологу, но не к полицейским, судя по его результатам, действовавшим законно. Забудьте про это, если деньги, время и нервы не лишние.

27.3. ВАм нужно дождаться результата анализов для начала. А уже если анализ ничего не покажет, то можете взыскать моральный вред.

27.4. До требований материального ущерба еще весьма далеко.
Сначала обжалуйте постановление с показаниями на наркотики. И только при отмене постановления можете обращаться в суд.

28. Попался на работе в опьяненном состоянии, отвезли на мед освидетельствование, тест на наркотики показал положительный? Как избежать увольнения по статье?

28.1. Здравствуйте! Увольнения в таком случае избежать не получиться, однако, можете попробовать уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Напишите заявление с такой просьбой, возможно работодатель согласиться.

29. Устраиваюсь на должность мойщик подвижного состава, Обязан ли я проходить тест на наркотики (помочиться в баночку) Могу ли я отказаться? В случае моего отказа, могут ли меня взять на работу?

29.1. 1. Не обязаны.
2. Могут, поскольку оцениваются профессиональные качества работника, при этом, в силу статьи 64 ТК РФ, при отказе в приеме на работу Вам обязаны выдать на руки по Вашему заявлению письменный мотивированный отказ, который может быть обжалован в судебном порядке.
Такие дела.

30. Работаю в нефтяной компании вахтовым методом. При заезде на вахту проходим освидетельствование на предмет алкоголя и наркотиков. Тест в моче показал марихуану. Я не был согласен. Потребовали объяснительную. Написал, что на межвахте курил курительную смесь через кальян. Возможно там что то и присутствовало, я не знаю. После чего на следующий день поехал в больницу к наркологу и официально сдал анализы на предмет наркотических средств в организме. Результаты были отрицательные на все виды наркотических средств. Предоставив бумаги с заключением, ситуация в мою пользу не разрешилась. Руководство предлагает уйти тихо мирно по собственному желанию. Терять не справедливо работу не хочу. Как быть мне что делать.

30.1. Ну как минимум не по собственному желанию, просто так они вас уволить не могут, если у вас действительно есть доказательства из мед. учреждения.
Другой вопрос в том что если уж руководство решило от вас избавиться, скорее всего это произойдет.
И если вы в дальнейшем, будете искать работу по вахте, сами понимаете, какую рекомендацию вам дадут с предыдущего места работы.

источник